Karriärsöket: Vad är framgång?
(2024) SEMK65 20241Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Syfte: Syftet med denna forskningsstudie är att få en större inblick i vad som motiverar
konsulter inom företagsutveckling och IT till karriärutveckling i relation till välmående.
Frågeställningar:
• Hur upplever konsulter att de motiveras till att göra karriär?
• Hur upplever konsulter att motivationen samspelar med deras välmående?
Metod: En kvalitativ studie genomförd med fenomenologiska semistrukturerade intervjuer med medarbetare inom konsultbranschen inriktad på företagsutveckling och IT, vilka representerar olika generationer med olika längd arbetslivserfarenhet. För att få en djupare förståelse för konsultverksamheters arbete med karriärutveckling intervjuades även medarbetare inom Human Resource-funktionen (HR).
Teoretisk... (More) - Syfte: Syftet med denna forskningsstudie är att få en större inblick i vad som motiverar
konsulter inom företagsutveckling och IT till karriärutveckling i relation till välmående.
Frågeställningar:
• Hur upplever konsulter att de motiveras till att göra karriär?
• Hur upplever konsulter att motivationen samspelar med deras välmående?
Metod: En kvalitativ studie genomförd med fenomenologiska semistrukturerade intervjuer med medarbetare inom konsultbranschen inriktad på företagsutveckling och IT, vilka representerar olika generationer med olika längd arbetslivserfarenhet. För att få en djupare förståelse för konsultverksamheters arbete med karriärutveckling intervjuades även medarbetare inom Human Resource-funktionen (HR).
Teoretisk referensram: Studiens teoretiska ramverk bygger på Självbestämmandeteorin och AMO-modellen samt tidigare forskning om karriär och arbetsrelaterat välmående. För att analysera konsulternas motivation har en egen modell utvecklats, Självoptimeringsmodellen, som integrerar ovanstående teorier för att belysa hur HR-praktiker kan stödja konsulters karriärutveckling i samspel med deras välmående.
Slutsats: Denna forskningsstudie visar att upplevelsen av motivation och karriärutveckling är högst individuell och sammanflätad med välmående. Motivation kommer i många olika former, samtidigt som det krävs mer än bara intressanta arbetsuppgifter och rättvis kompensation. I empirin belyses flertalet motivationsfaktorer där studiens främsta upptäckter kopplas till konsulternas nivå av utvecklingsmöjligheter, autonomi och tillhörighet. Det finns vidare ett behov av både inre samt yttre motivationsfaktorer för att optimera arbetstillfredsställelse och det individuella välmåendet. Dessutom med HR-strategier som fokuserar på en karriärresan snarare än karriärplanering, upplevs detta mest effektivt för att främja hållbar karriärutveckling. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9172477
- author
- Gren, Josefine LU and Lilja, Saga LU
- supervisor
- organization
- course
- SEMK65 20241
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Karriär, karriärutveckling, konsulter, motivation, välmående, Självbestämmandeteori, AMO-modellen.
- language
- Swedish
- id
- 9172477
- date added to LUP
- 2024-08-28 13:24:50
- date last changed
- 2024-08-28 13:24:50
@misc{9172477, abstract = {{Syfte: Syftet med denna forskningsstudie är att få en större inblick i vad som motiverar konsulter inom företagsutveckling och IT till karriärutveckling i relation till välmående. Frågeställningar: • Hur upplever konsulter att de motiveras till att göra karriär? • Hur upplever konsulter att motivationen samspelar med deras välmående? Metod: En kvalitativ studie genomförd med fenomenologiska semistrukturerade intervjuer med medarbetare inom konsultbranschen inriktad på företagsutveckling och IT, vilka representerar olika generationer med olika längd arbetslivserfarenhet. För att få en djupare förståelse för konsultverksamheters arbete med karriärutveckling intervjuades även medarbetare inom Human Resource-funktionen (HR). Teoretisk referensram: Studiens teoretiska ramverk bygger på Självbestämmandeteorin och AMO-modellen samt tidigare forskning om karriär och arbetsrelaterat välmående. För att analysera konsulternas motivation har en egen modell utvecklats, Självoptimeringsmodellen, som integrerar ovanstående teorier för att belysa hur HR-praktiker kan stödja konsulters karriärutveckling i samspel med deras välmående. Slutsats: Denna forskningsstudie visar att upplevelsen av motivation och karriärutveckling är högst individuell och sammanflätad med välmående. Motivation kommer i många olika former, samtidigt som det krävs mer än bara intressanta arbetsuppgifter och rättvis kompensation. I empirin belyses flertalet motivationsfaktorer där studiens främsta upptäckter kopplas till konsulternas nivå av utvecklingsmöjligheter, autonomi och tillhörighet. Det finns vidare ett behov av både inre samt yttre motivationsfaktorer för att optimera arbetstillfredsställelse och det individuella välmåendet. Dessutom med HR-strategier som fokuserar på en karriärresan snarare än karriärplanering, upplevs detta mest effektivt för att främja hållbar karriärutveckling.}}, author = {{Gren, Josefine and Lilja, Saga}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Karriärsöket: Vad är framgång?}}, year = {{2024}}, }