Att skapa en "morot" - en fallstudie om belöningssystem i IT-branschen
(2006)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syftet är att beskriva och analysera belöningssystem i kunskapsföretag för att sedan diskutera hur ett belöningssystem för det specifika IT-företaget kan utformas. Uppsatsen har sin utgångspunkt både i teori och empiri. Den empiriska delen presenteras som en fallstudie och vi har använt oss av intervjuer samt enkät för att samla in information. Källorna till den teoretiska delen består av sekundärmaterial. Vi har studerat teorier kring kunskapsföretag och belöningssystem. I den empiriska delen presenteras stödfall och huvudfall. För stödfallen läggs vikten på tillämpade belöningssystem. Huvudfallet har inget belöningssystem och för detta presenteras företagets förutsättningar och önskemål. Huvudfallet skall ha ett belöningssystem som... (More)
- Syftet är att beskriva och analysera belöningssystem i kunskapsföretag för att sedan diskutera hur ett belöningssystem för det specifika IT-företaget kan utformas. Uppsatsen har sin utgångspunkt både i teori och empiri. Den empiriska delen presenteras som en fallstudie och vi har använt oss av intervjuer samt enkät för att samla in information. Källorna till den teoretiska delen består av sekundärmaterial. Vi har studerat teorier kring kunskapsföretag och belöningssystem. I den empiriska delen presenteras stödfall och huvudfall. För stödfallen läggs vikten på tillämpade belöningssystem. Huvudfallet har inget belöningssystem och för detta presenteras företagets förutsättningar och önskemål. Huvudfallet skall ha ett belöningssystem som omfattar alla nivåer i företaget. Vi tror att det utformade belöningssystemet kan användas av andra företag och det grundar vi främst på att belöningssystem inte är så unika som teoretikerna hävdar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1341964
- author
- Magnusson, Anna ; Arsenyuk, Yevgeniya and Sandin, Hanna
- supervisor
- organization
- year
- 2006
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Belöningssystem, ekonomistyrning, IT-branschen, kunskapsföretag, TAT, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1341964
- date added to LUP
- 2006-01-13 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 15:45:29
@misc{1341964,
abstract = {{Syftet är att beskriva och analysera belöningssystem i kunskapsföretag för att sedan diskutera hur ett belöningssystem för det specifika IT-företaget kan utformas. Uppsatsen har sin utgångspunkt både i teori och empiri. Den empiriska delen presenteras som en fallstudie och vi har använt oss av intervjuer samt enkät för att samla in information. Källorna till den teoretiska delen består av sekundärmaterial. Vi har studerat teorier kring kunskapsföretag och belöningssystem. I den empiriska delen presenteras stödfall och huvudfall. För stödfallen läggs vikten på tillämpade belöningssystem. Huvudfallet har inget belöningssystem och för detta presenteras företagets förutsättningar och önskemål. Huvudfallet skall ha ett belöningssystem som omfattar alla nivåer i företaget. Vi tror att det utformade belöningssystemet kan användas av andra företag och det grundar vi främst på att belöningssystem inte är så unika som teoretikerna hävdar.}},
author = {{Magnusson, Anna and Arsenyuk, Yevgeniya and Sandin, Hanna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Att skapa en "morot" - en fallstudie om belöningssystem i IT-branschen}},
year = {{2006}},
}