Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

"Jag är ingen bitch, jag är bara en duktig, framgångsrik ledare"

Boman, Klara LU ; Fredén, Ebba LU and Ohlsson, Antonia LU (2026) FEKH49 20252
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Studien undersöker hur kvinnliga chefer tänker, förhåller sig och agerar i mansdominerade organisatoriska kontexter, med särskilt fokus på förväntningar kring ledarskap och känslouttryck. För att undersöka detta genomfördes en kvalitativ intervjustudie med abduktivt och tolkande angreppssätt, samt ett socialkonstruktivistiskt perspektiv. Totalt intervjuades elva kvinnliga ledare verksamma inom mansdominerade kontexter.

Från resultatet nyanseras tidigare forskning om kvinnliga ledares förhållningssätt i double bind situationer. Utöver tidigare identifierade förhållningssätt, om anpassning, resistens och erfarenhetsbaserad hantering, identifieras nu ett fjärde förhållningssätt där kvinnor medvetet anpassar sig för att på sikt förändra... (More)
Studien undersöker hur kvinnliga chefer tänker, förhåller sig och agerar i mansdominerade organisatoriska kontexter, med särskilt fokus på förväntningar kring ledarskap och känslouttryck. För att undersöka detta genomfördes en kvalitativ intervjustudie med abduktivt och tolkande angreppssätt, samt ett socialkonstruktivistiskt perspektiv. Totalt intervjuades elva kvinnliga ledare verksamma inom mansdominerade kontexter.

Från resultatet nyanseras tidigare forskning om kvinnliga ledares förhållningssätt i double bind situationer. Utöver tidigare identifierade förhållningssätt, om anpassning, resistens och erfarenhetsbaserad hantering, identifieras nu ett fjärde förhållningssätt där kvinnor medvetet anpassar sig för att på sikt förändra normer inifrån. Studien visar även att kvinnliga ledare riskerar bakslag inte endast vid uttryck av negativa
känslor utan även vid positivt kodade känslor som engagemang. Sammantaget framträder en bild av kvinnors känslouttryck som föremål för ständig reglering och självanpassning för att undvika negativa kontexter. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Boman, Klara LU ; Fredén, Ebba LU and Ohlsson, Antonia LU
supervisor
organization
course
FEKH49 20252
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Ledarskap, känslor, role congruity, double bind, förväntansförväntningar
language
Swedish
id
9221511
date added to LUP
2026-02-04 09:33:18
date last changed
2026-02-04 09:33:18
@misc{9221511,
  abstract     = {{Studien undersöker hur kvinnliga chefer tänker, förhåller sig och agerar i mansdominerade organisatoriska kontexter, med särskilt fokus på förväntningar kring ledarskap och känslouttryck. För att undersöka detta genomfördes en kvalitativ intervjustudie med abduktivt och tolkande angreppssätt, samt ett socialkonstruktivistiskt perspektiv. Totalt intervjuades elva kvinnliga ledare verksamma inom mansdominerade kontexter.

Från resultatet nyanseras tidigare forskning om kvinnliga ledares förhållningssätt i double bind situationer. Utöver tidigare identifierade förhållningssätt, om anpassning, resistens och erfarenhetsbaserad hantering, identifieras nu ett fjärde förhållningssätt där kvinnor medvetet anpassar sig för att på sikt förändra normer inifrån. Studien visar även att kvinnliga ledare riskerar bakslag inte endast vid uttryck av negativa 
känslor utan även vid positivt kodade känslor som engagemang. Sammantaget framträder en bild av kvinnors känslouttryck som föremål för ständig reglering och självanpassning för att undvika negativa kontexter.}},
  author       = {{Boman, Klara and Fredén, Ebba and Ohlsson, Antonia}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{"Jag är ingen bitch, jag är bara en duktig, framgångsrik ledare"}},
  year         = {{2026}},
}