Semidispositivitet inom det grundläggande anställningsskyddet: en ulv i fårakläder? - En rättsdogmatisk analys av semidispositiviteten i 7 § LAS och dess förhållande till Sveriges föreningsrättsliga åtaganden och oorganiserade arbetstagares rätt till effektivt rättsmedel
(2022) HARP23 20221Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- I den politiska överenskommelsen januariavtalet ingick bland annat förslag om att den svenska arbetsrätten skulle förändras och moderniseras. Regeringen tillsatte först en egen utredning, SOU 2020:30. Därefter utarbetade arbetsmarknadens parter efter förhandlingar en egen principöverenskommelse om förändringar av arbetsrätten. I januari år 2020 tillsatte Regeringskansliet tre utredningar vars syfte var att modernisera arbetsrätten i linje med parternas principöverenskommelse. I lagförslaget föreslås bland annat att 7 § LAS som handlar om att det ska finnas saklig grund för uppsägning ska bli semidispositiv. I den nuvarande regleringen är 7 § LAS tvingande till arbetstagarnas fördel vilket innebär att det inte är möjligt att via... (More)
- I den politiska överenskommelsen januariavtalet ingick bland annat förslag om att den svenska arbetsrätten skulle förändras och moderniseras. Regeringen tillsatte först en egen utredning, SOU 2020:30. Därefter utarbetade arbetsmarknadens parter efter förhandlingar en egen principöverenskommelse om förändringar av arbetsrätten. I januari år 2020 tillsatte Regeringskansliet tre utredningar vars syfte var att modernisera arbetsrätten i linje med parternas principöverenskommelse. I lagförslaget föreslås bland annat att 7 § LAS som handlar om att det ska finnas saklig grund för uppsägning ska bli semidispositiv. I den nuvarande regleringen är 7 § LAS tvingande till arbetstagarnas fördel vilket innebär att det inte är möjligt att via kollektivavtal avtala om avvikelser från paragrafen. Lagändringen utgör ett principiellt trendbrott från tidigare lagstiftning. I det nya lagförslaget får de sammanslutningar av arbetstagarorganisationer som avses i 6 § 3st MBL göra avvikelser från 7 § LAS. Vidare framgår det av lagförslaget att en ny 2c § LAS ger arbetsgivaren möjlighet att avtala om avvikelser från 7 § LAS för oorganiserade arbetstagare som sysselsätts med det arbete som avses i avtalet. En fråga som lyfts i den juridiska debatten i samband med lagförslaget är huruvida en oorganiserad arbetstagare är berättigad ett effektivt rättsmedel och kan ogiltigförklara och bli berättigad till allmänt skadestånd om denne blir uppsagd på osakliga grunder enligt kollektivavtalet. Svenska ILO-kommittén har i sitt remissyttrande lyft att semidispositiviteten i 7 § LAS kan påverka föreningsrätten. Uppsatsens huvudsakliga syfte är att via rättsdogmatisk metod bringa klarhet i och bidra till kunskapen kring det nya lagförslaget om en semidispositiv 7 § LAS och dess förenlighet med Sveriges föreningsrättsliga åtaganden med hänsyn till kollektiv förhandling, partsautonomin och den negativa föreningsrätten. Ytterligare ett syfte är att undersöka oorganiserade arbetstagares rättsliga ställning inom ramen för lagförslaget om semidispositivitet i 7 § LAS och deras rätt till ett effektivt rättsmedel i enlighet med artikel 47 i EU-stadgan. Av uppsatsen framgår att lagförslaget inte kommer påverka parternas autonomi direkt, men det kan handla om en indirekt påverkan på parternas autonomi. Lagförslaget kommer inte begränsa parternas nuvarande förhandlingsutrymme och ingripa i redan ingångna kollektivavtal, men det är troligt att det framtida förhandlingsutrymmet begränsas. Det är osäkert om lagförslaget kan komma att inverka på den negativa föreningsrätten eftersom dess förenlighet inte prövats av domstol. Oorganiserade arbetstagare kommer inte att sakna ett effektivt rättsmedel för att kunna kräva allmänt skadestånd eller för att kunna ogiltigförklara en osaklig uppsägning. (Less)
- Popular Abstract
- The political agreement “januariavtalet” included a proposal to change and modernise Swedish labour law. The government first appointed its own enquiry, SOU 2020:30. Subsequently, the social partners negotiated and prepared their own agreement regarding changes to the labour law. In January 2020 the Swedish government offices appointed three enquiries whose purpose was to modernise the labour law in line with the agreement of the social partners. In the legislative bill, it is proposed that 7 § of the Swedish Employment Act also referred to as LAS, which states that there must be just cause for dismissal of an employee, is to be made semi-discretionary. In the current legislation 7 § of the Swedish Employment Act is a non-optional... (More)
- The political agreement “januariavtalet” included a proposal to change and modernise Swedish labour law. The government first appointed its own enquiry, SOU 2020:30. Subsequently, the social partners negotiated and prepared their own agreement regarding changes to the labour law. In January 2020 the Swedish government offices appointed three enquiries whose purpose was to modernise the labour law in line with the agreement of the social partners. In the legislative bill, it is proposed that 7 § of the Swedish Employment Act also referred to as LAS, which states that there must be just cause for dismissal of an employee, is to be made semi-discretionary. In the current legislation 7 § of the Swedish Employment Act is a non-optional provision and it is not possible to derogate from it in a collective agreement. The change of the law constitutes a principled change in trend from previous legislation. In the legislative bill, the associations of employee