Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Bristande tillgänglighet i arbetslivet - Vad innebär det och vilka skyldigheter har arbetsgivaren?

Backman, Jessica LU (2022) HARH16 20212
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning skiljer sig från de andra diskrimineringsgrunderna i svensk lagstiftning. En funktionsnedsättning kan innebära ett hinder i arbetet som arbetsgivaren har viss skyldighet att försöka undanröja. Genom användning av den rättsdogmatiska metoden kommer förbudet mot bristande tillgänglighet samt arbetsgivarens skyldighet att vidta åtgärder för arbetstagare med funktionsnedsättning att förklaras och utredas.
Förbudet mot bristande tillgänglighet innebär att arbetsgivare har en skyldighet att vidta åtgärder för att arbetstagare med funktionsnedsättning ska hamna i en jämförbar situation med personer utan samma funktionsnedsättning. Dessa åtgärder ska vara skäliga med hänsyn till ekonomiska och praktiska... (More)
Diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning skiljer sig från de andra diskrimineringsgrunderna i svensk lagstiftning. En funktionsnedsättning kan innebära ett hinder i arbetet som arbetsgivaren har viss skyldighet att försöka undanröja. Genom användning av den rättsdogmatiska metoden kommer förbudet mot bristande tillgänglighet samt arbetsgivarens skyldighet att vidta åtgärder för arbetstagare med funktionsnedsättning att förklaras och utredas.
Förbudet mot bristande tillgänglighet innebär att arbetsgivare har en skyldighet att vidta åtgärder för att arbetstagare med funktionsnedsättning ska hamna i en jämförbar situation med personer utan samma funktionsnedsättning. Dessa åtgärder ska vara skäliga med hänsyn till ekonomiska och praktiska förutsättningar, varaktigheten och omfattningen av förhållandet samt andra omständigheter av betydelse. Vad som anses skäligt varierar därför från situation till situation men ska inte innebära en för stor börda för arbetsgivaren eller påverka andra arbetstagare negativt. Rättspraxis visar på att kostsamma anpassningar som påverkar företaget ofta ses som oskäliga, men att enklare, individuella anpassningar kan anses rimliga. Dessutom ligger ett stort ansvar på arbetsgivaren att göra en utredning och undersökning av möjliga åtgärder i dialog med personen i fråga. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Backman, Jessica LU
supervisor
organization
course
HARH16 20212
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Diskriminering, bristande tillgänglighet, funktionsnedsättning, tillgänglighetsåtgärder, anpassningsåtgärder
language
Swedish
id
9071988
date added to LUP
2022-01-25 08:35:14
date last changed
2022-01-25 14:01:07
@misc{9071988,
  abstract     = {{Diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning skiljer sig från de andra diskrimineringsgrunderna i svensk lagstiftning. En funktionsnedsättning kan innebära ett hinder i arbetet som arbetsgivaren har viss skyldighet att försöka undanröja. Genom användning av den rättsdogmatiska metoden kommer förbudet mot bristande tillgänglighet samt arbetsgivarens skyldighet att vidta åtgärder för arbetstagare med funktionsnedsättning att förklaras och utredas.
Förbudet mot bristande tillgänglighet innebär att arbetsgivare har en skyldighet att vidta åtgärder för att arbetstagare med funktionsnedsättning ska hamna i en jämförbar situation med personer utan samma funktionsnedsättning. Dessa åtgärder ska vara skäliga med hänsyn till ekonomiska och praktiska förutsättningar, varaktigheten och omfattningen av förhållandet samt andra omständigheter av betydelse. Vad som anses skäligt varierar därför från situation till situation men ska inte innebära en för stor börda för arbetsgivaren eller påverka andra arbetstagare negativt. Rättspraxis visar på att kostsamma anpassningar som påverkar företaget ofta ses som oskäliga, men att enklare, individuella anpassningar kan anses rimliga. Dessutom ligger ett stort ansvar på arbetsgivaren att göra en utredning och undersökning av möjliga åtgärder i dialog med personen i fråga.}},
  author       = {{Backman, Jessica}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Bristande tillgänglighet i arbetslivet - Vad innebär det och vilka skyldigheter har arbetsgivaren?}},
  year         = {{2022}},
}