Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Samvetsfrihet hos hälso- och sjukvårdspersonal vid abort och dödshjälp

Persson, Wilma LU and Persson, Tilde LU (2023) HARH16 20222
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Utgångspunkten för denna uppsats är att undersöka huruvida samvetsfrihet finns i svensk rätt och i så fall hur den påverkar arbetsgivarens arbetsledningsrätt, arbetstagarnas arbetsskyldighet och patientens intresse av att få god vård om den åberopas av hälso- och sjukvårdspersonal. Frågeställningarna behandlar hur de rättsliga möjligheterna till samvetsfrihet ser ut för vårdpersonal idag och hur det skulle kunna se ut i framtiden. De behandlar även möjligheten att utvidga arbetsskyldigheten för vårdpersonal i det fallet dödshjälp legaliseras. Metoderna som används är den rättsdogmatiska och komparativa metoden, samt en deskriptiv analys. Materialet som används är lagstiftning, förarbeten, rättspraxis och doktrin som även kompletteras med... (More)
Utgångspunkten för denna uppsats är att undersöka huruvida samvetsfrihet finns i svensk rätt och i så fall hur den påverkar arbetsgivarens arbetsledningsrätt, arbetstagarnas arbetsskyldighet och patientens intresse av att få god vård om den åberopas av hälso- och sjukvårdspersonal. Frågeställningarna behandlar hur de rättsliga möjligheterna till samvetsfrihet ser ut för vårdpersonal idag och hur det skulle kunna se ut i framtiden. De behandlar även möjligheten att utvidga arbetsskyldigheten för vårdpersonal i det fallet dödshjälp legaliseras. Metoderna som används är den rättsdogmatiska och komparativa metoden, samt en deskriptiv analys. Materialet som används är lagstiftning, förarbeten, rättspraxis och doktrin som även kompletteras med elektroniska källor. Uppsatsens huvuddel börjar med en inledande beskrivning av de begrepp som arbetet bygger på, vilket är abort, dödshjälp, och god vård, utifrån gällande rätt och praxis. Vidare behandlas relevant lagstiftning och praxis som berör samvetsfrihet, religionsfrihet, diskriminering och anställningsskydd. Även viss EU-rätt och Europakonventionen behandlas. Länder som Norge, Nederländerna och Schweiz nämns i uppsatsen i komparativt syfte.

Det som kan konstateras är att det inte finns någon nationell lagstadgad samvetsfrihet, och den samvetsfrihet som skyddas enligt artikel 9 EKMR kan inskränkas av bland annat den svenska arbetsledningsrätten enligt artikel 9.2 EKMR. Om vårdpersonal skulle åberopa samvetsfrihet skulle det kunna leda till uppsägning eftersom alla anställda har arbetsskyldighet och att det då skulle kunna ses som arbetsvägran. För att dödshjälp skulle kunna ingå i arbetsskyldigheten så måste det anses ha ett naturligt samband med verksamheten, arbetet måste utföras åt arbetsgivarens räkning och utvidgandet får inte innebära att anställningen förändras i grunden. Ett införande av dödshjälp hade dock inte kunnat ske utan att också införa en samvetsklausul. (Less)
Abstract
The aim of this essay is to examine whether freedom of conscience exists in Swedish law and, if so, how it affects the employer’s work management rights, the employee's duty to work and the patient's interest for safe healthcare if it is invoked by healthcare workers. The research questions address the legal possibilities to freedom of conscience for healthcare workers today and how they could be designed in the future. They also address the possibilities to extend the healthcare workers' duty to work in the event of legalized euthanasia. The methods that have been used are the legal dogmatic method, the comparative method and descriptive analysis. The materials that have been used are legislation, preparatory legislative materials, case... (More)
The aim of this essay is to examine whether freedom of conscience exists in Swedish law and, if so, how it affects the employer’s work management rights, the employee's duty to work and the patient's interest for safe healthcare if it is invoked by healthcare workers. The research questions address the legal possibilities to freedom of conscience for healthcare workers today and how they could be designed in the future. They also address the possibilities to extend the healthcare workers' duty to work in the event of legalized euthanasia. The methods that have been used are the legal dogmatic method, the comparative method and descriptive analysis. The materials that have been used are legislation, preparatory legislative materials, case law and doctrines. Electronic sources have been used as a complement. The main part of the essay begins with an introductory description of the concepts on which the work is based, which are abortion, euthanasia, and good healthcare, based on current law and practice. Furthermore, relevant legislation and practice concerning freedom of conscience, freedom of religion, discrimination and employment protection are covered. Certain EU rights and parts of the European Convention of Human Rights are also presented. Countries like Norway, the Netherlands and Switzerland are mentioned in the essay for comparative purposes.

What can be established is that there is no national legislated freedom of conscience, and the freedom that is protected by article 9 in the European Convention on Human Rights can be restricted by, among other things, the Swedish labor management rights according to article 9.2. If healthcare workers plead for freedom of conscience it could lead to termination since all employees have a duty to work and it could be seen as a work refusal. For euthanasia to be part of the duty to work it would have to be considered to have a natural connection to the business, it would have to be performed on behalf of the employer and it can ́t mean that the employment fundamentally changes. However, an imposition of euthanasia could not take place without also introducing a freedom of conscience clause. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Persson, Wilma LU and Persson, Tilde LU
supervisor
organization
course
HARH16 20222
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Abort, Dödshjälp, Samvetsfrihet, Religionsfrihet, Sjukvård, Diskriminering, Arbetsledningsrätt, Arbetsskyldighet
language
Swedish
id
9107085
date added to LUP
2023-01-24 16:34:07
date last changed
2023-01-24 16:34:07
@misc{9107085,
  abstract     = {{The aim of this essay is to examine whether freedom of conscience exists in Swedish law and, if so, how it affects the employer’s work management rights, the employee's duty to work and the patient's interest for safe healthcare if it is invoked by healthcare workers. The research questions address the legal possibilities to freedom of conscience for healthcare workers today and how they could be designed in the future. They also address the possibilities to extend the healthcare workers' duty to work in the event of legalized euthanasia. The methods that have been used are the legal dogmatic method, the comparative method and descriptive analysis. The materials that have been used are legislation, preparatory legislative materials, case law and doctrines. Electronic sources have been used as a complement. The main part of the essay begins with an introductory description of the concepts on which the work is based, which are abortion, euthanasia, and good healthcare, based on current law and practice. Furthermore, relevant legislation and practice concerning freedom of conscience, freedom of religion, discrimination and employment protection are covered. Certain EU rights and parts of the European Convention of Human Rights are also presented. Countries like Norway, the Netherlands and Switzerland are mentioned in the essay for comparative purposes.

What can be established is that there is no national legislated freedom of conscience, and the freedom that is protected by article 9 in the European Convention on Human Rights can be restricted by, among other things, the Swedish labor management rights according to article 9.2. If healthcare workers plead for freedom of conscience it could lead to termination since all employees have a duty to work and it could be seen as a work refusal. For euthanasia to be part of the duty to work it would have to be considered to have a natural connection to the business, it would have to be performed on behalf of the employer and it can ́t mean that the employment fundamentally changes. However, an imposition of euthanasia could not take place without also introducing a freedom of conscience clause.}},
  author       = {{Persson, Wilma and Persson, Tilde}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Samvetsfrihet hos hälso- och sjukvårdspersonal vid abort och dödshjälp}},
  year         = {{2023}},
}