Advanced

Gendered Political Recruitment in Myanmar: The case of the Democratic Party for a New Society

Segerberg, Tilda LU (2018) MIDM19 20181
Department of Human Geography
LUMID International Master programme in applied International Development and Management
Abstract
With 10,5% women in parliament, Myanmar ranks number 157 out of 193 countries on the rate of women in parliament. This thesis aims at investigating the gendered institutions that influence women’s descriptive representation in politics through a case study on political recruitment within the Democratic Party for a New Society, DPNS, and their youth wing Youth for a New Society. The main research question of the thesis is how is political recruitment to and within the DPNS and YNS gendered? Parties are the key gatekeepers to political office and understanding the internal dynamics of one party contributes to the wider understanding of women’s underrepresentation and men’s overrepresentation in politics. This could make policies to change... (More)
With 10,5% women in parliament, Myanmar ranks number 157 out of 193 countries on the rate of women in parliament. This thesis aims at investigating the gendered institutions that influence women’s descriptive representation in politics through a case study on political recruitment within the Democratic Party for a New Society, DPNS, and their youth wing Youth for a New Society. The main research question of the thesis is how is political recruitment to and within the DPNS and YNS gendered? Parties are the key gatekeepers to political office and understanding the internal dynamics of one party contributes to the wider understanding of women’s underrepresentation and men’s overrepresentation in politics. This could make policies to change this pattern more effective. Interviews with DPNS party members have been analysed through the supply and demand model of political recruitment, with a feminist institutional approach. The analysis shows how informal institutions relating to supply and demand undermine political recruitment institutions that are supposed to favour women, such as a 30% gender quota. However, a women’s working committee is now trying to change this, mainly through establishing new formal institutions to counteract the informal institutions limiting women’s representation within the party. (Less)
Abstract (Uncoded languages)
နိဒါန်း

လွှတ်တော်၌ အမျိုးသမီးအမတ် ၁၀.၅ % ရှိခြင်းဖြင့်၊ မြန်မာနိုင်ငံသည် လွှတ်တော်အတွင်း အမျိုးသမီးအမတ်နှုန်းထားမှာ နိုင်ငံပေါင်း ၁၉၃ နိုင်ငံတွင် အဆင့် ၁၅၇ တွင်ရှိသည်။

ဤစာတမ်းသည် အဖွဲ့အစည်းများအတွင်း ကျားမဆိုင်ရာ ဦးစားပေးမှုနှင့်ပါတ်သက်၍ အမျိုးသမီးများ နိုင်ငံရေးနယ်ပါယ်တွင် ကိုယ်စားပြုနိုင်မှုကို သုတေသနပြုရန် လူ့ဘောင်သစ်ပါတီ (DPNS) နှင့် လူ့ဘောင်သစ်ပါတီ လူငယ် တို့၏ ပါတီဝင် စုဆောင်းရွှေးချယ်မှုကို ဆန်းစစ်လေ့လာခြင်းဖြစ်သည်။ ဤစာတမ်း၏ အဓိက မေးခွန်းမှာ လူ့ဘောင်သစ်ပါတီ နှင့် လူ့ဘောင်သစ်ပါတီ လူငယ် အတွင်း စည်းရုံးရွှေးချယ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ကျားမဆိုင်ရာ ဦးစားပေးမှု မည်သို့ရှိမည်နည်း ပင်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံရေးအတွင်း ဝင်ရောက်ရာတွင် နိုင်ငံရေးပါတီများသည် အဓိက သော့ချက်ဖြစ်ရာ၊ ပါတီ တစ်ခု၏ လုပ်ငန်းဖြစ်စဉ်များကို နားလည်ခြင်းဖြင့်၊... (More)
နိဒါန်း

လွှတ်တော်၌ အမျိုးသမီးအမတ် ၁၀.၅ % ရှိခြင်းဖြင့်၊ မြန်မာနိုင်ငံသည် လွှတ်တော်အတွင်း အမျိုးသမီးအမတ်နှုန်းထားမှာ နိုင်ငံပေါင်း ၁၉၃ နိုင်ငံတွင် အဆင့် ၁၅၇ တွင်ရှိသည်။

