Fack och arbetsgivare
(2025) p.149-173- Abstract (Swedish)
- I Sverige spelar förhandlingar mellan arbetsgivare och fackliga organisationer en avgörande roll för löner och andra anställningsvillkor. Anders Kjellberg visar i sitt kapitel att den svenska arbetsmarknadsmodellen kännetecknas av partsreglering (kollektivavtal) snarare än statsreglering (lagstiftning). Trepartsöverenskommelser förekommer också. Huvudavtalet 2022 mellan arbetsmarknadens parter ingår i en större överenskommelse där staten finansierar huvuddelen av det nya omställningsstudiestödet. Den svenska partsmodellen bygger på en hög organisationsgrad hos både arbetsgivare och anställda. Störst förändringar har skett på den fackliga sidan där organisationsgraden minskat under de senaste 30 åren. Idag är andelen tjänstemän som är med i... (More)
- I Sverige spelar förhandlingar mellan arbetsgivare och fackliga organisationer en avgörande roll för löner och andra anställningsvillkor. Anders Kjellberg visar i sitt kapitel att den svenska arbetsmarknadsmodellen kännetecknas av partsreglering (kollektivavtal) snarare än statsreglering (lagstiftning). Trepartsöverenskommelser förekommer också. Huvudavtalet 2022 mellan arbetsmarknadens parter ingår i en större överenskommelse där staten finansierar huvuddelen av det nya omställningsstudiestödet. Den svenska partsmodellen bygger på en hög organisationsgrad hos både arbetsgivare och anställda. Störst förändringar har skett på den fackliga sidan där organisationsgraden minskat under de senaste 30 åren. Idag är andelen tjänstemän som är med i facket klart högre än andelen arbetare. Bland de femton största fackförbunden finns nio tjänstemannafack. Av dem är Unionen Sveriges största fackförbund. Sverige har världens mest socialt segregerade eller klassindelade fackliga rörelse genom uppdelningen i arbetarnas LO och tjänstemännens TCO och Saco. Industrins arbetar- och tjänstemannafack samarbetar nära då de tillsammans med arbetsgivarna förhandlar fram det för hela arbetsmarknaden normsättande ”märket” för lönehöjningar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
https://lup.lub.lu.se/record/a055bc15-c1e0-4bcf-b8dd-740de1138bfc
- author
- Kjellberg, Anders LU
- organization
- publishing date
- 2025-09-29
- type
- Chapter in Book/Report/Conference proceeding
- publication status
- in press
- subject
- keywords
- fackförening, arbetsliv, industrial relations, svenska modellen, arbetare, tjänstemän, organisationsgrad, kollektivavtal, fackförbund, LO, TCO, Saco, PTK, OFR, Svenskt Näringsliv, fackklubb, nordiska modellen, Sveriges Lärare, Sveriges Läkare, Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Akavia, a-kassa, medlemsras, strukturell individualism, Industriavtalet, utrikes född, LAS, MBL, Gent-system, free rider, partsmodell, partsreglering, statsreglering, sociologi
- host publication
- Arbetslivet
- editor
- Björk, Lisa and Furåker, Bengt
- edition
- 4
- pages
- 25 pages
- publisher
- Studentlitteratur AB
- ISBN
- 9789144193281
- language
- Swedish
- LU publication?
- yes
- additional info
- FJärde reviderade och uppdaterade upplagan av boken Arbetslivet 2025 (Lisa Björk & Bengt Furåker red.). 1:a upplagan 2002 (Lars Hansen & Pal Orban red.). 2:a upplagan 2009 (Tomas Berglund & Stefan Schedin red.). 3:e upplagan 2017 (Mattias Bengtsson & Tomas Berglund red.).
- id
- a055bc15-c1e0-4bcf-b8dd-740de1138bfc
- date added to LUP
- 2025-09-26 19:34:05
- date last changed
- 2025-09-30 10:50:33
@inbook{a055bc15-c1e0-4bcf-b8dd-740de1138bfc,
abstract = {{I Sverige spelar förhandlingar mellan arbetsgivare och fackliga organisationer en avgörande roll för löner och andra anställningsvillkor. Anders Kjellberg visar i sitt kapitel att den svenska arbetsmarknadsmodellen kännetecknas av partsreglering (kollektivavtal) snarare än statsreglering (lagstiftning). Trepartsöverenskommelser förekommer också. Huvudavtalet 2022 mellan arbetsmarknadens parter ingår i en större överenskommelse där staten finansierar huvuddelen av det nya omställningsstudiestödet. Den svenska partsmodellen bygger på en hög organisationsgrad hos både arbetsgivare och anställda. Störst förändringar har skett på den fackliga sidan där organisationsgraden minskat under de senaste 30 åren. Idag är andelen tjänstemän som är med i facket klart högre än andelen arbetare. Bland de femton största fackförbunden finns nio tjänstemannafack. Av dem är Unionen Sveriges största fackförbund. Sverige har världens mest socialt segregerade eller klassindelade fackliga rörelse genom uppdelningen i arbetarnas LO och tjänstemännens TCO och Saco. Industrins arbetar- och tjänstemannafack samarbetar nära då de tillsammans med arbetsgivarna förhandlar fram det för hela arbetsmarknaden normsättande ”märket” för lönehöjningar.}},
author = {{Kjellberg, Anders}},
booktitle = {{Arbetslivet}},
editor = {{Björk, Lisa and Furåker, Bengt}},
isbn = {{9789144193281}},
keywords = {{fackförening; arbetsliv; industrial relations; svenska modellen; arbetare; tjänstemän; organisationsgrad; kollektivavtal; fackförbund; LO; TCO; Saco; PTK; OFR; Svenskt Näringsliv; fackklubb; nordiska modellen; Sveriges Lärare; Sveriges Läkare; Sveriges Ingenjörer; Akademikerförbundet SSR; Akavia; a-kassa; medlemsras; strukturell individualism; Industriavtalet; utrikes född; LAS; MBL; Gent-system; free rider; partsmodell; partsreglering; statsreglering; sociologi}},
language = {{swe}},
month = {{09}},
pages = {{149--173}},
publisher = {{Studentlitteratur AB}},
title = {{Fack och arbetsgivare}},
year = {{2025}},
}