Friskvård = Attraktiv arbetsgivare
(2007)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Många företag uttalar att personalen är dess viktigaste resurs. För att stimulera denna resurs krävs det ett långsiktigt friskvårdsarbete. Medarbetare som mår bra presterar bättre vilket leder till att även företaget mår bättre. En ökad hälsa hos medarbetarna ökar deras produktivitet och bidrar till att företag blir mer lönsamma. Kunskapsintensiva företags medarbetare är väldigt medvetna om vad de vill ha från sin arbetsgivare och det är viktigt för arbetsgivarna att erbjuda de friskvårdsaktiviteter som efterfrågas av medarbetarna för att i fortsättningen anses vara en attraktiv arbetsgivare. Det är viktigt, då det kan vara svårt att hitta rätt medarbetare framför allt i högkonjunkturer. Studenter anser att friskvård är viktigt och tror... (More)
- Många företag uttalar att personalen är dess viktigaste resurs. För att stimulera denna resurs krävs det ett långsiktigt friskvårdsarbete. Medarbetare som mår bra presterar bättre vilket leder till att även företaget mår bättre. En ökad hälsa hos medarbetarna ökar deras produktivitet och bidrar till att företag blir mer lönsamma. Kunskapsintensiva företags medarbetare är väldigt medvetna om vad de vill ha från sin arbetsgivare och det är viktigt för arbetsgivarna att erbjuda de friskvårdsaktiviteter som efterfrågas av medarbetarna för att i fortsättningen anses vara en attraktiv arbetsgivare. Det är viktigt, då det kan vara svårt att hitta rätt medarbetare framför allt i högkonjunkturer. Studenter anser att friskvård är viktigt och tror att det kommer bli än viktigare i framtiden eftersom de anser att det ligger i tiden och att hög medvetenhet finns om att det är betydelsefullt att må bra fysiskt och psykiskt. Den studerade anläggningen har ett målinriktat och väl genomarbetat friskvårdsarbete som enligt respondenterna är högt värderat av medarbetarna. Vi kan dra slutsatsen att det är viktigt för företag att förmedla sin friskvårdspolicy då det kan vara avgörande, om allt annat lika, för studenter vid val av arbetsgivare. I takt med att det ställs högre krav på medarbetarna måste företag ta sitt ansvar och erbjuda friskvårdsaktiviteter för att upprätthålla medarbetarnas balans mellan arbetsliv och privatliv. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1343131
- author
- Jönsson, Christian and Lindgren, Hanna
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Attraktiv arbetsgivare, friskvård, motivation, balans mellan arbetsliv och privatliv, kunskapsintensivt företag, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1343131
- date added to LUP
- 2007-01-18 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 16:26:28
@misc{1343131,
abstract = {{Många företag uttalar att personalen är dess viktigaste resurs. För att stimulera denna resurs krävs det ett långsiktigt friskvårdsarbete. Medarbetare som mår bra presterar bättre vilket leder till att även företaget mår bättre. En ökad hälsa hos medarbetarna ökar deras produktivitet och bidrar till att företag blir mer lönsamma. Kunskapsintensiva företags medarbetare är väldigt medvetna om vad de vill ha från sin arbetsgivare och det är viktigt för arbetsgivarna att erbjuda de friskvårdsaktiviteter som efterfrågas av medarbetarna för att i fortsättningen anses vara en attraktiv arbetsgivare. Det är viktigt, då det kan vara svårt att hitta rätt medarbetare framför allt i högkonjunkturer. Studenter anser att friskvård är viktigt och tror att det kommer bli än viktigare i framtiden eftersom de anser att det ligger i tiden och att hög medvetenhet finns om att det är betydelsefullt att må bra fysiskt och psykiskt. Den studerade anläggningen har ett målinriktat och väl genomarbetat friskvårdsarbete som enligt respondenterna är högt värderat av medarbetarna. Vi kan dra slutsatsen att det är viktigt för företag att förmedla sin friskvårdspolicy då det kan vara avgörande, om allt annat lika, för studenter vid val av arbetsgivare. I takt med att det ställs högre krav på medarbetarna måste företag ta sitt ansvar och erbjuda friskvårdsaktiviteter för att upprätthålla medarbetarnas balans mellan arbetsliv och privatliv.}},
author = {{Jönsson, Christian and Lindgren, Hanna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Friskvård = Attraktiv arbetsgivare}},
year = {{2007}},
}