Det nya gränslösa arbetet - en risk för arbetsmiljön eller framtidens flexibla arbetssätt? - En arbetsrättslig analys av riskerna i arbetsmiljön kring arbete hemifrån

Abstract

During the last couple of years, teleworking in Sweden have increased to a large extent, especially considering the COVID-19 pandemic. The way of working that the flexible work life entails, means that more types of work can be carried out without temporal, spatial or organizational limits. Teleworking have opened a new world for flexibility in the work life, but at the same time it has entailed risks for the employees' work environment. This essay examines how employers can ensure that employees have a good work environment when they telework, and what kind of need there is for regulatory development in Sweden linked to the work environment and teleworking.

The purpose of this thesis is to investigate the risks that comes with teleworking for the work environment, what employers from their work environment responsibility can do to secure the work environment for their employees and what kind of need there is for regulatory development in Sweden linked to the work environment. In this thesis, both the legal dogmatic method and the legal sociology method has been used. The analysis discusses that the employer can increase its social support to the employees, limit the flexible working life, such as the extent of telework, and equip as well as train the employees in work environment. All these efforts that can be made by the employer can be linked to possible regulatory development. Conclusions that are drawn in this thesis are that both at EU and Swedish national level, there is room for regulatory development, where Sweden could benefit through further implementation of the European framework agreement for telework and to ratify the ILO Convention No. 177 (1996). Furthermore, there is also room for the Swedish legislation to review the regulations on integrity, as the flexible way of working affects the employer's ability to control and insight in how employees work; the employer's desire to monitor the employees have a good working environment can, based on the current regulation on integrity in the Swedish legislation, be considered an infringement of integrity. With the increasing teleworking, there is there for a need to review not only the legislation that is linked to teleworkers and their work environment, but also other legislation that equals on the flexible way of working.

Abstract (Swedish)

Under de senaste åren har möjligheten till att arbeta hemifrån och på distans i Sverige ökat i stor omfattning, speciellt med tanke på COVID-19 pandemin. Arbetssättet som det flexibla arbetslivet medför, har inneburit att fler arbeten kan utföras utan tidsmässiga, rumsliga eller organisatoriska gränser. Arbete hemifrån och på distans har öppnat en ny värld för flexibilitet i arbetslivet, men samtidigt har det medfört risker för arbetstagarnas arbetsmiljö. I denna uppsats undersöks hur arbetsgivare kan säkerställa att arbetstagare har en bra arbetsmiljö vid arbete hemifrån och på distans, samt vilket behov av regleringsutveckling som finns inom Sverige kopplat till arbetsmiljön vid arbete hemifrån och på distans.

Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka risker som arbete hemifrån och på distans medför för arbetsmiljön, hur arbetsgivare utifrån sitt arbetsmiljöansvar kan säkra arbetsmiljön för sina arbetstagare samt vilket behov som finns för ytterligare regleringar kring arbetsmiljö i Sverige. I uppsatsen används både en rättsdogmatiskt och rättsociologisk metod. I analysen diskuteras att arbetsgivaren kan öka sitt sociala stöd till arbetstagarna, begränsa det flexibla arbetslivet, såsom omfattningen av arbete hemifrån och på distans, samt utrusta och utbilda arbetstagarna inom arbetsmiljö. Alla dessa insatser från arbetsgivarens sida kan kopplas samman med möjlig regleringsutveckling. Slutsatser som dras i denna uppsats är att det både på EU och svensk nivå finns ett utrymme för regleringsutveckling, där Sverige skulle kunna gynnas genom vidare implementering av det europeiska ramavtalet för distansarbete samt att ratificera ILO konventionen nr 177 (1996). Vidare finns det även utrymme för att i svensk lagstiftning se över regleringarna kring integritet, då det flexibla arbetssättet påverkar arbetsgivarens möjlighet till kontroll och insyn i hur arbetstagarna arbetar; arbetsgivarens önskan att kontrollera att arbetstagarna har en god arbetsmiljö kan utifrån den nuvarande reglering kring integritet i svensk lagstiftning anses integritetskränkande. I och med det ökande arbetet hemifrån och på distans, finns det därmed ett behov av att inte bara se över vilken lagstiftning som finns kopplat till arbetstagare som arbetar hemifrån och på distans och deras arbetsmiljö, utan även annan lagstiftning som tangerar det flexibla arbetssättet.

• author: Herbertsson, Emma
• supervisor: Ann-Christine Hartzén
• organization: Department of Business Law
• course: HARP23 20221
• year: 2022
• type: H2 - Master's Degree (Two Years)
• subject: Law and Political Science
• keywords: Arbetsmiljö, Distansarbete, Hemarbete, Flexibelt arbete, Integritet, Telework
• language: Swedish
• id: 9084450
• date added to LUP: 2022-06-22 11:11:04
• date last changed: 2022-06-22 11:11:04