Personalarbete efter nedskärning : en studie av ett företag inom IT-branschen
(2002)Education
- Abstract (Swedish)
- Bakgrund: Personalnedskärningar är en vanlig företeelse inom dagens organisationer. Kvarvarande anställdas reaktioner och personalarbetets anpassning till dessa är tämligen outforskat. Syfte: Vårt syfte är att skapa en djupare förståelse för vilken betydelse organisationers kultur och klimat samt de anställdas reaktioner och samspel har vid personalarbetets utformning efter nedskärning. Metod: Kvalitativa intervjuer har genomförts med ledare och medarbetare inom ett IT-företag. Det empiriska materialet har i sammanfattad form redovisats och därefter kopplats samman med teorier inom det valda ämnesområdet. I ett avslutande avsnitt har vi gjort en analys av våra resultat och för även fram våra egna reflektioner. Resultat: Nedskärningar... (More)
- Bakgrund: Personalnedskärningar är en vanlig företeelse inom dagens organisationer. Kvarvarande anställdas reaktioner och personalarbetets anpassning till dessa är tämligen outforskat. Syfte: Vårt syfte är att skapa en djupare förståelse för vilken betydelse organisationers kultur och klimat samt de anställdas reaktioner och samspel har vid personalarbetets utformning efter nedskärning. Metod: Kvalitativa intervjuer har genomförts med ledare och medarbetare inom ett IT-företag. Det empiriska materialet har i sammanfattad form redovisats och därefter kopplats samman med teorier inom det valda ämnesområdet. I ett avslutande avsnitt har vi gjort en analys av våra resultat och för även fram våra egna reflektioner. Resultat: Nedskärningar medför känslomässigt negativa effekter på kvarvarande anställda. Det är av yttersta vikt att ledare har kunskap om dessa effekter så att de kan utforma ett välbetänkt personalarbete. Nyckelord: Personalarbete, kvarvarande anställda, nedskärningar, ledarskap, organisationskultur samt organisationsklimat. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1356794
- author
- Hansson, Camilla and Olsson, Pär-Olof
- supervisor
- organization
- year
- 2002
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik
- language
- Swedish
- id
- 1356794
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:37:00
@misc{1356794,
abstract = {{Bakgrund: Personalnedskärningar är en vanlig företeelse inom dagens organisationer. Kvarvarande anställdas reaktioner och personalarbetets anpassning till dessa är tämligen outforskat. Syfte: Vårt syfte är att skapa en djupare förståelse för vilken betydelse organisationers kultur och klimat samt de anställdas reaktioner och samspel har vid personalarbetets utformning efter nedskärning. Metod: Kvalitativa intervjuer har genomförts med ledare och medarbetare inom ett IT-företag. Det empiriska materialet har i sammanfattad form redovisats och därefter kopplats samman med teorier inom det valda ämnesområdet. I ett avslutande avsnitt har vi gjort en analys av våra resultat och för även fram våra egna reflektioner. Resultat: Nedskärningar medför känslomässigt negativa effekter på kvarvarande anställda. Det är av yttersta vikt att ledare har kunskap om dessa effekter så att de kan utforma ett välbetänkt personalarbete. Nyckelord: Personalarbete, kvarvarande anställda, nedskärningar, ledarskap, organisationskultur samt organisationsklimat.}},
author = {{Hansson, Camilla and Olsson, Pär-Olof}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Personalarbete efter nedskärning : en studie av ett företag inom IT-branschen}},
year = {{2002}},
}