Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Arbete och funktionsnedsättning: En cripteoretisk analys av möjligheterna på arbetsmarknaden för personer med osynliga funktionsnedsättningar

Larsson, Elin LU (2022) LAGF03 20221
Faculty of Law
Department of Law
Abstract
This thesis aims to describe and critical peruse how the Swedish law treats persons with invisible disabilities in the labour law, with a special focus on termination of employment due to personal reasons. The essay is of particular interest because of the reform of the Employment Protection Act (SFS 1982:80), which is to be implemented in Swedish law later this year. To be able to answer the aim of this essay, I have explored the labour regulation relative to persons with invisible disabilities based on three issues. The first question is about how the employment protection works for persons with invisible disabilities in case of termination of employment due to personal reasons and whether it may change due to the reform of the... (More)
This thesis aims to describe and critical peruse how the Swedish law treats persons with invisible disabilities in the labour law, with a special focus on termination of employment due to personal reasons. The essay is of particular interest because of the reform of the Employment Protection Act (SFS 1982:80), which is to be implemented in Swedish law later this year. To be able to answer the aim of this essay, I have explored the labour regulation relative to persons with invisible disabilities based on three issues. The first question is about how the employment protection works for persons with invisible disabilities in case of termination of employment due to personal reasons and whether it may change due to the reform of the Employment Protection Act. The second question concerns the issue of anti-discrimination law on the labour market relative to persons with invisible disabilities. The last third question is about the regulation of work environment for the actual group. I use legal dogmatic method in the descriptive parts of thesis. In addition, the legal material is analyzed based on crip theory. Shortly, crip theory is a theory formation based on the premise that the society suppose that all persons work uniform, which also is the premise of the shaping of the society and legislation.

However, in the thesis I have found out that the labour law is poorly adapted to persons with invisible disabilities. For the first, the discussion of the group is deficient in the legislative history. The legislative history related to the reform of Employment Protection Act is unclear and I am not able to give a clear answer about how the group will be handled under the new rules. Also the legal material connected to the anti-discrimination and work environment legislation are deficient related to persons with invisible disabilities. A possible reason of this order, according to crip theory, is that the society and legislator suppose that persons are uniform until proven otherwise. (Less)
Abstract (Swedish)
Denna uppsats syftar till att undersöka och kritiskt granska hur personer med osynliga funktionsnedsättningar behandlas inom arbetsrätten. Särskilt fokus riktas på situationen där uppsägning på grund av personliga skäl är aktuell. Frågorna är av särskilt intresse med anledning av den reform av lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) som ska genomföras i svensk rätt senare i år. För att kunna uppfylla uppsatsen syfte har jag utgått från tre frågeställningar. Den första frågan rör hur anställningsskyddet fungerar för personer med osynliga funktionssättningar enligt nuvarande regelverk. Särskilt fokus läggs på situationen där uppsägning på grund av personliga skäl är aktuell. Även frågan hur detta kan förändras med anledning av... (More)
Denna uppsats syftar till att undersöka och kritiskt granska hur personer med osynliga funktionsnedsättningar behandlas inom arbetsrätten. Särskilt fokus riktas på situationen där uppsägning på grund av personliga skäl är aktuell. Frågorna är av särskilt intresse med anledning av den reform av lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) som ska genomföras i svensk rätt senare i år. För att kunna uppfylla uppsatsen syfte har jag utgått från tre frågeställningar. Den första frågan rör hur anställningsskyddet fungerar för personer med osynliga funktionssättningar enligt nuvarande regelverk. Särskilt fokus läggs på situationen där uppsägning på grund av personliga skäl är aktuell. Även frågan hur detta kan förändras med anledning av LAS-reformen undersöks. Den andra frågan handlar om hur diskrimineringslagstiftningen fungerar för personer med osynliga funktionsnedsättningar i arbetslivet. Den tredje och sista frågan handlar om hur arbetsmiljöfrågor är reglerade i förhållande till den aktuella gruppen. För att kunna besvara frågorna används rättsdogmatisk metod i uppsatsens deskriptiva del. Vidare analyseras det rättsliga materialet utifrån cripteorin. Kortfattat är cripteori en teoribildning baserad på grundpremissen att samhället antar att människor har samma funktionsförmåga, vilket gör att både samhälle och lagstiftning formas utifrån det antagandet.

I uppsatsarbetet har jag funnit att arbetsrätten är dåligt anpassad för personer med osynliga funktionsnedsättningar. Delvis beror det på att gruppen är diskuterad i liten utsträckning i det rättsliga materialet. Förarbetena som ligger till grund för reformen av LAS är oklara och kan inte ge några tydliga svar på hur personer med osynliga funktionsnedsättningar kommer behandlas enligt det nya regleverket. Det rättsliga materialet i förhållande till diskriminerings- och arbetsmiljörätt är också bristfälligt rörande personer med osynliga funktionsnedsättningar. En möjlig orsak till denna ordning är, enligt cripteorin, är att samhället och lagstiftaren utgår från att människor fungerar likadant tills motsatsens bevisats. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Larsson, Elin LU
supervisor
organization
course
LAGF03 20221
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsrätt, labour law, diskrimineringsrätt, anti-discrimination law, arbetsmiljörätt, work environment law, osynliga funktionsnedsättningar, invisible disabilities, bristande tillgänglighet.
language
Swedish
id
9081124
date added to LUP
2022-06-28 09:55:27
date last changed
2022-06-28 09:55:27
@misc{9081124,
  abstract     = {{This thesis aims to describe and critical peruse how the Swedish law treats persons with invisible disabilities in the labour law, with a special focus on termination of employment due to personal reasons. The essay is of particular interest because of the reform of the Employment Protection Act (SFS 1982:80), which is to be implemented in Swedish law later this year. To be able to answer the aim of this essay, I have explored the labour regulation relative to persons with invisible disabilities based on three issues. The first question is about how the employment protection works for persons with invisible disabilities in case of termination of employment due to personal reasons and whether it may change due to the reform of the Employment Protection Act. The second question concerns the issue of anti-discrimination law on the labour market relative to persons with invisible disabilities. The last third question is about the regulation of work environment for the actual group. I use legal dogmatic method in the descriptive parts of thesis. In addition, the legal material is analyzed based on crip theory. Shortly, crip theory is a theory formation based on the premise that the society suppose that all persons work uniform, which also is the premise of the shaping of the society and legislation.

However, in the thesis I have found out that the labour law is poorly adapted to persons with invisible disabilities. For the first, the discussion of the group is deficient in the legislative history. The legislative history related to the reform of Employment Protection Act is unclear and I am not able to give a clear answer about how the group will be handled under the new rules. Also the legal material connected to the anti-discrimination and work environment legislation are deficient related to persons with invisible disabilities. A possible reason of this order, according to crip theory, is that the society and legislator suppose that persons are uniform until proven otherwise.}},
  author       = {{Larsson, Elin}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Arbete och funktionsnedsättning: En cripteoretisk analys av möjligheterna på arbetsmarknaden för personer med osynliga funktionsnedsättningar}},
  year         = {{2022}},
}