Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Ekonomistyrning i en hårt reglerad bransch: en undersökning av personalens attityder och upplevelser

Manzicu, Iulia Stefania LU ; Meier, Oliver LU and Nilsson, Christian LU (2022) FEKH69 20212
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Organisationer finns i otaliga mängder, former och av olika anledningar.
Något som fått stor uppmärksamhet i denna kontext är ekonomistyrning och utformningen av denna.
Ett skifte har under senare år skett från att tidigare styra med järnhandskar till att numera lägga större
vikt vid laganda och självgående arbetare. Till följd av den uppmärksamhet som detta fenomen har
ådragit sig så har flera olika studier genomfört och teorier lagts fram. Ett område som inte har
studerats mycket berör medarbetarnas perspektiv på styrning i branscher som är hårt reglerad. En
teori som tar hänsyn till detta perspektiv är teorin om möjliggörande och tvingande styrning. En följd
av företags olika utformning kan leda till en samexistens mellan... (More)
Organisationer finns i otaliga mängder, former och av olika anledningar.
Något som fått stor uppmärksamhet i denna kontext är ekonomistyrning och utformningen av denna.
Ett skifte har under senare år skett från att tidigare styra med järnhandskar till att numera lägga större
vikt vid laganda och självgående arbetare. Till följd av den uppmärksamhet som detta fenomen har
ådragit sig så har flera olika studier genomfört och teorier lagts fram. Ett område som inte har
studerats mycket berör medarbetarnas perspektiv på styrning i branscher som är hårt reglerad. En
teori som tar hänsyn till detta perspektiv är teorin om möjliggörande och tvingande styrning. En följd
av företags olika utformning kan leda till en samexistens mellan möjliggörande och tvingande
styrning, ett område denna studie avser att bidra till vidare kunskap kring. (Less)
Popular Abstract
Organizations exist in countless sizes, shapes and for different purposes.
This fact has contributed to an increase in the attention to management control systems and the design
and implementation of the very same. There has been a shift in recent years, from ruling companies
with an iron fist to promoting team spirit and self sufficient workers. Due to the increase in attention
there has also been an increase in the amount of literature on the subject, as well as proposed scientific
theories. One area in this expanding piece of literature, that has not been as well studied, is the workers
perspective on management control systems, especially in industries with a high degree of
formalization due to laws and regulations. One... (More)
Organizations exist in countless sizes, shapes and for different purposes.
This fact has contributed to an increase in the attention to management control systems and the design
and implementation of the very same. There has been a shift in recent years, from ruling companies
with an iron fist to promoting team spirit and self sufficient workers. Due to the increase in attention
there has also been an increase in the amount of literature on the subject, as well as proposed scientific
theories. One area in this expanding piece of literature, that has not been as well studied, is the workers
perspective on management control systems, especially in industries with a high degree of
formalization due to laws and regulations. One theory that tries to account for this perspective is the
theory of enabling and coercive control. Depending on the design and implementation of management
control systems, coexistence between enabling and coercive control becomes a possibility which is
the primary area this study seeks to further expand upon. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Manzicu, Iulia Stefania LU ; Meier, Oliver LU and Nilsson, Christian LU
supervisor
organization
course
FEKH69 20212
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Möjliggörande och tvingande styrning, styrverktyg, upplevelser, bankbranschen.
language
Swedish
id
9075562
date added to LUP
2022-02-23 14:48:46
date last changed
2022-02-23 14:48:46
@misc{9075562,
  abstract     = {{Organisationer finns i otaliga mängder, former och av olika anledningar. 
Något som fått stor uppmärksamhet i denna kontext är ekonomistyrning och utformningen av denna. 
Ett skifte har under senare år skett från att tidigare styra med järnhandskar till att numera lägga större 
vikt vid laganda och självgående arbetare. Till följd av den uppmärksamhet som detta fenomen har 
ådragit sig så har flera olika studier genomfört och teorier lagts fram. Ett område som inte har 
studerats mycket berör medarbetarnas perspektiv på styrning i branscher som är hårt reglerad. En 
teori som tar hänsyn till detta perspektiv är teorin om möjliggörande och tvingande styrning. En följd 
av företags olika utformning kan leda till en samexistens mellan möjliggörande och tvingande 
styrning, ett område denna studie avser att bidra till vidare kunskap kring.}},
  author       = {{Manzicu, Iulia Stefania and Meier, Oliver and Nilsson, Christian}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Ekonomistyrning i en hårt reglerad bransch: en undersökning av personalens attityder och upplevelser}},
  year         = {{2022}},
}