Advanced

Handlingsutrymme i förändring : mellanchefers syn på Försäkringskassans organisationsförändring

Malmquist, Henrik and Nilsson, Jacob (2006)
Education
Abstract (Swedish)
Bakgrunden till uppsatsen grundas i ett allmänintresse i hur organisationer som dagligen påverkar den enskilde medborgaren förändras. Efterhand blev vi mer intresserade av hur förändringen påverkat de som arbetar inom organisationen och hur deras möjlighet att påverka sin vardag har förändrats. Syftet med uppsatsen har varit att undersöka och diskutera hur mellanchefer på Försäkringskassans handlingsutrymme har påverkats under och efter en organisationsförändring. Vi har, utöver att titta generellt på handlingsutrymme, även fokuserat på hur kommunikation och delaktighet upplevdes under samma period. Metoden som användes var av kvalitativ/konstruktionistisk karaktär, eftersom vår tanke med studien byggde på att förstå relationen mellan... (More)
Bakgrunden till uppsatsen grundas i ett allmänintresse i hur organisationer som dagligen påverkar den enskilde medborgaren förändras. Efterhand blev vi mer intresserade av hur förändringen påverkat de som arbetar inom organisationen och hur deras möjlighet att påverka sin vardag har förändrats. Syftet med uppsatsen har varit att undersöka och diskutera hur mellanchefer på Försäkringskassans handlingsutrymme har påverkats under och efter en organisationsförändring. Vi har, utöver att titta generellt på handlingsutrymme, även fokuserat på hur kommunikation och delaktighet upplevdes under samma period. Metoden som användes var av kvalitativ/konstruktionistisk karaktär, eftersom vår tanke med studien byggde på att förstå relationen mellan relativt komplexa, mångfacetterade och subjektiva begrepp. Resultatet pekade på att mellanchefernas handlingsutrymme kan sägas ha såväl växt som begränsats, klart är att det har förändrats. Mellancheferna uppfattade sina möjligheter att påverka förändringsprocessen som begränsade. Kommunikationen framstod som en viktig faktor i samband med organisationsförändringen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Malmquist, Henrik and Nilsson, Jacob
supervisor
organization
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
handlingsutrymme, organisationsförändring, kommunikation, empowerment, bemyndigande, Adult education, permanent education, Vuxenutbildning, livslångt lärande
language
Swedish
id
1326830
date added to LUP
2006-10-18
date last changed
2014-09-04 08:36:58
@misc{1326830,
  abstract     = {Bakgrunden till uppsatsen grundas i ett allmänintresse i hur organisationer som dagligen påverkar den enskilde medborgaren förändras. Efterhand blev vi mer intresserade av hur förändringen påverkat de som arbetar inom organisationen och hur deras möjlighet att påverka sin vardag har förändrats. Syftet med uppsatsen har varit att undersöka och diskutera hur mellanchefer på Försäkringskassans handlingsutrymme har påverkats under och efter en organisationsförändring. Vi har, utöver att titta generellt på handlingsutrymme, även fokuserat på hur kommunikation och delaktighet upplevdes under samma period. Metoden som användes var av kvalitativ/konstruktionistisk karaktär, eftersom vår tanke med studien byggde på att förstå relationen mellan relativt komplexa, mångfacetterade och subjektiva begrepp. Resultatet pekade på att mellanchefernas handlingsutrymme kan sägas ha såväl växt som begränsats, klart är att det har förändrats. Mellancheferna uppfattade sina möjligheter att påverka förändringsprocessen som begränsade. Kommunikationen framstod som en viktig faktor i samband med organisationsförändringen.},
  author       = {Malmquist, Henrik and Nilsson, Jacob},
  keyword      = {handlingsutrymme,organisationsförändring,kommunikation,empowerment,bemyndigande,Adult education, permanent education,Vuxenutbildning, livslångt lärande},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Handlingsutrymme i förändring : mellanchefers syn på Försäkringskassans organisationsförändring},
  year         = {2006},
}