Lönens motiverande effekter
(2005)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsens syfte är att genom teoretiska och empiriska studier skapa en djupare förståelse för de instrument ett företag använder för att motivera sina medarbetare och hur medarbetarna i sin tur uppfattar dem. En kvalitativ metod har använts. Det empiriska materialet har inhämtats genom intervjuer med medarbetare på Coloplast.
De instrument Coloplast använder för att motivera produktionsmedarbetarna är trovärdiga och accepterade av de anställda. Dock är den personliga lönen för liten för att ha önskad effekt. Coloplast bör bestämma sig för vilken motiveringsstrategi som fungerar bäst och koncentrera sig på denna.
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1348063
- author
- Persson, Marie ; Månsson, Anna and Von Wowern, Susanne
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Motivation, Belöning, Lön, Medarbetare, Rättvisa, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1348063
- date added to LUP
- 2005-02-11 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 15:24:44
@misc{1348063,
abstract = {{Uppsatsens syfte är att genom teoretiska och empiriska studier skapa en djupare förståelse för de instrument ett företag använder för att motivera sina medarbetare och hur medarbetarna i sin tur uppfattar dem. En kvalitativ metod har använts. Det empiriska materialet har inhämtats genom intervjuer med medarbetare på Coloplast.
De instrument Coloplast använder för att motivera produktionsmedarbetarna är trovärdiga och accepterade av de anställda. Dock är den personliga lönen för liten för att ha önskad effekt. Coloplast bör bestämma sig för vilken motiveringsstrategi som fungerar bäst och koncentrera sig på denna.}},
author = {{Persson, Marie and Månsson, Anna and Von Wowern, Susanne}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Lönens motiverande effekter}},
year = {{2005}},
}