Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

VÄRDERINGSARBETESEFFEKTER

Bystedt, Fanny LU ; Sjunnegård, Elin ; Vinke, Isabella and Wahlfried, Petréa (2014) FEKH49 20141
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Examensarbetets titel
Värderingsarbeteseffekter, en kvalitativ studie av värderingsarbetets effekter på Attendo Care AB

Seminariedatum
2014-06-05

Ämne/kurs
FEKH49, Examensarbete i Organisation på kandidatnivå, 15 HP

Författare
Fanny M Bystedt, Elin Sjunnegård, Isabella Vinke, Petréa
Wahlfried

Handledare
Christine Blomquist

Nyckelord
Värderingar, värderingsarbete, värderingsarbeteseffekter

Syfte
Att beskriva och tolka hur medarbetare i ett privat vårdföretag
upplever och arbetar med värderingsarbete, samt att diskutera
ledningens motiv för, och effekter av, detta arbete.

Metod
Vi har använt oss av en induktiv ansats, med en kvalitativ metod
för datainsamling, samt en konstruktionistisk utgångspunkt.
... (More)
Examensarbetets titel
Värderingsarbeteseffekter, en kvalitativ studie av värderingsarbetets effekter på Attendo Care AB

Seminariedatum
2014-06-05

Ämne/kurs
FEKH49, Examensarbete i Organisation på kandidatnivå, 15 HP

Författare
Fanny M Bystedt, Elin Sjunnegård, Isabella Vinke, Petréa
Wahlfried

Handledare
Christine Blomquist

Nyckelord
Värderingar, värderingsarbete, värderingsarbeteseffekter

Syfte
Att beskriva och tolka hur medarbetare i ett privat vårdföretag
upplever och arbetar med värderingsarbete, samt att diskutera
ledningens motiv för, och effekter av, detta arbete.

Metod
Vi har använt oss av en induktiv ansats, med en kvalitativ metod
för datainsamling, samt en konstruktionistisk utgångspunkt.

Teoretiska perspektiv
Det teoretiska perspektiv vi utgått ifrån är organisationers värderingar och värderingsarbete. Vi tar dessutom upp andra
teoretiska aspekter, som bidrar till att förklara möjliga motiv till att organisationer arbetar med värderingar; branding, employer
branding, makt i förhållande till kultur samt maktutövande
genom förändringsarbete.

Empiri
14 semi-strukturerade intervjuer med personal på Attendo Care
AB. En telefonintervju med projektledaren för värderingsarbetet
samt besök på två enheter i västra Skåne, där vi intervjuat
verksamhetschef, samordnare samt övrig personal.

Resultat
Vi har diskuterat möjliga motiv till samt effekter av
värderingsarbetet. Vi har kommit fram till att värderingsarbete
är resurskrävande och svårt att mäta, men att effekterna av det
kan sprida sig och verka på flera plan i organisationen, i flera
olika sammanhang. Vi har skapat det språkliga begreppet
värderingsarbeteseffekter för att beskriva dessa fenomen (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Bystedt, Fanny LU ; Sjunnegård, Elin ; Vinke, Isabella and Wahlfried, Petréa
supervisor
organization
alternative title
En kvalitativ studie av värderingsarbetets effekter inom Attendo Care AB
course
FEKH49 20141
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Värderingar, värderingsarbete, värderingsarbeteseffekter
language
Swedish
id
4500038
date added to LUP
2014-07-02 13:59:31
date last changed
2014-07-02 13:59:31
@misc{4500038,
  abstract     = {{Examensarbetets titel 
Värderingsarbeteseffekter, en kvalitativ studie av värderingsarbetets effekter på Attendo Care AB

Seminariedatum 
2014-06-05

Ämne/kurs 
FEKH49, Examensarbete i Organisation på kandidatnivå, 15 HP

Författare 
Fanny M Bystedt, Elin Sjunnegård, Isabella Vinke, Petréa
Wahlfried

Handledare 
Christine Blomquist

Nyckelord 
Värderingar, värderingsarbete, värderingsarbeteseffekter

Syfte 
Att beskriva och tolka hur medarbetare i ett privat vårdföretag
upplever och arbetar med värderingsarbete, samt att diskutera
ledningens motiv för, och effekter av, detta arbete.

Metod 
Vi har använt oss av en induktiv ansats, med en kvalitativ metod
för datainsamling, samt en konstruktionistisk utgångspunkt.

Teoretiska perspektiv 
Det teoretiska perspektiv vi utgått ifrån är organisationers värderingar och värderingsarbete. Vi tar dessutom upp andra
teoretiska aspekter, som bidrar till att förklara möjliga motiv till att organisationer arbetar med värderingar; branding, employer
branding, makt i förhållande till kultur samt maktutövande
genom förändringsarbete.

Empiri 
14 semi-strukturerade intervjuer med personal på Attendo Care
AB. En telefonintervju med projektledaren för värderingsarbetet
samt besök på två enheter i västra Skåne, där vi intervjuat
verksamhetschef, samordnare samt övrig personal.

Resultat 
Vi har diskuterat möjliga motiv till samt effekter av
värderingsarbetet. Vi har kommit fram till att värderingsarbete
är resurskrävande och svårt att mäta, men att effekterna av det
kan sprida sig och verka på flera plan i organisationen, i flera
olika sammanhang. Vi har skapat det språkliga begreppet
värderingsarbeteseffekter för att beskriva dessa fenomen}},
  author       = {{Bystedt, Fanny and Sjunnegård, Elin and Vinke, Isabella and Wahlfried, Petréa}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{VÄRDERINGSARBETESEFFEKTER}},
  year         = {{2014}},
}