Intern benchmarking i tillverkningsföretag- En kvalitativ studie av Skanska Stomsystem AB
(2009)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Den interna benchmarkingen ger många positiva effekter och ger företaget värdefull information som ska hjälpa Skanska Stomsystem att förbättras och förändras. Dessvärre påverkas kunskapsspridningen negativt av det rådande belöningssystemet då det motverkar de positiva effekter den interna benchmarkingen ger. Det beror på att belöningssystemet kan hindra kunskapsflödet och lärandeprocessen mellan enheterna på grund av att man belönas och bestraffas som enhet och inte som företag.
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1436160
- author
- Askevik, Andreas ; Dahlborg, Ida and Frejholtz, Camilla
- supervisor
- organization
- year
- 2009
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Intern benchmarking, benchlearning, knowledge management, belöningssystem, och Skanska Stomsystem, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1436160
- date added to LUP
- 2009-06-04 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 17:46:13
@misc{1436160, abstract = {{Den interna benchmarkingen ger många positiva effekter och ger företaget värdefull information som ska hjälpa Skanska Stomsystem att förbättras och förändras. Dessvärre påverkas kunskapsspridningen negativt av det rådande belöningssystemet då det motverkar de positiva effekter den interna benchmarkingen ger. Det beror på att belöningssystemet kan hindra kunskapsflödet och lärandeprocessen mellan enheterna på grund av att man belönas och bestraffas som enhet och inte som företag.}}, author = {{Askevik, Andreas and Dahlborg, Ida and Frejholtz, Camilla}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Intern benchmarking i tillverkningsföretag- En kvalitativ studie av Skanska Stomsystem AB}}, year = {{2009}}, }