Sjuksköterskors psykosociala arbetsvillkor: en strukturerad litteraturstudie

Abstract (Swedish)

Svensk hälso- och sjukvård präglas av personalbrist, hög arbetsbelastning och svårigheter att
behålla sjuksköterskor. Trots att fler utbildar sig till sjuksköterskor lämnar många yrket eller
söker sig till andra arbetsgivare på grund av bristande arbetsmiljö och hög psykosocial
belastning. Detta påverkar vårdens kvalitet, kompetensförsörjning och arbetsmiljö. Det finns
av den anledningen behov av att sammanställa tidigare forskning om sjuksköterskors
psykosociala arbetsvillkor. Syftet med studien är att systematiskt sammanställa och analysera
kvalitativa vetenskapliga artiklar om sjuksköterskors psykosociala arbetsvillkor inom svensk
hälso- och sjukvård. Frågeställningen som studien besvarar lyder hur beskrivs sjuksköterskors
psykosociala arbetsvillkor inom svensk hälso- och sjukvård i kvalitativ forskning? Studiens
metodologiska utgångspunkt är en strukturerad litteraturstudie med inslag av systematisk
metodik och kvalitativ syntes. Studien har en tolkande ansats där kunskap förstås genom
analys och syntes av tidigare forskning. Studien analyserar och syntetiserar sammantaget 12
vetenskapliga artiklar som är genomförda i en svensk kontext. Dessa artiklar analyserades
med hjälp av tematisk syntes. Det teoretiska ramverket som används för att tolka resultaten är
Karasek och Theorells krav-kontroll-stödmodell (1990). Slutsatsen är att sjuksköterskors
psykosociala arbetsvillkor främst framstår som organisatoriskt skapade. Hög arbetsbelastning
och bristande organisatoriska förutsättningar hanteras ofta genom individuell anpassning,
vilket riskerar att normalisera belastning och göra organisatoriska brister mindre synliga.
Resultaten indikerar att hållbara förutsättningar behöver riktas mot organisatoriska och
strukturella förutsättningar snarare än individnivå.

Popular Abstract (Swedish)

I den svenska sjukvården är det vanligt med personalbrist, hög arbetsbelastning och att många
sjuksköterskor slutar. Även om många utbildar sig till sjuksköterskor idag, räcker det inte till
eftersom arbetsmiljön ofta upplevs som stressig och tung. Det påverkar både patientvården
och möjligheten att ha tillräcklig med personal på plats. Denna studie har tittat på tidigare
forskning om hur sjuksköterskors arbetssituation beskrivs i Sverige. Den bygger på 12
forskningsstudier. Resultatet visar att problemen i arbetsmiljön främst beror på hur vården är
organiserad, inte på enskilda personer. Det handlar till exempel om för lite personal, otydliga
arbetsuppgifter och att det är svårt att påverka sitt arbete. Studien visar också att
sjuksköterskor ofta försöker lösa dessa problem själva genom att anpassa sig till dem. De kan
exempelvis ta extra ansvar eller ändra hur de jobbar för att få det att fungera och gå runt i
vardagen. Det gör att problemen inte alltid syns tydligt, eftersom arbetet ändå blir gjort av
någon. Samtidigt är bra stöd från kollegor och chefer viktigt för att orka, men det räcker inte
alltid om själva organisationen inte fungerar. Slutsatsen är att vården behöver organiseras
bättre för att arbetsmiljön ska bli hållbar, och inte att det är sjuksköterskor som behöver ”klara
av mer”, vilket är en stor missuppfattning som många har gentemot sjuksköterskors arbete
idag.

• author: Limoni, Caroline
• supervisor: Mimmi Maria Barmark
• organization: Sociology
• course: SOCM15 20261
• year: 2026
• type: H1 - Master's Degree (One Year)
• subject: Social Sciences
• keywords: Psykosocial arbetsmiljö, sjuksköterskor, organisatoriska arbetsvillkor, arbetsbelastning, tematisk syntes, krav-kontroll-stödmodellen
• language: Swedish
• id: 9238821
• date added to LUP: 2026-06-23 14:59:31
• date last changed: 2026-06-23 14:59:31