Det är inte bara tanken som räknas
(2019) FEKH49 20182Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Examensarbetets titel: Det är inte bara tanken som räknas
Seminariedatum: 2019-01-17
Kurs: FEKH49, Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 HP
Författare: Fanny Fredin, Martina Hellberg, Malin Lundin
Handledare: Stefan Sveningsson
Nyckelord: Diskurs, Mångfald, Hållbarhet, Isomorfism
Syfte: Syftet med vår studie är att öka förståelse för hur en organisation uppfattar, kommunicerar och påstår sig arbeta med två diskurser; Mångfald och Hållbarhet. Vidare undersökes även om detta stämmer överens med chefers uppfattning av diskurserna och vad de anser sker i praktiken. Slutligen vill vi öka förståelsen för varför dessa diskurser anammats av företaget och individerna.
Metod: Uppsatsen har en socialkonstruktivistisk... (More) - Examensarbetets titel: Det är inte bara tanken som räknas
Seminariedatum: 2019-01-17
Kurs: FEKH49, Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 HP
Författare: Fanny Fredin, Martina Hellberg, Malin Lundin
Handledare: Stefan Sveningsson
Nyckelord: Diskurs, Mångfald, Hållbarhet, Isomorfism
Syfte: Syftet med vår studie är att öka förståelse för hur en organisation uppfattar, kommunicerar och påstår sig arbeta med två diskurser; Mångfald och Hållbarhet. Vidare undersökes även om detta stämmer överens med chefers uppfattning av diskurserna och vad de anser sker i praktiken. Slutligen vill vi öka förståelsen för varför dessa diskurser anammats av företaget och individerna.
Metod: Uppsatsen har en socialkonstruktivistisk världsåskådning som syftar att ge ett hermeneutiskt bidrag genom en serie semistrukturerade intervjuer.
Teoretiska perspektiv: Institutionell teori förklarar varför organisationer pressas i vissa riktningar. Vidare används isomorfismen i syfte att förstå hur detta leder till att organisationer anammar attraktiva element. Resultatet av detta kan i sin tur förklaras av institutionell förvirring. Även kommunikation och organisationsidentitet samt identitet har inkluderats, därigenom förklaras varför diskurserna uppfattas som de gör.
Empiri: Empirin är insamlad från elva intervjuer gjorda med chefer som sitter på Betula AB:s huvudkontor.
Resultat: Organisationen använder sig utav monolog kommunikation av Hållbarhet och Mångfald, vilket får konsekvenser i form av att splittrade uppfattningar om diskursernas mening, relevans och avtryck på formell, individuell och organisatorisk nivå. Vidare använder organisationen sig utav breda definitioner i sin kommunikation samtidigt som individen även påverkas av institutioner och den egna identiteten. Detta resulterar i skapandet av Subdiskurser i organisationen. (Less) - Popular Abstract
- Title: It is not just the thought that counts
Seminar date: 2019-01-17
Course: FEKH49, Degree project undergraduate level in Organization, Business Administration, 15 University Credit Points
Authors: Fanny Fredin, Martina Hellberg, Malin Lundin
Advisor: Stefan Sveningsson
Key words: Discourse, Diversity, Sustainability, Isomorphism
Purpose: The purpose of our study is to increase understanding of how an organization perceives, communicates and claims to work with two discourses; Diversity and Sustainability. Furthermore, it is examined whether this is in line with the manager's perception of the discourses and what they consider to be in practice. Finally, we want to increase understanding of why these discourses... (More) - Title: It is not just the thought that counts
Seminar date: 2019-01-17
Course: FEKH49, Degree project undergraduate level in Organization, Business Administration, 15 University Credit Points
Authors: Fanny Fredin, Martina Hellberg, Malin Lundin
Advisor: Stefan Sveningsson
Key words: Discourse, Diversity, Sustainability, Isomorphism
Purpose: The purpose of our study is to increase understanding of how an organization perceives, communicates and claims to work with two discourses; Diversity and Sustainability. Furthermore, it is examined whether this is in line with the manager's perception of the discourses and what they consider to be in practice. Finally, we want to increase understanding of why these discourses have been adopted by the company and the individuals.
Methodology: This is a qualitative case study, which has taken social constructionist world view in order to provide a hermeneutic contribution through a series of semi-structured interviews.
Theoretical perspectives: Institutional theory explains why organizations are pressed in certain directions. Furthermore, isomorphism is used in order to understand how this leads to organizations embracing attractive elements. The result of this can in turn be explained by institutional confusion. Communication and organizational identity as well as identity have been included, thereby explaining why discourses are perceived as they do
Empirical foundation: The study ́s empirical data consists of interviews with eleven managers from different departments within the organization
Conclusions: The organization uses monologue communication when addressing Sustainability and Diversity, this has consequences in the form of fragmented perceptions of the meaning, relevance and imprint of discourses at formal, individual and organizational level. Furthermore, the organization uses broad definitions in its communication of these discourses, while the individual is also influenced by institutions and their own identity. This results in the creation of sub-discourses in the organization. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8970321
- author
- Lundin, Malin LU ; Fredin, Fanny LU and Hellberg, Martina LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH49 20182
- year
- 2019
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Diskurs, Mångfald, Hållbarhet, Isomorfism
- language
- Swedish
- id
- 8970321
- date added to LUP
- 2019-02-19 10:51:36
- date last changed
- 2019-02-19 15:38:47
@misc{8970321,
abstract = {{Examensarbetets titel: Det är inte bara tanken som räknas
Seminariedatum: 2019-01-17
Kurs: FEKH49, Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 HP
Författare: Fanny Fredin, Martina Hellberg, Malin Lundin
Handledare: Stefan Sveningsson
Nyckelord: Diskurs, Mångfald, Hållbarhet, Isomorfism
Syfte: Syftet med vår studie är att öka förståelse för hur en organisation uppfattar, kommunicerar och påstår sig arbeta med två diskurser; Mångfald och Hållbarhet. Vidare undersökes även om detta stämmer överens med chefers uppfattning av diskurserna och vad de anser sker i praktiken. Slutligen vill vi öka förståelsen för varför dessa diskurser anammats av företaget och individerna.
Metod: Uppsatsen har en socialkonstruktivistisk världsåskådning som syftar att ge ett hermeneutiskt bidrag genom en serie semistrukturerade intervjuer.
Teoretiska perspektiv: Institutionell teori förklarar varför organisationer pressas i vissa riktningar. Vidare används isomorfismen i syfte att förstå hur detta leder till att organisationer anammar attraktiva element. Resultatet av detta kan i sin tur förklaras av institutionell förvirring. Även kommunikation och organisationsidentitet samt identitet har inkluderats, därigenom förklaras varför diskurserna uppfattas som de gör.
Empiri: Empirin är insamlad från elva intervjuer gjorda med chefer som sitter på Betula AB:s huvudkontor.
Resultat: Organisationen använder sig utav monolog kommunikation av Hållbarhet och Mångfald, vilket får konsekvenser i form av att splittrade uppfattningar om diskursernas mening, relevans och avtryck på formell, individuell och organisatorisk nivå. Vidare använder organisationen sig utav breda definitioner i sin kommunikation samtidigt som individen även påverkas av institutioner och den egna identiteten. Detta resulterar i skapandet av Subdiskurser i organisationen.}},
author = {{Lundin, Malin and Fredin, Fanny and Hellberg, Martina}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Det är inte bara tanken som räknas}},
year = {{2019}},
}