Go-Getters?
(2011)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Denna studie undersöker hur individer tillhörande generation y tilltalas av och efterfrågar icke monetära incitament samt om och i så fall hur revisionsbolagens incitamentsystem bemöter dessa. För att skapa en bild av hur revisionsbolagens incitamentsystem förhåller sig till de icke monetära incitament som efterfrågas och värderas av generation y intervjuades representanter från revisionsbolag. För att undersöka vilka icke monetära incitament arbetstagare från generation y tilltalas av och efterfrågar valde vi att dela ut enkäter till studenter på kandidat- och mastersnivå inom revision och redovisning.
De incitament som berörs i uppsatsen är trygg anställning, utlandsarbete, Life balance, avancemang och utveckling, utbildning,... (More) - Denna studie undersöker hur individer tillhörande generation y tilltalas av och efterfrågar icke monetära incitament samt om och i så fall hur revisionsbolagens incitamentsystem bemöter dessa. För att skapa en bild av hur revisionsbolagens incitamentsystem förhåller sig till de icke monetära incitament som efterfrågas och värderas av generation y intervjuades representanter från revisionsbolag. För att undersöka vilka icke monetära incitament arbetstagare från generation y tilltalas av och efterfrågar valde vi att dela ut enkäter till studenter på kandidat- och mastersnivå inom revision och redovisning.
De incitament som berörs i uppsatsen är trygg anställning, utlandsarbete, Life balance, avancemang och utveckling, utbildning, chefsposition, inspirerande kollegor, CSR, Feedback.
De teorier som använts är Herzbergs Two-factor theory, Maslow’s behovshierarki, Alvessons och Kärremans motivationstriangel och Vroom’s Expectancy theory.
Undersökningen påvisar att icke monetära incitament är av grundläggande vikt för generation y och att revisionsbolagen har en uppfattning om dessa. Denna uppfattning visar att det finns skillnader i vad generation y efterfrågar i förhållande till Baby boomers och generation x. Det är av största vikt att dessa skillnader appliceras på incitamentstrukturen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1768027
- author
- Olsson, Jonna ; Bede, Selamawit and Jutman, Anna
- supervisor
- organization
- year
- 2011
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Generation y, incitament, motivation, karriärväg, Employer branding, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1768027
- date added to LUP
- 2011-01-13 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 18:36:37
@misc{1768027,
abstract = {{Denna studie undersöker hur individer tillhörande generation y tilltalas av och efterfrågar icke monetära incitament samt om och i så fall hur revisionsbolagens incitamentsystem bemöter dessa. För att skapa en bild av hur revisionsbolagens incitamentsystem förhåller sig till de icke monetära incitament som efterfrågas och värderas av generation y intervjuades representanter från revisionsbolag. För att undersöka vilka icke monetära incitament arbetstagare från generation y tilltalas av och efterfrågar valde vi att dela ut enkäter till studenter på kandidat- och mastersnivå inom revision och redovisning.
De incitament som berörs i uppsatsen är trygg anställning, utlandsarbete, Life balance, avancemang och utveckling, utbildning, chefsposition, inspirerande kollegor, CSR, Feedback.
De teorier som använts är Herzbergs Two-factor theory, Maslow’s behovshierarki, Alvessons och Kärremans motivationstriangel och Vroom’s Expectancy theory.
Undersökningen påvisar att icke monetära incitament är av grundläggande vikt för generation y och att revisionsbolagen har en uppfattning om dessa. Denna uppfattning visar att det finns skillnader i vad generation y efterfrågar i förhållande till Baby boomers och generation x. Det är av största vikt att dessa skillnader appliceras på incitamentstrukturen.}},
author = {{Olsson, Jonna and Bede, Selamawit and Jutman, Anna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Go-Getters?}},
year = {{2011}},
}