ဤစာတမ်းသည် အဖွဲ့အစည်းများအတွင်း ကျားမဆိုင်ရာ ဦးစားပေးမှုနှင့်ပါတ်သက်၍ အမျိုးသမီးများ နိုင်ငံရေးနယ်ပါယ်တွင် ကိုယ်စားပြုနိုင်မှုကို သုတေသနပြုရန် လူ့ဘောင်သစ်ပါတီ (DPNS) နှင့် လူ့ဘောင်သစ်ပါတီ လူငယ် တို့၏ ပါတီဝင် စုဆောင်းရွှေးချယ်မှုကို ဆန်းစစ်လေ့လာခြင်းဖြစ်သည်။ ဤစာတမ်း၏ အဓိက မေးခွန်းမှာ လူ့ဘောင်သစ်ပါတီ နှင့် လူ့ဘောင်သစ်ပါတီ လူငယ် အတွင်း စည်းရုံးရွှေးချယ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ကျားမဆိုင်ရာ ဦးစားပေးမှု မည်သို့ရှိမည်နည်း ပင်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံရေးအတွင်း ဝင်ရောက်ရာတွင် နိုင်ငံရေးပါတီများသည် အဓိက သော့ချက်ဖြစ်ရာ၊ ပါတီ တစ်ခု၏ လုပ်ငန်းဖြစ်စဉ်များကို နားလည်ခြင်းဖြင့်၊ နိုင်ငံရေးနယ်ပါယ်တွင် အမျိုးသမီး ကိုယ်စားပြုမှု နဲပါးခြင်း၊ အမျိုးသား ကိုယ်စားပြုမှု များပြားခြင်း တို့ကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ နားလည်နိုင်ပြီး၊ ကွာဟာချက်များကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် မူဝါဒများကို ထိရောက်စွာ ချမှတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

လူ့ဘောင်သစ်ပါတီ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းချက်များကို ဆန်းစစ်သုံးသပ်ရာတွင် ပါတီဝင် စုဆောင်းရွှေးချယ်မှုကို supply and demand model အပြင် feminist institutionalism တို့ကို အသုံးပြု၍ ချဉ်းကပ်ပါသည်။ သုံးသပ်ချက်များတွင် အလွတ်သဘောအရ supply and demand အတိုင်း ပါတီဝင် စုဆောင်းရွှေးချယ်မှုသည်၊ အမျိုးသမီးများ ပါဝင်နိုင်ရေး မူဝါဒအရ (အမျိုးသမီး ဦးဆောင်မှု အနဲဆုံး ၃၀% ပါဝင်ရန်) စနစ်အတိုင်း စုဆောင်း‌‌ရွှေးချယ်မှုကို မည်သို့ ဆိုးကျိုးသက်ရောက်မှုရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

သို့သော် ယခုအခါ အမျိုးသမီးများ အလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့သည် အမျိုးသမီးများ ပါတီအတွင်း ပိုမိုပါဝင် ကိုယ်စားပြုနိုင်ရန် မူဝါဒများကို စနစ်တကျ ချမှတ်ပြီး၊ အမျိုးသမီးများပါဝင်မှုကို ကန့်သတ်နေသော အလွတ်သ‌ဘောဆောင်ရွက်နေမှုများကို တန်ပြန်ပြောင်းလဲရန် ကြိုးစားနေသည်။ (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Segerberg, Tilda LU
supervisor
organization
course
MIDM19 20181
year
type
H2 - Master's Degree (Two Years)
subject
keywords
Burma, Myanmar, Candidate Selection, Feminist Institutionalism, Gender, Gender Quota, Party Policy, Political Recruitment, Representation, Supply and Demand
language
English
id
8939588
date added to LUP
2018-09-03 11:09:34
date last changed
2018-09-03 11:09:34
@misc{8939588,
  abstract     = {With 10,5% women in parliament, Myanmar ranks number 157 out of 193 countries on the rate of women in parliament. This thesis aims at investigating the gendered institutions that influence women’s descriptive representation in politics through a case study on political recruitment within the Democratic Party for a New Society, DPNS, and their youth wing Youth for a New Society. The main research question of the thesis is how is political recruitment to and within the DPNS and YNS gendered? Parties are the key gatekeepers to political office and understanding the internal dynamics of one party contributes to the wider understanding of women’s underrepresentation and men’s overrepresentation in politics. This could make policies to change this pattern more effective. Interviews with DPNS party members have been analysed through the supply and demand model of political recruitment, with a feminist institutional approach. The analysis shows how informal institutions relating to supply and demand undermine political recruitment institutions that are supposed to favour women, such as a 30% gender quota. However, a women’s working committee is now trying to change this, mainly through establishing new formal institutions to counteract the informal institutions limiting women’s representation within the party.},
  author       = {Segerberg, Tilda},
  keyword      = {Burma,Myanmar,Candidate Selection,Feminist Institutionalism,Gender,Gender Quota,Party Policy,Political Recruitment,Representation,Supply and Demand},
  language     = {eng},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Gendered Political Recruitment in Myanmar: The case of the Democratic Party for a New Society},
  year         = {2018},
}