Advanced

Förnöjer omväxling?- En kvalitativ intervjustudie gjord på ledarskap, och hur ledarskap kan förmedla olika organisationskulturer

Abelsson, Mats LU (2011) SOCM11 20111
Sociology
Abstract (Swedish)
I en allt mer konkurrensinriktad marknadsekonomi, sker det allt oftare upphandlingar vilka resulterar i att nya företag tar över anställda från andra företag. Detta är fallet i min undersökning, där en kvalitativ intervju-undersökning med fenomenologisk ansats hjälper mig att undersöka hur ledarskapen vid två olika företag förmedlar olika organisationskulturen till dess medlemmar. Syftet är att undersöka hur respondenterna uppfattar sin arbetssituation i form av arbetstillfredsställelse, samhörighet till organisationen, samt syn på arbetet, och hur dessa skiljer sig från de båda företagen. Undersökningen visar att ledarskapen skiljer sig kraftigt åt mellan de båda företagen, och att detta har påverkat hur de anställda uppfattar sin... (More)
I en allt mer konkurrensinriktad marknadsekonomi, sker det allt oftare upphandlingar vilka resulterar i att nya företag tar över anställda från andra företag. Detta är fallet i min undersökning, där en kvalitativ intervju-undersökning med fenomenologisk ansats hjälper mig att undersöka hur ledarskapen vid två olika företag förmedlar olika organisationskulturen till dess medlemmar. Syftet är att undersöka hur respondenterna uppfattar sin arbetssituation i form av arbetstillfredsställelse, samhörighet till organisationen, samt syn på arbetet, och hur dessa skiljer sig från de båda företagen. Undersökningen visar att ledarskapen skiljer sig kraftigt åt mellan de båda företagen, och att detta har påverkat hur de anställda uppfattar sin arbetssituation annorlunda, nu från då. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Abelsson, Mats LU
supervisor
organization
course
SOCM11 20111
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
organisationskultur, ledarskap, förändring
language
Swedish
id
2028072
date added to LUP
2011-08-23 07:50:29
date last changed
2012-02-17 13:59:19
@misc{2028072,
  abstract     = {I en allt mer konkurrensinriktad marknadsekonomi, sker det allt oftare upphandlingar vilka resulterar i att nya företag tar över anställda från andra företag. Detta är fallet i min undersökning, där en kvalitativ intervju-undersökning med fenomenologisk ansats hjälper mig att undersöka hur ledarskapen vid två olika företag förmedlar olika organisationskulturen till dess medlemmar. Syftet är att undersöka hur respondenterna uppfattar sin arbetssituation i form av arbetstillfredsställelse, samhörighet till organisationen, samt syn på arbetet, och hur dessa skiljer sig från de båda företagen. Undersökningen visar att ledarskapen skiljer sig kraftigt åt mellan de båda företagen, och att detta har påverkat hur de anställda uppfattar sin arbetssituation annorlunda, nu från då.},
  author       = {Abelsson, Mats},
  keyword      = {organisationskultur,ledarskap,förändring},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Förnöjer omväxling?- En kvalitativ intervjustudie gjord på ledarskap, och hur ledarskap kan förmedla olika organisationskulturer},
  year         = {2011},
}