Advanced

Att bryta innanförskapet: kritiska perspektiv på jämställdhet och mångfald i akademin

(2014)
Abstract (Swedish)
Högre utbildning och forskning är en av de samhällsarenor där

kvinnors position radikalt har förändrats de senaste trettio åren.

Kvinnor är inte länge en minoritet inom akademin i stort, samtidigt

som män fortfarande dominerar på ledningspositioner och professorstjänster.

Andra minoritiserade grupper har också uppnått en större närvaro och synlighet. Policy för jämställdhet och mångfald är ofta centralt i universitetens framställning av sig själva som framgångsrika.

Att bryta innanförskapet är en ansats att kritiskt granska och

expandera vad jämställdhet och mångfald är och skulle kunna

vara inom akademin. Forskare inom genusvetenskap, sociologi,

socialt arbete och... (More)
Högre utbildning och forskning är en av de samhällsarenor där

kvinnors position radikalt har förändrats de senaste trettio åren.

Kvinnor är inte länge en minoritet inom akademin i stort, samtidigt

som män fortfarande dominerar på ledningspositioner och professorstjänster.

Andra minoritiserade grupper har också uppnått en större närvaro och synlighet. Policy för jämställdhet och mångfald är ofta centralt i universitetens framställning av sig själva som framgångsrika.

Att bryta innanförskapet är en ansats att kritiskt granska och

expandera vad jämställdhet och mångfald är och skulle kunna

vara inom akademin. Forskare inom genusvetenskap, sociologi,

socialt arbete och rättssociologi undersöker här kopplingar

mellan kön, etnicitet, sexualitet, klass och makt, gränser och villkor

för närvaro samt hur olika grupper av anställda erfar, namnger

och tolkar sina positioner och möjligheter inom ramen för de

akademiska strukturförändringarna.

I antologins texter undersöks å ena sidan vem och vilka

som problematiseras och ska åtgärdas i policy, samt vilken plats

policy har inom forskningspolitik och inom organisationen. Å den

andra lyfter vi fram underordnade gruppers erfarenheter av att

jobba och verka inom akademin. En inkluderande underordning

i förhållande till minoritiserade grupper är fortfarande en realitet

på akademiska arbetsplatser och i vetenskapliga discipliner. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
organization
publishing date
type
Book/Report
publication status
published
subject
keywords
jämställdhet, mångfald, likabehandling, akademin
editor
Sandell, Kerstin LU
pages
311 pages
publisher
Makadam förlag
ISBN
978-91-7061-151-3
language
Swedish
LU publication?
yes
id
dc07996b-7a5e-4886-bb0c-b779ab5aa016 (old id 4616359)
date added to LUP
2014-09-02 10:50:34
date last changed
2016-04-16 09:54:54
@book{dc07996b-7a5e-4886-bb0c-b779ab5aa016,
  abstract     = {Högre utbildning och forskning är en av de samhällsarenor där<br/><br>
kvinnors position radikalt har förändrats de senaste trettio åren.<br/><br>
Kvinnor är inte länge en minoritet inom akademin i stort, samtidigt<br/><br>
som män fortfarande dominerar på ledningspositioner och professorstjänster.<br/><br>
Andra minoritiserade grupper har också uppnått en större närvaro och synlighet. Policy för jämställdhet och mångfald är ofta centralt i universitetens framställning av sig själva som framgångsrika.<br/><br>
Att bryta innanförskapet är en ansats att kritiskt granska och<br/><br>
expandera vad jämställdhet och mångfald är och skulle kunna<br/><br>
vara inom akademin. Forskare inom genusvetenskap, sociologi,<br/><br>
socialt arbete och rättssociologi undersöker här kopplingar<br/><br>
mellan kön, etnicitet, sexualitet, klass och makt, gränser och villkor<br/><br>
för närvaro samt hur olika grupper av anställda erfar, namnger<br/><br>
och tolkar sina positioner och möjligheter inom ramen för de<br/><br>
akademiska strukturförändringarna.<br/><br>
I antologins texter undersöks å ena sidan vem och vilka<br/><br>
som problematiseras och ska åtgärdas i policy, samt vilken plats<br/><br>
policy har inom forskningspolitik och inom organisationen. Å den<br/><br>
andra lyfter vi fram underordnade gruppers erfarenheter av att<br/><br>
jobba och verka inom akademin. En inkluderande underordning<br/><br>
i förhållande till minoritiserade grupper är fortfarande en realitet<br/><br>
på akademiska arbetsplatser och i vetenskapliga discipliner.},
  editor       = {Sandell, Kerstin},
  isbn         = {978-91-7061-151-3},
  keyword      = {jämställdhet,mångfald,likabehandling,akademin},
  language     = {swe},
  note         = {Book Editor},
  pages        = {311},
  publisher    = {Makadam förlag},
  title        = {Att bryta innanförskapet: kritiska perspektiv på jämställdhet och mångfald i akademin},
  year         = {2014},
}