organisations referred to in 6 § 3st Swedish Co-determination in the Workplace Act are able to derogate from 7 § LAS. Furthermore, the new provision 2c § LAS grants the employer the right to derogate from 7§ of the Swedish Employment Act and apply it to non-unionized workers under the condition that the workers are employed with the work referred to in the collective agreement. A question which has been raised in the legal debate concerning the new legislation is whether a non-unionized worker is entitled to an effective remedy and has the right to annul and seek damages if dismissed without just cause for dismissal. The Swedish ILO-committee has in its consultation response pointed out that if 7 § LAS becomes semi-discretionary it may affect the freedom of association. The main purpose of this thesis is to bring clarity to and contribute to the knowledge about the new legislation concerning a semi-discretionary 7 § LAS and its compatibility with the freedom of association obligations of the Swedish state. When analysing the purpose, I will focus on and emphasise the right to collective bargaining, the autonomy of the social partners and the negative freedom of association. Another purpose is to investigate the legal status of non-unionized workers in relation to the new semi-discretionary provision and their right to an effective remedy in accordance with article 47 CRF. The findings of this thesis suggest that the new legislation will not affect the autonomy of the social partners directly but may do so indirectly. The new legislation will not limit the current scope of collective bargaining and interfere in concluded collective agreements but will likely limit the scope of future collective bargaining. It is not certain whether the new provision will affect the negative freedom of association since its compatibility has not been reviewed by the courts. Non-unionized workers will be granted an effective remedy and the right to seek damages and annul a dismissal without just cause. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9083384
- author
- Ekelin, Carl LU
- supervisor
- organization
- course
- HARP23 20221
- year
- 2022
- type
- H2 - Master's Degree (Two Years)
- subject
- keywords
- Semidispositivitet, LAS, Anställningsskydd, föreningsrätt, oorganiserade arbetstagare
- language
- Swedish
- id
- 9083384
- date added to LUP
- 2022-06-22 11:08:37
- date last changed
- 2022-06-22 11:08:37
@misc{9083384,
abstract = {{I den politiska överenskommelsen januariavtalet ingick bland annat förslag om att den svenska arbetsrätten skulle förändras och moderniseras. Regeringen tillsatte först en egen utredning, SOU 2020:30. Därefter utarbetade arbetsmarknadens parter efter förhandlingar en egen principöverenskommelse om förändringar av arbetsrätten. I januari år 2020 tillsatte Regeringskansliet tre utredningar vars syfte var att modernisera arbetsrätten i linje med parternas principöverenskommelse. I lagförslaget föreslås bland annat att 7 § LAS som handlar om att det ska finnas saklig grund för uppsägning ska bli semidispositiv. I den nuvarande regleringen är 7 § LAS tvingande till arbetstagarnas fördel vilket innebär att det inte är möjligt att via kollektivavtal avtala om avvikelser från paragrafen. Lagändringen utgör ett principiellt trendbrott från tidigare lagstiftning. I det nya lagförslaget får de sammanslutningar av arbetstagarorganisationer som avses i 6 § 3st MBL göra avvikelser från 7 § LAS. Vidare framgår det av lagförslaget att en ny 2c § LAS ger arbetsgivaren möjlighet att avtala om avvikelser från 7 § LAS för oorganiserade arbetstagare som sysselsätts med det arbete som avses i avtalet. En fråga som lyfts i den juridiska debatten i samband med lagförslaget är huruvida en oorganiserad arbetstagare är berättigad ett effektivt rättsmedel och kan ogiltigförklara och bli berättigad till allmänt skadestånd om denne blir uppsagd på osakliga grunder enligt kollektivavtalet. Svenska ILO-kommittén har i sitt remissyttrande lyft att semidispositiviteten i 7 § LAS kan påverka föreningsrätten. Uppsatsens huvudsakliga syfte är att via rättsdogmatisk metod bringa klarhet i och bidra till kunskapen kring det nya lagförslaget om en semidispositiv 7 § LAS och dess förenlighet med Sveriges föreningsrättsliga åtaganden med hänsyn till kollektiv förhandling, partsautonomin och den negativa föreningsrätten. Ytterligare ett syfte är att undersöka oorganiserade arbetstagares rättsliga ställning inom ramen för lagförslaget om semidispositivitet i 7 § LAS och deras rätt till ett effektivt rättsmedel i enlighet med artikel 47 i EU-stadgan. Av uppsatsen framgår att lagförslaget inte kommer påverka parternas autonomi direkt, men det kan handla om en indirekt påverkan på parternas autonomi. Lagförslaget kommer inte begränsa parternas nuvarande förhandlingsutrymme och ingripa i redan ingångna kollektivavtal, men det är troligt att det framtida förhandlingsutrymmet begränsas. Det är osäkert om lagförslaget kan komma att inverka på den negativa föreningsrätten eftersom dess förenlighet inte prövats av domstol. Oorganiserade arbetstagare kommer inte att sakna ett effektivt rättsmedel för att kunna kräva allmänt skadestånd eller för att kunna ogiltigförklara en osaklig uppsägning.}},
author = {{Ekelin, Carl}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Semidispositivitet inom det grundläggande anställningsskyddet: en ulv i fårakläder? - En rättsdogmatisk analys av semidispositiviteten i 7 § LAS och dess förhållande till Sveriges föreningsrättsliga åtaganden och oorganiserade arbetstagares rätt till effektivt rättsmedel}},
year = {{2022}},
}