Ekonomistyrning i en hårt reglerad bransch: en undersökning av personalens attityder och upplevelser
(2022) FEKH69 20212Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Organisationer finns i otaliga mängder, former och av olika anledningar.
Något som fått stor uppmärksamhet i denna kontext är ekonomistyrning och utformningen av denna.
Ett skifte har under senare år skett från att tidigare styra med järnhandskar till att numera lägga större
vikt vid laganda och självgående arbetare. Till följd av den uppmärksamhet som detta fenomen har
ådragit sig så har flera olika studier genomfört och teorier lagts fram. Ett område som inte har
studerats mycket berör medarbetarnas perspektiv på styrning i branscher som är hårt reglerad. En
teori som tar hänsyn till detta perspektiv är teorin om möjliggörande och tvingande styrning. En följd
av företags olika utformning kan leda till en samexistens mellan... (More) - Organisationer finns i otaliga mängder, former och av olika anledningar.
Något som fått stor uppmärksamhet i denna kontext är ekonomistyrning och utformningen av denna.
Ett skifte har under senare år skett från att tidigare styra med järnhandskar till att numera lägga större
vikt vid laganda och självgående arbetare. Till följd av den uppmärksamhet som detta fenomen har
ådragit sig så har flera olika studier genomfört och teorier lagts fram. Ett område som inte har
studerats mycket berör medarbetarnas perspektiv på styrning i branscher som är hårt reglerad. En
teori som tar hänsyn till detta perspektiv är teorin om möjliggörande och tvingande styrning. En följd
av företags olika utformning kan leda till en samexistens mellan möjliggörande och tvingande
styrning, ett område denna studie avser att bidra till vidare kunskap kring. (Less) - Popular Abstract
- Organizations exist in countless sizes, shapes and for different purposes.
This fact has contributed to an increase in the attention to management control systems and the design
and implementation of the very same. There has been a shift in recent years, from ruling companies
with an iron fist to promoting team spirit and self sufficient workers. Due to the increase in attention
there has also been an increase in the amount of literature on the subject, as well as proposed scientific
theories. One area in this expanding piece of literature, that has not been as well studied, is the workers
perspective on management control systems, especially in industries with a high degree of
formalization due to laws and regulations. One... (More) - Organizations exist in countless sizes, shapes and for different purposes.
This fact has contributed to an increase in the attention to management control systems and the design
and implementation of the very same. There has been a shift in recent years, from ruling companies
with an iron fist to promoting team spirit and self sufficient workers. Due to the increase in attention
there has also been an increase in the amount of literature on the subject, as well as proposed scientific
theories. One area in this expanding piece of literature, that has not been as well studied, is the workers
perspective on management control systems, especially in industries with a high degree of
formalization due to laws and regulations. One theory that tries to account for this perspective is the
theory of enabling and coercive control. Depending on the design and implementation of management
control systems, coexistence between enabling and coercive control becomes a possibility which is
the primary area this study seeks to further expand upon. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9075562
- author
- Manzicu, Iulia Stefania LU ; Meier, Oliver LU and Nilsson, Christian LU
- supervisor
-
- Elin Funck LU
- organization
- course
- FEKH69 20212
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Möjliggörande och tvingande styrning, styrverktyg, upplevelser, bankbranschen.
- language
- Swedish
- id
- 9075562
- date added to LUP
- 2022-02-23 14:48:46
- date last changed
- 2022-02-23 14:48:46
@misc{9075562, abstract = {{Organisationer finns i otaliga mängder, former och av olika anledningar. Något som fått stor uppmärksamhet i denna kontext är ekonomistyrning och utformningen av denna. Ett skifte har under senare år skett från att tidigare styra med järnhandskar till att numera lägga större vikt vid laganda och självgående arbetare. Till följd av den uppmärksamhet som detta fenomen har ådragit sig så har flera olika studier genomfört och teorier lagts fram. Ett område som inte har studerats mycket berör medarbetarnas perspektiv på styrning i branscher som är hårt reglerad. En teori som tar hänsyn till detta perspektiv är teorin om möjliggörande och tvingande styrning. En följd av företags olika utformning kan leda till en samexistens mellan möjliggörande och tvingande styrning, ett område denna studie avser att bidra till vidare kunskap kring.}}, author = {{Manzicu, Iulia Stefania and Meier, Oliver and Nilsson, Christian}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Ekonomistyrning i en hårt reglerad bransch: en undersökning av personalens attityder och upplevelser}}, year = {{2022}}, }