Advanced

Diskrepanser mellan förmedlad och upplevd identitet

Danielsson, Markus; Persson, Therese and Olsson, Magnus (2008)
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Syfte: Syftet är att studera diskrepanser mellan den av företaget förmedlade imagen och hur de anställda upplever arbetet inom organisationen i praktiken samt även hur de upplever själva förmedlingen. Metod: Med hjälp av individuella intervjuer har vi fastställt hur den av företaget förmedlade imagen upplevs av de anställda. Teorierna i studien har till avsikt att förklara dels image och hur image kan användas för att påverka anställda. Resultat: Diskrepanserna mellan individen och organisationen kan vara väldigt stora och många aspekter av individens identitet kan vara helt eller delvis segmenterade från organisationens identitet. Trots detta kan individen ha en positiv bild av företaget så länge det finns någon aspekt hos organisationens... (More)
Syfte: Syftet är att studera diskrepanser mellan den av företaget förmedlade imagen och hur de anställda upplever arbetet inom organisationen i praktiken samt även hur de upplever själva förmedlingen. Metod: Med hjälp av individuella intervjuer har vi fastställt hur den av företaget förmedlade imagen upplevs av de anställda. Teorierna i studien har till avsikt att förklara dels image och hur image kan användas för att påverka anställda. Resultat: Diskrepanserna mellan individen och organisationen kan vara väldigt stora och många aspekter av individens identitet kan vara helt eller delvis segmenterade från organisationens identitet. Trots detta kan individen ha en positiv bild av företaget så länge det finns någon aspekt hos organisationens identitet som gör intrång på någon aspekt av individens identitet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Danielsson, Markus; Persson, Therese and Olsson, Magnus
supervisor
organization
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Kunskapsföretag, identitet, kunskapsarbetare, identitetsteori, knowledge intensive firm, KIF, Management of enterprises, Företagsledning, management
language
Swedish
id
1346110
date added to LUP
2008-01-18
date last changed
2012-04-02 16:56:22
@misc{1346110,
  abstract     = {Syfte: Syftet är att studera diskrepanser mellan den av företaget förmedlade imagen och hur de anställda upplever arbetet inom organisationen i praktiken samt även hur de upplever själva förmedlingen. Metod: Med hjälp av individuella intervjuer har vi fastställt hur den av företaget förmedlade imagen upplevs av de anställda. Teorierna i studien har till avsikt att förklara dels image och hur image kan användas för att påverka anställda. Resultat: Diskrepanserna mellan individen och organisationen kan vara väldigt stora och många aspekter av individens identitet kan vara helt eller delvis segmenterade från organisationens identitet. Trots detta kan individen ha en positiv bild av företaget så länge det finns någon aspekt hos organisationens identitet som gör intrång på någon aspekt av individens identitet.},
  author       = {Danielsson, Markus and Persson, Therese and Olsson, Magnus},
  keyword      = {Kunskapsföretag,identitet,kunskapsarbetare,identitetsteori,knowledge intensive firm,KIF,Management of enterprises,Företagsledning, management},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Diskrepanser mellan förmedlad och upplevd identitet},
  year         = {2008},
}