Rekrytering av kvinnor till ett mansdominerat yrke
(2007)Education
- Abstract (Swedish)
- Sverige är ett av de länder som har den mest könssegregerade arbetsmarknaden i världen. Ansträngningar görs för att bryta denna seglivade trend. Malmö brandkår rekryterade under år 2002 fem kvinnliga brandmän varav det utbröt kraftiga protester från brandmännen. En annan svensk brandstation har framgångsrik rekryterat två kvinnliga brandmän utan några större protester från de anställda. Jag fann det därför intressant och relevant att belysa hur förändringsarbetet av brandmännens attityder sett ut på brandstationen. Syftet har också varit att belysa vilka hinder som fanns för projektet och vilka lärdomar som man kan göra utifrån rekryteringsprojektet på brandstationen. En empirisk studie har genomförts på brandstationen med hjälp av... (More)
- Sverige är ett av de länder som har den mest könssegregerade arbetsmarknaden i världen. Ansträngningar görs för att bryta denna seglivade trend. Malmö brandkår rekryterade under år 2002 fem kvinnliga brandmän varav det utbröt kraftiga protester från brandmännen. En annan svensk brandstation har framgångsrik rekryterat två kvinnliga brandmän utan några större protester från de anställda. Jag fann det därför intressant och relevant att belysa hur förändringsarbetet av brandmännens attityder sett ut på brandstationen. Syftet har också varit att belysa vilka hinder som fanns för projektet och vilka lärdomar som man kan göra utifrån rekryteringsprojektet på brandstationen. En empirisk studie har genomförts på brandstationen med hjälp av kvalitativa intervjuer. Jag har fokuserat på upplevelsen av rekryteringsprojektet från den projektansvarige chefen för den operativa verksamheten på brandstationen, den personalansvarige samt tre brandmän. Min slutsats med studien är att det finns flera faktorer som inverkat på att brandstationen lyckats med sitt rekryteringsprojekt och förändringsarbete. Att ta hänsyn till den rådande organisationskulturen samt att ha god framförhållning tidsmässigt var faktorer som var av särskilt stor betydelse för att undvika negativa attityder och konflikter. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1325322
- author
- Östinge, Erik Mikael Rolfsson
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Konflikthantering, Förändringsarbete, Organisationskultur, Social sciences, Samhällsvetenskaper
- language
- Swedish
- id
- 1325322
- date added to LUP
- 2007-11-14 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:36:58
@misc{1325322,
abstract = {{Sverige är ett av de länder som har den mest könssegregerade arbetsmarknaden i världen. Ansträngningar görs för att bryta denna seglivade trend. Malmö brandkår rekryterade under år 2002 fem kvinnliga brandmän varav det utbröt kraftiga protester från brandmännen. En annan svensk brandstation har framgångsrik rekryterat två kvinnliga brandmän utan några större protester från de anställda. Jag fann det därför intressant och relevant att belysa hur förändringsarbetet av brandmännens attityder sett ut på brandstationen. Syftet har också varit att belysa vilka hinder som fanns för projektet och vilka lärdomar som man kan göra utifrån rekryteringsprojektet på brandstationen. En empirisk studie har genomförts på brandstationen med hjälp av kvalitativa intervjuer. Jag har fokuserat på upplevelsen av rekryteringsprojektet från den projektansvarige chefen för den operativa verksamheten på brandstationen, den personalansvarige samt tre brandmän. Min slutsats med studien är att det finns flera faktorer som inverkat på att brandstationen lyckats med sitt rekryteringsprojekt och förändringsarbete. Att ta hänsyn till den rådande organisationskulturen samt att ha god framförhållning tidsmässigt var faktorer som var av särskilt stor betydelse för att undvika negativa attityder och konflikter.}},
author = {{Östinge, Erik Mikael Rolfsson}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Rekrytering av kvinnor till ett mansdominerat yrke}},
year = {{2007}},
}