Ansträngning-belöningsobalans, återhämtningsupplevelser och välbefinnande hos hemtjänstpersonal
(2020) PSYK11 20192Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Att arbeta som undersköterska inom bland annat hemtjänsten är Sveriges vanligaste yrke. Stress och osäkra anställningsförhållanden är inte ovanliga för de anställda, som tillhör den grupp där sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa är vanligast i Sverige. Denna studie syftade till att undersöka hemtjänstanställdas uppfattningar om sin psykosociala arbetsmiljö, genom att undersöka ansträngning-belöningsobalans, återhämtningsupplevelser och välbefinnande. Därutöver jämfördes dag- och skiftarbetare på variablerna ansträngning-belöningsobalans och återhämtningsupplevelser. Studien utformades som en tvärsnittsdesign och bestod av 90 deltagare, samtliga anställda vid fem olika kommunala hemtjänstleverantörer i Skåne. Resultaten visade att... (More)
- Att arbeta som undersköterska inom bland annat hemtjänsten är Sveriges vanligaste yrke. Stress och osäkra anställningsförhållanden är inte ovanliga för de anställda, som tillhör den grupp där sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa är vanligast i Sverige. Denna studie syftade till att undersöka hemtjänstanställdas uppfattningar om sin psykosociala arbetsmiljö, genom att undersöka ansträngning-belöningsobalans, återhämtningsupplevelser och välbefinnande. Därutöver jämfördes dag- och skiftarbetare på variablerna ansträngning-belöningsobalans och återhämtningsupplevelser. Studien utformades som en tvärsnittsdesign och bestod av 90 deltagare, samtliga anställda vid fem olika kommunala hemtjänstleverantörer i Skåne. Resultaten visade att majoriteten av hemtjänstpersonalen uppfattade en obalans mellan ansträngning och belöning, där ansträngningen överskred belöningen. Återhämtningsupplevelser och ansträngning-belöningsobalans visade sig ha ett negativt samband, medan positiva samband mellan återhämtningsupplevelser och välbefinnande för hemtjänstpersonalen uppmättes. Däremot uppmättes inga statistiskt signifikanta skillnader mellan dag- och skiftarbetare på variablerna ansträngning-belöningsobalans och återhämtningsupplevelser. Slutsatsen med studien var att för hemtjänstanställdas välbefinnandes skull bör återhämtning främjas och det bör strävas efter att jämna ut obalans mellan hög ansträngning och låg belöning. (Less)
- Abstract
- Working as an enrolled nurse in home care and similar services is the most common occupation in Sweden. Stress and uncertain employment conditions are not unusual for its employees, who belong to the group most prone to take sick leave due to mental illness. This study aimed to examine the perceptions of home care workers regarding their psychosocial work environment, by investigating effort-reward imbalance, recovery experiences, and well-being. In addition, comparisons between daytime and shift workers were made on the variables of effort-reward imbalance and recovery experiences. The cross-sectional study consisted of 90 participants, all of them employed at five different municipal home care providers in Scania. Results showed that a... (More)
- Working as an enrolled nurse in home care and similar services is the most common occupation in Sweden. Stress and uncertain employment conditions are not unusual for its employees, who belong to the group most prone to take sick leave due to mental illness. This study aimed to examine the perceptions of home care workers regarding their psychosocial work environment, by investigating effort-reward imbalance, recovery experiences, and well-being. In addition, comparisons between daytime and shift workers were made on the variables of effort-reward imbalance and recovery experiences. The cross-sectional study consisted of 90 participants, all of them employed at five different municipal home care providers in Scania. Results showed that a majority of the participants perceived an imbalance between effort and reward, where the effort exceeded the reward. Recovery experiences and effort-reward imbalance were found to be negatively correlated, whereas positive correlations were found between recovery experiences and well-being. However, no statistically significant differences were found between day and shift workers on the variables of effort-reward imbalance and recovery experiences. To conclude, for the sake of the well-being of home care employees, promotion of sufficient recovery should be sought, and levelling the imbalance between high effort and low reward needs to be strived for. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9008523
- author
- Hansson, Evelina LU and Holmqvist, Ida LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- Effort-reward imbalance, recovery experiences and well-being for home care workers
- course
- PSYK11 20192
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Ansträngning-belöningsobalans, återhämtning, välbefinnande, hemtjänst, psykosocial arbetsmiljö
- language
- Swedish
- id
- 9008523
- date added to LUP
- 2020-05-13 09:38:40
- date last changed
- 2020-05-13 09:38:40
@misc{9008523,
abstract = {{Working as an enrolled nurse in home care and similar services is the most common occupation in Sweden. Stress and uncertain employment conditions are not unusual for its employees, who belong to the group most prone to take sick leave due to mental illness. This study aimed to examine the perceptions of home care workers regarding their psychosocial work environment, by investigating effort-reward imbalance, recovery experiences, and well-being. In addition, comparisons between daytime and shift workers were made on the variables of effort-reward imbalance and recovery experiences. The cross-sectional study consisted of 90 participants, all of them employed at five different municipal home care providers in Scania. Results showed that a majority of the participants perceived an imbalance between effort and reward, where the effort exceeded the reward. Recovery experiences and effort-reward imbalance were found to be negatively correlated, whereas positive correlations were found between recovery experiences and well-being. However, no statistically significant differences were found between day and shift workers on the variables of effort-reward imbalance and recovery experiences. To conclude, for the sake of the well-being of home care employees, promotion of sufficient recovery should be sought, and levelling the imbalance between high effort and low reward needs to be strived for.}},
author = {{Hansson, Evelina and Holmqvist, Ida}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Ansträngning-belöningsobalans, återhämtningsupplevelser och välbefinnande hos hemtjänstpersonal}},
year = {{2020}},
}