Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Slutet eller inte slutet för yttrandefriheten

Tiitto, Iris LU and Hagberg, Oscar LU (2014) STVA22 20141
Department of Political Science
Abstract (Swedish)
Ett kommunalråd sa följande till en medarbetare på frågan om hur det ligger
till med Whistleblowerfunktionen i Malmö stad: ”Whistleblowerfunktion? Det
behövs inte, finns en e-postadress och den är till mig, det räcker!”
Yttrandefriheten som demokratisk rättighet har gamla anor i Sverig. I modern tid
har den införlivats aktivt bland de anställda i den offentliga sektorn. Till
arbetsplatser i den offentliga sektorn hör bland annat myndigheter verksamma
inom kommuner. För att säkerställa att yttrandefriheten fungerar på offentliga
arbetsplatser används yttrandefriheten och meddelarskyddet som verktyg för att
värna och slå vakt om demokratin. De anställda är med andra ord skyddade av
lagar för att de ska kunna yttra sig om... (More)
Ett kommunalråd sa följande till en medarbetare på frågan om hur det ligger
till med Whistleblowerfunktionen i Malmö stad: ”Whistleblowerfunktion? Det
behövs inte, finns en e-postadress och den är till mig, det räcker!”
Yttrandefriheten som demokratisk rättighet har gamla anor i Sverig. I modern tid
har den införlivats aktivt bland de anställda i den offentliga sektorn. Till
arbetsplatser i den offentliga sektorn hör bland annat myndigheter verksamma
inom kommuner. För att säkerställa att yttrandefriheten fungerar på offentliga
arbetsplatser används yttrandefriheten och meddelarskyddet som verktyg för att
värna och slå vakt om demokratin. De anställda är med andra ord skyddade av
lagar för att de ska kunna yttra sig om något brottsligt förekommer på deras
arbetsplats. Vi kallar i folkmun dessa personer för ”visslare”, whistleblowers.

Yttrandefriheten har sett olika ut genom tiderna. Lennart Lundquist menar
dock i sin senaste bok Slutet på yttrandefriheten (och demokratin?) att det är illa
ställt med den varan på våra offentliga arbetsplatser. Enligt honom är det
demokratiska skyddet för de som yttrar sig, visslar, satt ur funktion av olika
anledningar. Men ibland behövs inte mer än vetskapen om att det ligger till så för
att tysta medarbetarna. Vid andra tillfällen är taket så lågt på en arbetsplats att det
inte finns utrymme för några avvikande åsikter. En undersökning som tar reda på
hur det ligger till med den upplevda yttrandefriheten i en offentlig förvaltning som
stadshuset i Malmö kan med andra ord vara rätt i tiden (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Tiitto, Iris LU and Hagberg, Oscar LU
supervisor
organization
alternative title
En studie om den upplevda yttrandefriheten på en offentlig arbetsplats som Malmö stadshus
course
STVA22 20141
year
type
L2 - 2nd term paper (old degree order)
subject
keywords
Offentlig förvaltning, yttrandefrihet, demokrati, Malmö stadshus, whistleblower, offentligt etos, chef
language
Swedish
id
4447278
date added to LUP
2014-07-07 14:41:14
date last changed
2014-07-07 14:41:14
@misc{4447278,
  abstract     = {{Ett kommunalråd sa följande till en medarbetare på frågan om hur det ligger 
till med Whistleblowerfunktionen i Malmö stad: ”Whistleblowerfunktion? Det 
behövs inte, finns en e-postadress och den är till mig, det räcker!” 
Yttrandefriheten som demokratisk rättighet har gamla anor i Sverig. I modern tid 
har den införlivats aktivt bland de anställda i den offentliga sektorn. Till 
arbetsplatser i den offentliga sektorn hör bland annat myndigheter verksamma 
inom kommuner. För att säkerställa att yttrandefriheten fungerar på offentliga 
arbetsplatser används yttrandefriheten och meddelarskyddet som verktyg för att 
värna och slå vakt om demokratin. De anställda är med andra ord skyddade av 
lagar för att de ska kunna yttra sig om något brottsligt förekommer på deras 
arbetsplats. Vi kallar i folkmun dessa personer för ”visslare”, whistleblowers. 
 
Yttrandefriheten har sett olika ut genom tiderna. Lennart Lundquist menar 
dock i sin senaste bok Slutet på yttrandefriheten (och demokratin?) att det är illa 
ställt med den varan på våra offentliga arbetsplatser. Enligt honom är det 
demokratiska skyddet för de som yttrar sig, visslar, satt ur funktion av olika 
anledningar. Men ibland behövs inte mer än vetskapen om att det ligger till så för 
att tysta medarbetarna. Vid andra tillfällen är taket så lågt på en arbetsplats att det 
inte finns utrymme för några avvikande åsikter. En undersökning som tar reda på 
hur det ligger till med den upplevda yttrandefriheten i en offentlig förvaltning som 
stadshuset i Malmö kan med andra ord vara rätt i tiden}},
  author       = {{Tiitto, Iris and Hagberg, Oscar}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Slutet eller inte slutet för yttrandefriheten}},
  year         = {{2014}},
}