Advanced

Kvinnor i IT-Branschen

Ek, Emma LU and Silver, Caroline LU (2011) SYSK01 20111
Department of Informatics
Lund University School of Economics and Management, LUSEM
Abstract (Swedish)
Kvinnor är och har alltid varit underrepresenterade inom IT-branschen, speciellt inom tekniska roller. Orsakerna till underrepresentationen och till att kvinnor tenderar att vara i mindre tekniska roller sägs vara såväl biologiska som sociala. I denna uppsats undersöker vi i vilka roller kvinnliga IT-konsulter befinner sig och vad anledningarna är till att de antingen sökt till eller placerats där. Vi utförde en enkätundersökning som riktade sig kvinnliga IT-konsulter på fyra olika företag. Enkätundersökningen behandlade de olika faktorer som i litteraturgenomgången presenteras som bidragande till i vilka roller kvinnor befinner sig. Resultatet av undersökningen blev att vi kunde dela in kvinnorna i tre övergripande roller;... (More)
Kvinnor är och har alltid varit underrepresenterade inom IT-branschen, speciellt inom tekniska roller. Orsakerna till underrepresentationen och till att kvinnor tenderar att vara i mindre tekniska roller sägs vara såväl biologiska som sociala. I denna uppsats undersöker vi i vilka roller kvinnliga IT-konsulter befinner sig och vad anledningarna är till att de antingen sökt till eller placerats där. Vi utförde en enkätundersökning som riktade sig kvinnliga IT-konsulter på fyra olika företag. Enkätundersökningen behandlade de olika faktorer som i litteraturgenomgången presenteras som bidragande till i vilka roller kvinnor befinner sig. Resultatet av undersökningen blev att vi kunde dela in kvinnorna i tre övergripande roller; Mjuka/Inåtriktade, Hybrida/Utåtriktade och Tekniska. Flest kvinnor återfinns i de mjuka/inåtriktade rollerna även om delar av vårt resultat tyder på att kvinnorna skulle passa bäst i de hybrida rollerna. Anledningen till att kvinnorna är i en specifik roll grundar sig i ett antal olika faktorer; Hennes bakgrund, hennes personliga egenskaper, viktiga egenskaper för hennes yrkesroll samt samhällets syn på kvinnor och IT. Tillsammans bidrar faktorerna till att forma kvinnornas inställning till teknik och IT. Faktorerna har olika stor inverkan för respektive roll men bör alltid ses som en helhet för att förstå varför kvinnor placeras i eller söker sig till en viss roll. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Ek, Emma LU and Silver, Caroline LU
supervisor
organization
course
SYSK01 20111
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Kvinnor i IT-branschen, genus, IT-konsulter, personliga egenskaper, teknikintresse, hybrida roller, mjuka roller, tekniska roller
report number
INF11-015
language
Swedish
id
1977956
date added to LUP
2011-06-27 14:32:12
date last changed
2011-06-27 14:32:12
@misc{1977956,
  abstract     = {Kvinnor är och har alltid varit underrepresenterade inom IT-branschen, speciellt inom tekniska roller. Orsakerna till underrepresentationen och till att kvinnor tenderar att vara i mindre tekniska roller sägs vara såväl biologiska som sociala. I denna uppsats undersöker vi i vilka roller kvinnliga IT-konsulter befinner sig och vad anledningarna är till att de antingen sökt till eller placerats där. Vi utförde en enkätundersökning som riktade sig kvinnliga IT-konsulter på fyra olika företag. Enkätundersökningen behandlade de olika faktorer som i litteraturgenomgången presenteras som bidragande till i vilka roller kvinnor befinner sig. Resultatet av undersökningen blev att vi kunde dela in kvinnorna i tre övergripande roller; Mjuka/Inåtriktade, Hybrida/Utåtriktade och Tekniska. Flest kvinnor återfinns i de mjuka/inåtriktade rollerna även om delar av vårt resultat tyder på att kvinnorna skulle passa bäst i de hybrida rollerna. Anledningen till att kvinnorna är i en specifik roll grundar sig i ett antal olika faktorer; Hennes bakgrund, hennes personliga egenskaper, viktiga egenskaper för hennes yrkesroll samt samhällets syn på kvinnor och IT. Tillsammans bidrar faktorerna till att forma kvinnornas inställning till teknik och IT. Faktorerna har olika stor inverkan för respektive roll men bör alltid ses som en helhet för att förstå varför kvinnor placeras i eller söker sig till en viss roll.},
  author       = {Ek, Emma and Silver, Caroline},
  keyword      = {Kvinnor i IT-branschen,genus,IT-konsulter,personliga egenskaper,teknikintresse,hybrida roller,mjuka roller,tekniska roller},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Kvinnor i IT-Branschen},
  year         = {2011},
}