Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Var går gränsen mellan positiv särbehandling och könsdiskriminering?

Lundin, Linnea LU and Buelna, Gabriella LU (2026) HARH16 20252
Department of Business Law
Abstract
The following essay examines the distinction between positive action and gender discrimination under Swedish and EU law. The purpose has been to examine the conditions under which positive action is permitted under current law, to determine where the line is drawn between positive action and gender discrimination. The study is based on a dogmatic method in which the Discrimination Act, EU directives and case law from the Court of Justice of the European Union form the basis of the analysis.

The analysis shows that positive action is permitted only as a narrow exception to the prohibition of discrimination. It requires that the active action is not applied automatically, that the applicants have equivalent merits, and that the measure... (More)
The following essay examines the distinction between positive action and gender discrimination under Swedish and EU law. The purpose has been to examine the conditions under which positive action is permitted under current law, to determine where the line is drawn between positive action and gender discrimination. The study is based on a dogmatic method in which the Discrimination Act, EU directives and case law from the Court of Justice of the European Union form the basis of the analysis.

The analysis shows that positive action is permitted only as a narrow exception to the prohibition of discrimination. It requires that the active action is not applied automatically, that the applicants have equivalent merits, and that the measure is proportionate. Swedish law follows this restrictive approach and primarily emphasizes structural active measures. The conclusion is that the line between positive action and gender discrimination is crossed when the measure is no longer individual, objective, and proportionate, but instead based on gender. (Less)
Abstract (Swedish)
Följande uppsats analyserar gränsdragningen mellan positiv särbehandling och könsdiskriminering inom svensk- och EU-rätt. Syftet är att kartlägga och analysera under vilka rättsliga förutsättningar positiv särbehandling får tillämpas. Vidare syftar uppsatsen till att fastställa gränsdragningen mellan tillåtna åtgärder och åtgärder som utgör könsdiskriminering. Undersökningen genomförs med hjälp av en rättsdogmatisk metod där diskrimineringslagen, EU-direktiv och praxis från EU-domstolen utgör det huvudsakliga analysmaterialet.

Analysen visar att positiv särbehandling endast är tillåten som ett snävt undantag från diskrimineringsförbudet. För att åtgärden ska vara rättslig godtagbar förutsätter det att företrädet inte tillämpas... (More)
Följande uppsats analyserar gränsdragningen mellan positiv särbehandling och könsdiskriminering inom svensk- och EU-rätt. Syftet är att kartlägga och analysera under vilka rättsliga förutsättningar positiv särbehandling får tillämpas. Vidare syftar uppsatsen till att fastställa gränsdragningen mellan tillåtna åtgärder och åtgärder som utgör könsdiskriminering. Undersökningen genomförs med hjälp av en rättsdogmatisk metod där diskrimineringslagen, EU-direktiv och praxis från EU-domstolen utgör det huvudsakliga analysmaterialet.

Analysen visar att positiv särbehandling endast är tillåten som ett snävt undantag från diskrimineringsförbudet. För att åtgärden ska vara rättslig godtagbar förutsätter det att företrädet inte tillämpas automatiskt, att de sökande har likvärdiga meriter samt att åtgärden är proportionerlig i förhållande till dess syfte. Svensk rätt ansluter till denna restriktiva hållning och betonar i första hand strukturella aktiva åtgärder. Slutsatsen är att gränsen mellan positiv särbehandling och könsdiskriminering går där åtgärden upphör att vara individuell, objektiv och proportionerlig och istället könsstyrd. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Lundin, Linnea LU and Buelna, Gabriella LU
supervisor
organization
course
HARH16 20252
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Positiv särbehandling, Könsdiskriminering, Diskriminering, Företrädesrätt, Förhandsavgöranden, Jämställdhet 
language
Swedish
id
9220572
date added to LUP
2026-01-23 10:56:28
date last changed
2026-01-23 10:56:28
@misc{9220572,
  abstract     = {{The following essay examines the distinction between positive action and gender discrimination under Swedish and EU law. The purpose has been to examine the conditions under which positive action is permitted under current law, to determine where the line is drawn between positive action and gender discrimination. The study is based on a dogmatic method in which the Discrimination Act, EU directives and case law from the Court of Justice of the European Union form the basis of the analysis. 

The analysis shows that positive action is permitted only as a narrow exception to the prohibition of discrimination. It requires that the active action is not applied automatically, that the applicants have equivalent merits, and that the measure is proportionate. Swedish law follows this restrictive approach and primarily emphasizes structural active measures. The conclusion is that the line between positive action and gender discrimination is crossed when the measure is no longer individual, objective, and proportionate, but instead based on gender.}},
  author       = {{Lundin, Linnea and Buelna, Gabriella}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Var går gränsen mellan positiv särbehandling och könsdiskriminering?}},
  year         = {{2026}},
}