Rekryterares yrkeskunnande: en intervjustudie
(2000)Education
- Abstract (Swedish)
- Bakgrund: Bemanningsföretag är en ganska ny företeelse på den svenska arbetsmarknaden och alltfler företag väljer att använda sig av deras tjänster, vilket har bidragit till att det råder hård konkurrens inom branschen. Det främsta konkurrensmedlet för ett bemanningsföretag är att snabbt och effektivt kunna förse företag i behov av personal med kompetent arbetskraft. Rekryterare jobbar just med att urskilja kompetens och det är viktigt att deras kunskaper inom yrkesområdet är produktiva och aktuella. Syfte: Syftet med uppsatsen är att genom en intervjustudie undersöka hur rekryterare jobbar inom bemanningsföretag och undersöka vilken roll kompetens har under själva rekryteringsprocessen. Jag vill bilda mig en uppfattning om hur rekryterare... (More)
- Bakgrund: Bemanningsföretag är en ganska ny företeelse på den svenska arbetsmarknaden och alltfler företag väljer att använda sig av deras tjänster, vilket har bidragit till att det råder hård konkurrens inom branschen. Det främsta konkurrensmedlet för ett bemanningsföretag är att snabbt och effektivt kunna förse företag i behov av personal med kompetent arbetskraft. Rekryterare jobbar just med att urskilja kompetens och det är viktigt att deras kunskaper inom yrkesområdet är produktiva och aktuella. Syfte: Syftet med uppsatsen är att genom en intervjustudie undersöka hur rekryterare jobbar inom bemanningsföretag och undersöka vilken roll kompetens har under själva rekryteringsprocessen. Jag vill bilda mig en uppfattning om hur rekryterare ser på sitt yrke och den kompetens som är nödvändig för att utföra det samt diskutera och jämföra olika arbetssätt för att eventuellt kunna urskilja möjligheter till förbättring och effektivisering av arbetet. Metod: Telefonintervjustudie av de rekryteringsansvariga på tolv olika bemanningsföretag i Sverige. Resultat: Studien visade att rekryterare på bemanningsföretag är väl medvetna om vikten av en strukturerad och ordentligt planerad och genomförd rekryteringsprocess. Litteraturen inom ämnet glömmer dock ofta att betona fördelarna med en noggrant utförd uppföljningsfas och att rekryteringsprocessen inte är en ensidig process i vilken rekryteraren endast ska tillfredsställa kundföretagets behov. Rekryteringsprocessen bör ses som en matchningsprocess där det är viktigt att både kundföretagets och den arbetssökandes viljor och behov tillgodoses. I teorin kräver rekryteringsarbete objektivitet men i praktiken kan det lätt bli en subjektiv bedömning av arbetssökande om rekryterarna inte är medvetna om de begränsningar de har som människor i form av intuition, fördomar och förutfattade meningar. Det är viktigt att rekryterare aktivt jobbar för att motverka denna påverkan för att förbättra rekryteringsarbetet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1357036
- author
- Randa, Frida
- supervisor
- organization
- year
- 2000
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- rekrytering, bemanningsföretag, kompetens, Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik
- language
- Swedish
- id
- 1357036
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:37:00
@misc{1357036,
abstract = {{Bakgrund: Bemanningsföretag är en ganska ny företeelse på den svenska arbetsmarknaden och alltfler företag väljer att använda sig av deras tjänster, vilket har bidragit till att det råder hård konkurrens inom branschen. Det främsta konkurrensmedlet för ett bemanningsföretag är att snabbt och effektivt kunna förse företag i behov av personal med kompetent arbetskraft. Rekryterare jobbar just med att urskilja kompetens och det är viktigt att deras kunskaper inom yrkesområdet är produktiva och aktuella. Syfte: Syftet med uppsatsen är att genom en intervjustudie undersöka hur rekryterare jobbar inom bemanningsföretag och undersöka vilken roll kompetens har under själva rekryteringsprocessen. Jag vill bilda mig en uppfattning om hur rekryterare ser på sitt yrke och den kompetens som är nödvändig för att utföra det samt diskutera och jämföra olika arbetssätt för att eventuellt kunna urskilja möjligheter till förbättring och effektivisering av arbetet. Metod: Telefonintervjustudie av de rekryteringsansvariga på tolv olika bemanningsföretag i Sverige. Resultat: Studien visade att rekryterare på bemanningsföretag är väl medvetna om vikten av en strukturerad och ordentligt planerad och genomförd rekryteringsprocess. Litteraturen inom ämnet glömmer dock ofta att betona fördelarna med en noggrant utförd uppföljningsfas och att rekryteringsprocessen inte är en ensidig process i vilken rekryteraren endast ska tillfredsställa kundföretagets behov. Rekryteringsprocessen bör ses som en matchningsprocess där det är viktigt att både kundföretagets och den arbetssökandes viljor och behov tillgodoses. I teorin kräver rekryteringsarbete objektivitet men i praktiken kan det lätt bli en subjektiv bedömning av arbetssökande om rekryterarna inte är medvetna om de begränsningar de har som människor i form av intuition, fördomar och förutfattade meningar. Det är viktigt att rekryterare aktivt jobbar för att motverka denna påverkan för att förbättra rekryteringsarbetet.}},
author = {{Randa, Frida}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Rekryterares yrkeskunnande: en intervjustudie}},
year = {{2000}},
}