Internkommunikation på arbetsplatsen - sett ur medarbetarnas perspektiv
(2007)Media and Communication Studies
- Abstract (Swedish)
- Problem och syfte
Organisationer's interkommunikation är idag viktigare än någonsin och detta vet
organisationer och företag själva om. Det satsa's mer och mer på professionella resurser som
ska ta hand om informationen inom företaget. Ändå klagar medarbetarna på att informationen
är bristfällig. Vad beror detta på? Med utgångspunkt från detta är vårt syfte att undersöka hur
en organisation kan optimera den interna kommunikationen med hänsyn till medarbetarna's
uppfattning.
Metod
Med hjälp av samtalsintervjuer har vi intervjuat olika medarbetare på olika arbetsplatser om
dera's syn på internkommunikationen på respektive arbetsplat's. Frågorna har även behandlat
hur våra informanter ser på olika kommunikationskanaler och hur de... (More) - Problem och syfte
Organisationer's interkommunikation är idag viktigare än någonsin och detta vet
organisationer och företag själva om. Det satsa's mer och mer på professionella resurser som
ska ta hand om informationen inom företaget. Ändå klagar medarbetarna på att informationen
är bristfällig. Vad beror detta på? Med utgångspunkt från detta är vårt syfte att undersöka hur
en organisation kan optimera den interna kommunikationen med hänsyn till medarbetarna's
uppfattning.
Metod
Med hjälp av samtalsintervjuer har vi intervjuat olika medarbetare på olika arbetsplatser om
dera's syn på internkommunikationen på respektive arbetsplat's. Frågorna har även behandlat
hur våra informanter ser på olika kommunikationskanaler och hur de skulle vilja att
informationen på arbetsplatsen skulle fungera.
Teori
Vi använder os's av teori som beskriver informationsfunktionen och grundläggande
kommunikationsprocesser. Utöver detta har vi använt os's av teorier som behandlar hur
kommunikation mellan människor går till på sociokulturell nivå, samt aspekter som spelar in i
vår proces's att skapa mening kring information.
Slutsat's
Det finn's inget allmänt sätt att se på organisationer's interna kommunikation. I och med att alla
organisationer ser olika ut är det där man får sätta utgångspunkten för hur man lägger upp
strategin för informationen. Som ledning måste man lära känna sig organisation och sina
anställda. Det handlar om att våga lägga tid på att utforska vilka kommunikationskanaler som
acceptera's av medarbetarna. Detta brukar skilja sig avsevärt inom samma arbetsplat's men det
är också därför som det behöv's extra resurser inom området. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1324477
- author
- Bengtsson, Linda and Hansson, Martina
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Internkommunikation, Medarbetarnas perspektiv, Grundläggande kommunikationsprocess, Kommunikationskanaler, Informationssproblem, Psykosocial arbetsmiljö, Arbetsplatskommunikation, Press and communication sciences, Journalistik, media, kommunikation
- language
- Swedish
- id
- 1324477
- date added to LUP
- 2007-10-23 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:36:09
@misc{1324477,
abstract = {{Problem och syfte
Organisationer's interkommunikation är idag viktigare än någonsin och detta vet
organisationer och företag själva om. Det satsa's mer och mer på professionella resurser som
ska ta hand om informationen inom företaget. Ändå klagar medarbetarna på att informationen
är bristfällig. Vad beror detta på? Med utgångspunkt från detta är vårt syfte att undersöka hur
en organisation kan optimera den interna kommunikationen med hänsyn till medarbetarna's
uppfattning.
Metod
Med hjälp av samtalsintervjuer har vi intervjuat olika medarbetare på olika arbetsplatser om
dera's syn på internkommunikationen på respektive arbetsplat's. Frågorna har även behandlat
hur våra informanter ser på olika kommunikationskanaler och hur de skulle vilja att
informationen på arbetsplatsen skulle fungera.
Teori
Vi använder os's av teori som beskriver informationsfunktionen och grundläggande
kommunikationsprocesser. Utöver detta har vi använt os's av teorier som behandlar hur
kommunikation mellan människor går till på sociokulturell nivå, samt aspekter som spelar in i
vår proces's att skapa mening kring information.
Slutsat's
Det finn's inget allmänt sätt att se på organisationer's interna kommunikation. I och med att alla
organisationer ser olika ut är det där man får sätta utgångspunkten för hur man lägger upp
strategin för informationen. Som ledning måste man lära känna sig organisation och sina
anställda. Det handlar om att våga lägga tid på att utforska vilka kommunikationskanaler som
acceptera's av medarbetarna. Detta brukar skilja sig avsevärt inom samma arbetsplat's men det
är också därför som det behöv's extra resurser inom området.}},
author = {{Bengtsson, Linda and Hansson, Martina}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Internkommunikation på arbetsplatsen - sett ur medarbetarnas perspektiv}},
year = {{2007}},
}