Humankapital- En trendsättare?

Abstract (Swedish)

Examensarbetets titel: Humankapital - En trendsättare?

Seminariedatum: 17 januari 2020.

Ämne/kurs: FEKH69, Examensarbete i redovisning på kandidatnivå, 15 högskolepoäng

Författare: Axel Pettersson, Fredrik Wessner och Samuel Net

Handledare: Kristina Artsberg

Fem nyckelord: Humankapital. Teknikföretag. Isomorfism. Rapportering. Immateriella tillgångar.

Syfte: Hur har rapporteringen av humankapital förändrats mellan år 2000-2018 i 20 av de största teknikbolagen listade på stockholmsbörsen och varför har denna förändring uppstått?

Metod: Metoden bygger på en longitudinell studie där syftet är att ge en bild av hur och varför rapportering av humankapital förändrats mellan år 2000-2018 i 20 teknikföretag. Den huvudsakliga forskningsansatsen i studien är av kvalitativ karaktär och teorikapitlet utgörs av tidigare litteratur och forskningsartiklar. Datainsamlingen baseras på en innehållsanalys av årsredovisningar samt utvalda intervjuer.

Teoretiska perspektiv: I teoridelen tas definitioner och teorier kring rapportering av humankapital upp. Teoriavsnittet är uppdelat i substantiell teori, formell teori och institutionell teori som syftar till att besvara studiens syfte och frågeställning.

Empiri: I empirin visas tabeller på hur ofta företagen i någon mån diskuterar eller presenterar humankapital utifrån de fem kategorierna kunskap, utbildning, färdighet, kompetens och personal i sina årsredovisningar. Varje stapel representerar ett år i tidsintervallet 2000-2018 där företagen som är noterade det året sammanlagda rapportering av humankapital summerats. Totalt sett har rapportering kring humankapital ökat med 152,02 procent mellan åren 2000-2018, den procentuella genomsnittliga ökningen per år är således 8 procent.

Resultat: Studiens innehållsanalys visar hur det i teknikbranschen skett en intensifiering i rapportering av humankapital under tidsperioden år 2000-2018. Studien kommer fram till att några företag har varit drivande i utvecklingen och agerat som innovators och majoriteten av de andra företagen har sedan följt efter. Studien kommer fram till att den tvingande lagstiftningen spelat en avgörande roll vid ökningen i rapportering, i synnerhet under tidsperioden 2016-2018. Det har funnits en trend i samhället där humankapital blivit allt viktigare och där sambandet mellan finansiell framgång och nöjda medarbetare blivit uppenbar för företagen och dess intressenter. Ett ökat fokus på tillgången har därmed varit ytterligare en faktor till ökad rapportering.

Popular Abstract

Title: Human capital- A trendsetter? Seminar date: 17 januari 2020

Course: FEKH69, Degree project undergraduate level in accounting, 15 University Credits Points (UPC)

Authors: Axel Pettersson, Fredrik Wessner and Samuel Net

Advisor/s: Kristina Artsberg

Key words: Human capital. Tech Company. Isomorphism. Reporting. Intangible Assets

Purpose: How has the reporting of human capital changed between the years 2000-2018 in 20 of the largest tech companies listed on the Stockholm stock exchange. And why has this change occurred?

Methodology: The method is based on a longitudinal study where the purpose is to give a picture of how and why reporting of human capital changed between 2000-2018 in 20 tech companies.The main research approach in the study is of a qualitative nature. The theoretical chapter contains previous literature and research articles in the chosen field. The data collection will be based on content analysis of annual reports and selected interviews.

Theoretical perspectives: In the theory section definitions and theories are raised, regarding the reporting of human resources, The theoretical chapter is divided into substantive theory, formal theory and institutional theory that aims to answer the study’s purpose.

Empirical foundation: The empirical tables show how often the companies discuss or present human capital on the basis of the five categories of knowledge, education, skills, competence and staff in their annual reports. Each bar represents a year in the time interval 2000-2018 in which the companies listed in that year's total reporting of human capital are summarized. Overall, reporting on human capital has increased by 152.02 per cent between 2000-2018, so the average average increase per year is 8 per cent.

Conclusions: The study's content analysis shows how there has been an intensification in the reporting of human capital in the technology industry during the period 2000-2018. The study finds that some companies have been driving the development and acted as innovators and the majority of the other companies have since followed suit. The study concludes that mandatory legislation played a crucial role in the increase in reporting, especially during the period 2016- 2018. There has been a trend in society where human capital has become increasingly important and where the relationship between financial success and satisfied employees has become apparent to the companies and its stakeholders. An increased focus on the asset has thus been another factor for increased reporting.

• author: Pettersson, Axel ; Wessner, Fredrik and Net, Samuel
• supervisor: Kristina Artsberg
• organization: Department of Business Administration
• course: FEKH69 20192
• year: 2020
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Business and Economics
• keywords: Humankapital. Teknikföretag. Isomorfism. Rapportering. Immateriella tillgångar.
• language: Swedish
• id: 9004151
• date added to LUP: 2020-02-20 11:12:13
• date last changed: 2020-02-20 11:12:13