Copycat Absenteeism: Reasons for the Difference in Sickness Absenteeism
(2007)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Resultatet av studien visar att det finns komparativa skillnader på tre olika nivåer. (1) På den nationella nivån framhålls den för arbetstagaren extensiva svenska arbetsrätten och den generösa sjukförsäkringen som potentiella orsaker till att sjukfrånvaron är högre i Sverige än i Danmark. (2) På den organisatoriska nivån konkluderas att de svenska organisationerna har starkare tonvikt på hälsa och välbefinnande samt använder formella policys i större utsträckning än man gör på de danska förskolorna. (3) Signifikanta skillnader observerades även på den individuella nivån. Den tydligaste diskrepansen mellan danska och svenska anställda kan urskiljas i hur arbetstagarna upplever arbetsbelastningen och hur den nationella frånvaropolicyn... (More)
- Resultatet av studien visar att det finns komparativa skillnader på tre olika nivåer. (1) På den nationella nivån framhålls den för arbetstagaren extensiva svenska arbetsrätten och den generösa sjukförsäkringen som potentiella orsaker till att sjukfrånvaron är högre i Sverige än i Danmark. (2) På den organisatoriska nivån konkluderas att de svenska organisationerna har starkare tonvikt på hälsa och välbefinnande samt använder formella policys i större utsträckning än man gör på de danska förskolorna. (3) Signifikanta skillnader observerades även på den individuella nivån. Den tydligaste diskrepansen mellan danska och svenska anställda kan urskiljas i hur arbetstagarna upplever arbetsbelastningen och hur den nationella frånvaropolicyn uppfattas. Utifrån slutsatserna presenteras rekommendationer i syfte att förbättra sjukfrånvaron på de danska och svenska förskolorna. Därutöver redogörs för antaganden om dynamiken bakom de anställdas beteende vad gäller sjukfrånvaro. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1340736
- author
- Van Der Honing, Pieter Oene and Fuchs, Ulrika
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- förskolor, förskollärare, hälsa, Sverige, sjukfrånvaro, Danmark, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1340736
- date added to LUP
- 2007-01-19 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 16:30:56
@misc{1340736,
abstract = {{Resultatet av studien visar att det finns komparativa skillnader på tre olika nivåer. (1) På den nationella nivån framhålls den för arbetstagaren extensiva svenska arbetsrätten och den generösa sjukförsäkringen som potentiella orsaker till att sjukfrånvaron är högre i Sverige än i Danmark. (2) På den organisatoriska nivån konkluderas att de svenska organisationerna har starkare tonvikt på hälsa och välbefinnande samt använder formella policys i större utsträckning än man gör på de danska förskolorna. (3) Signifikanta skillnader observerades även på den individuella nivån. Den tydligaste diskrepansen mellan danska och svenska anställda kan urskiljas i hur arbetstagarna upplever arbetsbelastningen och hur den nationella frånvaropolicyn uppfattas. Utifrån slutsatserna presenteras rekommendationer i syfte att förbättra sjukfrånvaron på de danska och svenska förskolorna. Därutöver redogörs för antaganden om dynamiken bakom de anställdas beteende vad gäller sjukfrånvaro.}},
author = {{Van Der Honing, Pieter Oene and Fuchs, Ulrika}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Copycat Absenteeism: Reasons for the Difference in Sickness Absenteeism}},
year = {{2007}},
}