Mångfalden och den innovativa företagskulturen
(2008)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Vi har funnit att mångfalden påverkar innovationen positivt, och den är en del av större koncept som vi kallar för den innovativa företagskulturen. För att företag ska lyckas med att vara innovativt måste ledningen implementera en innovativ företagskultur. Den innovativa företagskulturen har stor påverkan på innovationen och vi har funnit att i Sony-Ericssons fall består den av mångfald, rekrytering, lärandet, belönings och incitamentsystemet, nätverket och den coachande ledarstilen.
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1343739
- author
- Pilipavicius, Eduardas and Masri, Masri
- supervisor
- organization
- year
- 2008
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Sony-Ericsson, Mångfald, Innovation, den innovativa företagskulturen., Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1343739
- date added to LUP
- 2008-01-18 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-10 12:14:37
@misc{1343739, abstract = {{Vi har funnit att mångfalden påverkar innovationen positivt, och den är en del av större koncept som vi kallar för den innovativa företagskulturen. För att företag ska lyckas med att vara innovativt måste ledningen implementera en innovativ företagskultur. Den innovativa företagskulturen har stor påverkan på innovationen och vi har funnit att i Sony-Ericssons fall består den av mångfald, rekrytering, lärandet, belönings och incitamentsystemet, nätverket och den coachande ledarstilen.}}, author = {{Pilipavicius, Eduardas and Masri, Masri}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Mångfalden och den innovativa företagskulturen}}, year = {{2008}}, }