Advanced

Mångfalden och den innovativa företagskulturen

Pilipavicius, Eduardas and Masri, Masri (2008)
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Vi har funnit att mångfalden påverkar innovationen positivt, och den är en del av större koncept som vi kallar för den innovativa företagskulturen. För att företag ska lyckas med att vara innovativt måste ledningen implementera en innovativ företagskultur. Den innovativa företagskulturen har stor påverkan på innovationen och vi har funnit att i Sony-Ericssons fall består den av mångfald, rekrytering, lärandet, belönings och incitamentsystemet, nätverket och den coachande ledarstilen.
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Pilipavicius, Eduardas and Masri, Masri
supervisor
organization
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Sony-Ericsson, Mångfald, Innovation, den innovativa företagskulturen., Management of enterprises, Företagsledning, management
language
Swedish
id
1343739
date added to LUP
2008-01-18
date last changed
2014-09-10 12:14:37
@misc{1343739,
  abstract     = {Vi har funnit att mångfalden påverkar innovationen positivt, och den är en del av större koncept som vi kallar för den innovativa företagskulturen. För att företag ska lyckas med att vara innovativt måste ledningen implementera en innovativ företagskultur. Den innovativa företagskulturen har stor påverkan på innovationen och vi har funnit att i Sony-Ericssons fall består den av mångfald, rekrytering, lärandet, belönings och incitamentsystemet, nätverket och den coachande ledarstilen.},
  author       = {Pilipavicius, Eduardas and Masri, Masri},
  keyword      = {Sony-Ericsson,Mångfald,Innovation,den innovativa företagskulturen.,Management of enterprises,Företagsledning, management},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Mångfalden och den innovativa företagskulturen},
  year         = {2008},
}