Advanced

Skillnad i personlighetsdrag relaterat till arbetsklimat och prestation i uppsatsgrupper

Olofsson, Olivia LU and Risberg, Adam LU (2018) PSYK11 20172
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Samarbete i grupp påverkas av kompositionen av medlemmarnas personlighetsdrag. Syftet med denna studie var således att undersöka hur skillnad av personlighetsdrag inom Big Five-teorin korrelerade med uppgiftskonflikt, gruppsammanhållning och kommunikation. Vidare undersökte studien hur skillnaden påverkade uppsatsgruppers prestation. De personlighetsdrag som undersöktes var öppenhet, vänlighet och
extraversion. Undersökningen utfördes på universitetsstuderande uppsatsgrupper genom en deskriptiv tvärsnittsstudie. Resultatet påvisade inte någon signifikant korrelation mellan de olika personlighetsdragen och grupprocesserna. Det fanns en tendens till negativ korrelation mellan skillnad inom öppenhet och uppgiftskonflikt. Det fanns även en... (More)
Samarbete i grupp påverkas av kompositionen av medlemmarnas personlighetsdrag. Syftet med denna studie var således att undersöka hur skillnad av personlighetsdrag inom Big Five-teorin korrelerade med uppgiftskonflikt, gruppsammanhållning och kommunikation. Vidare undersökte studien hur skillnaden påverkade uppsatsgruppers prestation. De personlighetsdrag som undersöktes var öppenhet, vänlighet och
extraversion. Undersökningen utfördes på universitetsstuderande uppsatsgrupper genom en deskriptiv tvärsnittsstudie. Resultatet påvisade inte någon signifikant korrelation mellan de olika personlighetsdragen och grupprocesserna. Det fanns en tendens till negativ korrelation mellan skillnad inom öppenhet och uppgiftskonflikt. Det fanns även en tendens till negativ korrelation mellan högt medelvärde av extraversion och uppgiftskonflikt. En explorativ studie utfördes i två steg, könsblandade grupper uteslöts först och sedan uteslöts även grupper med enbart manliga medlemmar. Vid denna analys blev flera av de undersökta effekterna starkare. En slutsats är att det är viktigt att bedriva liknande studier för att uppnå mer robusta resultat. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Olofsson, Olivia LU and Risberg, Adam LU
supervisor
organization
course
PSYK11 20172
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Big Five, personlighet, uppsatsgrupper, uppgiftskonflikt, gruppsammanhållning, kommunikation
language
Swedish
id
8936604
date added to LUP
2018-02-28 09:17:04
date last changed
2018-02-28 09:17:04
@misc{8936604,
  abstract     = {Samarbete i grupp påverkas av kompositionen av medlemmarnas personlighetsdrag. Syftet med denna studie var således att undersöka hur skillnad av personlighetsdrag inom Big Five-teorin korrelerade med uppgiftskonflikt, gruppsammanhållning och kommunikation. Vidare undersökte studien hur skillnaden påverkade uppsatsgruppers prestation. De personlighetsdrag som undersöktes var öppenhet, vänlighet och
extraversion. Undersökningen utfördes på universitetsstuderande uppsatsgrupper genom en deskriptiv tvärsnittsstudie. Resultatet påvisade inte någon signifikant korrelation mellan de olika personlighetsdragen och grupprocesserna. Det fanns en tendens till negativ korrelation mellan skillnad inom öppenhet och uppgiftskonflikt. Det fanns även en tendens till negativ korrelation mellan högt medelvärde av extraversion och uppgiftskonflikt. En explorativ studie utfördes i två steg, könsblandade grupper uteslöts först och sedan uteslöts även grupper med enbart manliga medlemmar. Vid denna analys blev flera av de undersökta effekterna starkare. En slutsats är att det är viktigt att bedriva liknande studier för att uppnå mer robusta resultat.},
  author       = {Olofsson, Olivia and Risberg, Adam},
  keyword      = {Big Five,personlighet,uppsatsgrupper,uppgiftskonflikt,gruppsammanhållning,kommunikation},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Skillnad i personlighetsdrag relaterat till arbetsklimat och prestation i uppsatsgrupper},
  year         = {2018},
}