Blir vi någonsin fullärda?
(2020) PEDM24 20201Education
- Abstract (Swedish)
- Från litteraturen går att förstå att kompetens och kompetensutveckling ses som en viktig kärnfråga inom organisationer och företag. Därför har uppsatsen behandlat hur ett nystartat företag i Halmstad planerar att implementera och arbeta med sin kompetensutveckling för sina medarbetare. Uppsatsen har riktat sig mot företagets tre nyanställda rekryteringskonsulter, två chefer samt en utbildningsansvarig.
Syftet med studien har varit att dels analysera hur företaget arbetar med kompetensutveckling, samt att kartlägga rekryteringskonsulternas kompetens från anställningens start och fram tills studien avslutas. Studien har också ämnat att utvärdera den introduktionsutbildning som företaget erbjuder varje nyanställd vid anställningens start.... (More) - Från litteraturen går att förstå att kompetens och kompetensutveckling ses som en viktig kärnfråga inom organisationer och företag. Därför har uppsatsen behandlat hur ett nystartat företag i Halmstad planerar att implementera och arbeta med sin kompetensutveckling för sina medarbetare. Uppsatsen har riktat sig mot företagets tre nyanställda rekryteringskonsulter, två chefer samt en utbildningsansvarig.
Syftet med studien har varit att dels analysera hur företaget arbetar med kompetensutveckling, samt att kartlägga rekryteringskonsulternas kompetens från anställningens start och fram tills studien avslutas. Studien har också ämnat att utvärdera den introduktionsutbildning som företaget erbjuder varje nyanställd vid anställningens start.
Resultatet av studien visar att den introduktionsutbildning som genomfördes var innehållsrik på information och material gällande rekryteringsarbete, men att den hade kunnat vara mer strukturerad och mer formad utifrån åhörarna. För vissa av deltagarna i utbildningen, var det ibland besvärligt att ta in all den information som tilldelades, i och med att rekryteringskonsulterna hade lite eller ingen tidigare erfarenhet av rekryteringsarbete. Som ett resultat av kartläggningen kunde man ändå se och förstå att deras kompetens har ökat genom studiens genomförande. Detta påtalas i resultatdelen, där de beskriver att de har fått en djupare förståelse för det rekryteringsarbete som förväntas att göras hos Löwe rekrytering AB. Resultatet kring hur företaget planerar att arbeta med kompetensutvecklingen påvisade att det fanns delade meningar i hur kompetensutvecklingen bör arbetas med och implementeras. Två av respondenterna hade en liknande bild av hur de anser att kompetensutvecklingen ska arbetas med och en tredje menade att det finns viktigare aspekter att ta tag i innan arbetet med kompetensutvecklingen påbörjas. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9018901
- author
- Lindström, Amanda LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En analys av hur ett nystartat företag arbetar med sin kompetensutveckling och introduktionsutbildning samt kartläggning av nyanställdas kompetens.
- course
- PEDM24 20201
- year
- 2020
- type
- H2 - Master's Degree (Two Years)
- subject
- keywords
- Kompetensutveckling, Kompetens, Learning by doing, Social inlärningsteori, Self-efficacy, Rekryteringsarbete.
- language
- Swedish
- id
- 9018901
- date added to LUP
- 2020-06-16 12:20:42
- date last changed
- 2020-06-16 12:20:42
@misc{9018901,
abstract = {{Från litteraturen går att förstå att kompetens och kompetensutveckling ses som en viktig kärnfråga inom organisationer och företag. Därför har uppsatsen behandlat hur ett nystartat företag i Halmstad planerar att implementera och arbeta med sin kompetensutveckling för sina medarbetare. Uppsatsen har riktat sig mot företagets tre nyanställda rekryteringskonsulter, två chefer samt en utbildningsansvarig.
Syftet med studien har varit att dels analysera hur företaget arbetar med kompetensutveckling, samt att kartlägga rekryteringskonsulternas kompetens från anställningens start och fram tills studien avslutas. Studien har också ämnat att utvärdera den introduktionsutbildning som företaget erbjuder varje nyanställd vid anställningens start.
Resultatet av studien visar att den introduktionsutbildning som genomfördes var innehållsrik på information och material gällande rekryteringsarbete, men att den hade kunnat vara mer strukturerad och mer formad utifrån åhörarna. För vissa av deltagarna i utbildningen, var det ibland besvärligt att ta in all den information som tilldelades, i och med att rekryteringskonsulterna hade lite eller ingen tidigare erfarenhet av rekryteringsarbete. Som ett resultat av kartläggningen kunde man ändå se och förstå att deras kompetens har ökat genom studiens genomförande. Detta påtalas i resultatdelen, där de beskriver att de har fått en djupare förståelse för det rekryteringsarbete som förväntas att göras hos Löwe rekrytering AB. Resultatet kring hur företaget planerar att arbeta med kompetensutvecklingen påvisade att det fanns delade meningar i hur kompetensutvecklingen bör arbetas med och implementeras. Två av respondenterna hade en liknande bild av hur de anser att kompetensutvecklingen ska arbetas med och en tredje menade att det finns viktigare aspekter att ta tag i innan arbetet med kompetensutvecklingen påbörjas.}},
author = {{Lindström, Amanda}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Blir vi någonsin fullärda?}},
year = {{2020}},
}