Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Stuprörseffekter i arbetet mot kränkningar och trakasserier

Handreck, Torgny LU (2022) LAGF03 20221
Department of Law
Faculty of Law
Abstract
Non-discrimination is a human right that has evolved from being a politicial declaration without any judical binding effect. It is now incorporated in the labour laws with a forcible civil law effect. An increasing focus on the organisational and social work environment have strengthened the prevention against victimisation in the workplace. The last years development has harmonised the preventional instruments against victimisation and active measures against harassment and sexual harassment. There are differences in if and how the employee can get redress and in who formally can handle the case depending on the nature of the disfavorably treatment. An incorrect definition of the disfavorably treatment could lead to faulty procedures and... (More)
Non-discrimination is a human right that has evolved from being a politicial declaration without any judical binding effect. It is now incorporated in the labour laws with a forcible civil law effect. An increasing focus on the organisational and social work environment have strengthened the prevention against victimisation in the workplace. The last years development has harmonised the preventional instruments against victimisation and active measures against harassment and sexual harassment. There are differences in if and how the employee can get redress and in who formally can handle the case depending on the nature of the disfavorably treatment. An incorrect definition of the disfavorably treatment could lead to faulty procedures and also lead to the case being tried by wrong supervisory authority or an incorrect local handling. In comparison with the schools responsibility regarding discrimination and violations of dignity, the importance of cooperation to increase the level of protection for the individual is apparent. The safety representatives and trade unions different roles against victimisation and discrimination can partially create problems that stems from seperate laws in the preventional work, supervision, sanctions and compensation. There are so called “downspout effects”, when supervisory authorities don't cooperate and the comprehensive picture goes astray. To prevent these “downspout effects”, discrimination and victimisation regarding the workplace should be under the same supervisory authority. The mandate of safety representatives should include active measures according to the The Discrimination Act. (Less)
Abstract (Swedish)
Icke-diskriminering är en mänsklig rättighet som utvecklats från en politisk deklaration utan någon rättslig bindande verkan till att få en stark civilrättslig verkan inom arbetsrätten. Ett ökat fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har stärkt det förebyggande arbetet mot kränkande särbehandling inom arbetslivet. De senaste årens utveckling har harmoniserat det förebyggande arbetet gällande kränkande särbehandling och aktiva åtgärder gällande trakasserier och sexuella trakasserier. Det finns skillnader i huruvida den anställde kan få upprättelse och vem som formellt kan hantera ärendet beroende på hur kränkningen har tagit sig uttryck. Risken att en felaktig definition av kränkningen också leder till ett felaktigt... (More)
Icke-diskriminering är en mänsklig rättighet som utvecklats från en politisk deklaration utan någon rättslig bindande verkan till att få en stark civilrättslig verkan inom arbetsrätten. Ett ökat fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har stärkt det förebyggande arbetet mot kränkande särbehandling inom arbetslivet. De senaste årens utveckling har harmoniserat det förebyggande arbetet gällande kränkande särbehandling och aktiva åtgärder gällande trakasserier och sexuella trakasserier. Det finns skillnader i huruvida den anställde kan få upprättelse och vem som formellt kan hantera ärendet beroende på hur kränkningen har tagit sig uttryck. Risken att en felaktig definition av kränkningen också leder till ett felaktigt förfarande, vilket kan innebära att ärendet prövas av fel tillsynsmyndighet eller att det inte hanteras korrekt på lokal nivå. I jämförelser med skolans ansvar gällande diskriminering och kränkande behandling framgår vikten av samordning för att stärka skyddet mot den enskilde. Skyddsombudets och den fackliga organisationens olika roller i arbetet mot kränkande särbehandling och diskrimineringsfrågor skapar delvis problem som kan uppstå med skilda lagstiftningar i det förebyggande arbetet, tillsyn, sanktioner och ersättningar. Det uppstår så kallad stuprörseffekter vilket innebär att myndigheter inte samverkar och helhetsbilden går förlorad. För att motverka dessa stuprörseffekter bör diskriminering och kränkande särbehandling hanteras av samma myndighet inom arbetslivet. Skyddsombudens mandat bör inkludera aktiva åtgärder utifrån diskrimineringslagen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Handreck, Torgny LU
supervisor
organization
course
LAGF03 20221
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsmiljörätt, Arbetsrätt, Diskriminering, Skyddsombud
language
Swedish
id
9081266
date added to LUP
2022-06-28 09:29:40
date last changed
2022-06-28 09:29:40
@misc{9081266,
  abstract     = {{Non-discrimination is a human right that has evolved from being a politicial declaration without any judical binding effect. It is now incorporated in the labour laws with a forcible civil law effect. An increasing focus on the organisational and social work environment have strengthened the prevention against victimisation in the workplace. The last years development has harmonised the preventional instruments against victimisation and active measures against harassment and sexual harassment. There are differences in if and how the employee can get redress and in who formally can handle the case depending on the nature of the disfavorably treatment. An incorrect definition of the disfavorably treatment could lead to faulty procedures and also lead to the case being tried by wrong supervisory authority or an incorrect local handling. In comparison with the schools responsibility regarding discrimination and violations of dignity, the importance of cooperation to increase the level of protection for the individual is apparent. The safety representatives and trade unions different roles against victimisation and discrimination can partially create problems that stems from seperate laws in the preventional work, supervision, sanctions and compensation. There are so called “downspout effects”, when supervisory authorities don't cooperate and the comprehensive picture goes astray. To prevent these “downspout effects”, discrimination and victimisation regarding the workplace should be under the same supervisory authority. The mandate of safety representatives should include active measures according to the The Discrimination Act.}},
  author       = {{Handreck, Torgny}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Stuprörseffekter i arbetet mot kränkningar och trakasserier}},
  year         = {{2022}},
}