Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Svenskt diskrimineringsskydd i arbetslivet i ljuset av Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Tomma, Ther LU (2022) LAGF03 20221
Department of Law
Faculty of Law
Abstract
In this paper the Swedish discrimination legislation in the working life will be compared to the UN convention on the rights of persons with disabilities CRPD. With special attention to the prohibition off inadequate accessibility. The rule inadequate accessibility has the purpose to give people with disabilities access to society in equal basis to other people. In Swedish law disability is a medicinal concept. The type, duration and the extent of the disability are necessary criteria. There is no definition of the concept disability in the convention. In order for the person with a disability to end up in a comparable situation with people without the same disability, reasonable measures are required. These measures should be reasonable... (More)
In this paper the Swedish discrimination legislation in the working life will be compared to the UN convention on the rights of persons with disabilities CRPD. With special attention to the prohibition off inadequate accessibility. The rule inadequate accessibility has the purpose to give people with disabilities access to society in equal basis to other people. In Swedish law disability is a medicinal concept. The type, duration and the extent of the disability are necessary criteria. There is no definition of the concept disability in the convention. In order for the person with a disability to end up in a comparable situation with people without the same disability, reasonable measures are required. These measures should be reasonable considering financial and practical conditions, the duration of the relationship and other circumstances of importance. What is considered reasonable varies from situation to situation but should not result in too great a burden for the employer or affect other employees in a negative way. In Swedish law are simple and cheap measures considered reasonable. In the convention is the balancing of interest between the parties essential. All relevant circumstances must be considered including the costs, the value of work for the disabled person and none monetary values. It is also essential to involve the disabled person in the process to find reasonable alternatives. (Less)
Abstract (Swedish)
I detta arbete jämförs det svenska diskrimineringsskyddet i arbetslivet med rättigheterna i FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning CRPD. Särskilt behandlas bestämmelsen om bristande tillgänglighet. Syftet är att ge personer med funktionshinder ett effektivt medel till att uppnå lika rättigheter och möjligheter i samhället. I den svenska rättsordningen är funktionshinders begreppet medicinskt där typen av skadan, omfattningen och varaktigheten är 3 nödvändiga kriterier. CRPD innehåller inte någon definition av begreppet funktionshinder men konventionen omfattar medicinska och samhälleliga hinder. För att personen med funktionsnedsättning ska hamna i en jämförbar situation med personer utan samma... (More)
I detta arbete jämförs det svenska diskrimineringsskyddet i arbetslivet med rättigheterna i FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning CRPD. Särskilt behandlas bestämmelsen om bristande tillgänglighet. Syftet är att ge personer med funktionshinder ett effektivt medel till att uppnå lika rättigheter och möjligheter i samhället. I den svenska rättsordningen är funktionshinders begreppet medicinskt där typen av skadan, omfattningen och varaktigheten är 3 nödvändiga kriterier. CRPD innehåller inte någon definition av begreppet funktionshinder men konventionen omfattar medicinska och samhälleliga hinder. För att personen med funktionsnedsättning ska hamna i en jämförbar situation med personer utan samma funktionsnedsättning krävs det tillgänglighetsåtgärder. Dessa åtgärder ska vara skäliga med hänsyn till ekonomiska och praktiska förutsättningar, varaktigheten och omfattningen av förhållandet och andra omständigheter av betydelse. Skäligheten är beroende av den enskilda situationen. Men den ekonomiska kostnaden för arbetsgivaren liksom att andra arbetstagare blir negativt påverkade är relevanta omständigheter. Enkla och billiga tillgänglighetsåtgärder anses vara skäliga. Konventionen ställer krav på att en intresseavvägning görs mellan arbetstagare och arbetsgivare och att alla relevanta omständigheter tas med i en proportionalitetsbedömning. Inte enbart kostnaden ska vägas in utan även värdet för den enskilde och andra samt icke monetära värden. Det är också viktigt att involvera individen i en process för att finna lämpliga alternativ. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Tomma, Ther LU
supervisor
organization
course
LAGF03 20221
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Folkrätt (en. public international law), Civilrätt (en. private law), Funktionshindersrätt, Diskriminering, Accessibility
language
Swedish
id
9086754
date added to LUP
2022-09-22 08:36:37
date last changed
2022-09-22 08:36:37
@misc{9086754,
  abstract     = {{In this paper the Swedish discrimination legislation in the working life will be compared to the UN convention on the rights of persons with disabilities CRPD. With special attention to the prohibition off inadequate accessibility. The rule inadequate accessibility has the purpose to give people with disabilities access to society in equal basis to other people. In Swedish law disability is a medicinal concept. The type, duration and the extent of the disability are necessary criteria. There is no definition of the concept disability in the convention. In order for the person with a disability to end up in a comparable situation with people without the same disability, reasonable measures are required. These measures should be reasonable considering financial and practical conditions, the duration of the relationship and other circumstances of importance. What is considered reasonable varies from situation to situation but should not result in too great a burden for the employer or affect other employees in a negative way. In Swedish law are simple and cheap measures considered reasonable. In the convention is the balancing of interest between the parties essential. All relevant circumstances must be considered including the costs, the value of work for the disabled person and none monetary values. It is also essential to involve the disabled person in the process to find reasonable alternatives.}},
  author       = {{Tomma, Ther}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Svenskt diskrimineringsskydd i arbetslivet i ljuset av Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning}},
  year         = {{2022}},
}