Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Kulturella skillnader i IASBs standardsättningsprocess

Janfjord, Mattias LU ; Falke, Johanna LU and Lundblom, Max LU (2019) FEKH69 20191
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Syfte: Studien syftar till att bidra till förståelsen för vilken roll kultur har i standardsättningsprocesser.
Metod: Den forskningsmetod som använts vid utförandet av denna studie är en fallstudie. Tyskland och Storbritannien har jämförts utifrån kulturella skillnader genom granskning av remissvar, som avgetts under standardsättningsprocessen för IFRS 16. Vidare har en kvalitativ innehållsanalys använts vid analysen av de remissvar som inkommit från samtliga företag vilket har presenterats med hjälp av deskriptiv statistik.
Teoretiska perspektiv: Studiens teoretiska referensram utgörs av Hofstedes och Grays teorier om kulturella skillnader, samt av institutionell teori. Inom den institutionella teorin har isomorfism studerats.
Empiri:... (More)
Syfte: Studien syftar till att bidra till förståelsen för vilken roll kultur har i standardsättningsprocesser.
Metod: Den forskningsmetod som använts vid utförandet av denna studie är en fallstudie. Tyskland och Storbritannien har jämförts utifrån kulturella skillnader genom granskning av remissvar, som avgetts under standardsättningsprocessen för IFRS 16. Vidare har en kvalitativ innehållsanalys använts vid analysen av de remissvar som inkommit från samtliga företag vilket har presenterats med hjälp av deskriptiv statistik.
Teoretiska perspektiv: Studiens teoretiska referensram utgörs av Hofstedes och Grays teorier om kulturella skillnader, samt av institutionell teori. Inom den institutionella teorin har isomorfism studerats.
Empiri: Empirin utgörs av den information som har inhämtats med hjälp av den kvalitativa innehållsanalysen. Varje remissvar har sammanfattats enligt det valda kodningsschemat.
Resultat: Studiens undersökning har resulterat i att ett samband kan dras mellan kulturella skillnader och de remissvar som granskats, där företag från länderna tycks följa den kulturella profil som förväntas. Likheterna i åsikterna inom respektive land kan även kopplas till isomorfism. (Less)
Abstract
Purpose: The purpose of this paper is to provide knowledge about cultural differences in standard setting.
Methodology: The method used in creating this paper is a case study of the standard setting process of IFRS 16. A comparison between German and British respondents is conducted and a qualitative research design with descriptive statistics is used to present the findings. The two countries are analyzed using a content analysis of the comment letters received from companies during the revised Exposure Draft comment period.
Theorethical perspectives: Hofstede’s cultural dimensions and Gray’s theory of cultural influence on accounting are the fundamental base of the paper. The neo institutional theory of isomorphism is another... (More)
Purpose: The purpose of this paper is to provide knowledge about cultural differences in standard setting.
Methodology: The method used in creating this paper is a case study of the standard setting process of IFRS 16. A comparison between German and British respondents is conducted and a qualitative research design with descriptive statistics is used to present the findings. The two countries are analyzed using a content analysis of the comment letters received from companies during the revised Exposure Draft comment period.
Theorethical perspectives: Hofstede’s cultural dimensions and Gray’s theory of cultural influence on accounting are the fundamental base of the paper. The neo institutional theory of isomorphism is another perspective that provides a wider angle of the theorethical perspective.
Empirical foundation: The content analysis of comment letters is the empirical foundation of the paper. The results are presented using descriptive statistics and summaries of the main findings.
Conclusions: The findings of this paper shows that a link can be established between the theoretical perspectives of Hofstede and Gray. There are implications of isomorphism found in the material. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Janfjord, Mattias LU ; Falke, Johanna LU and Lundblom, Max LU
supervisor
organization
alternative title
En fallstudie av tyska och brittiska företag i processen för IFRS 16
course
FEKH69 20191
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
language
Swedish
id
8987192
date added to LUP
2020-06-22 09:17:33
date last changed
2020-06-22 09:17:33
@misc{8987192,
  abstract     = {{Purpose: The purpose of this paper is to provide knowledge about cultural differences in standard setting.
Methodology: The method used in creating this paper is a case study of the standard setting process of IFRS 16. A comparison between German and British respondents is conducted and a qualitative research design with descriptive statistics is used to present the findings. The two countries are analyzed using a content analysis of the comment letters received from companies during the revised Exposure Draft comment period.
Theorethical perspectives: Hofstede’s cultural dimensions and Gray’s theory of cultural influence on accounting are the fundamental base of the paper. The neo institutional theory of isomorphism is another perspective that provides a wider angle of the theorethical perspective.
Empirical foundation: The content analysis of comment letters is the empirical foundation of the paper. The results are presented using descriptive statistics and summaries of the main findings. 
Conclusions: The findings of this paper shows that a link can be established between the theoretical perspectives of Hofstede and Gray. There are implications of isomorphism found in the material.}},
  author       = {{Janfjord, Mattias and Falke, Johanna and Lundblom, Max}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Kulturella skillnader i IASBs standardsättningsprocess}},
  year         = {{2019}},
}