Är kvinnor i styrelsen nyckeln till finansiell framgång?

Abstract (Swedish)

Titel: Är kvinnor i styrelsen nyckeln till finansiell framgång?

Seminariedatum: 2025-01-16

Kurs: FEKH89, Examensarbete i finansiering på kandidatnivå, 15 HP

Författare: Smajic, Sanel; Sirviö, Emma; Sjölin, Livia

Handledare: Cociorva, Anamaria

Nyckelord: Könsfördelning, finansiell prestation, kvotering, diversifiering, styrelsesammansättning

Forskningsfråga: Finns det ett samband mellan andelen kvinnor i svenska börsnoterade företags styrelser och deras finansiella prestation?

Syfte: Studiens huvudsyfte är att undersöka könsfördelningen i styrelsen hos svenska börsnoterade företag samt analysera om det finns något samband mellan denna fördelning och företags finansiella prestation.

Metod: I studien har en kvantitativ metod använts där en hypotetisk-deduktiv ansats har tillämpats för att undersöka sambandet mellan andel kvinnor i styrelsen och företags finansiella prestation. Paneldata från svenska börsnoterade företag analyserades genom regressionsmodeller för att få fram ett resultat.

Teoretiska perspektiv: Uppsatsen baseras på tidigare forskning om sambandet mellan könsfördelning i styrelsen kopplat till företags finansiella prestation. Upper Echelon, Agentteorin och Critical Mass-teorin används som teoretiska ramverk för att tolka och analysera resultaten.

Resultat: Studien uppvisar ingen statistisk signifikans mellan andelen kvinnor i styrelsen och ROA, men identifierar ett statistiskt signifikant positivt samband med Tobin´s Q. Resultatet indikerar att könsfördelning i styrelsen har en viss effekt på finansiella prestationer.

Slutsats: Resultaten tyder på att könsfördelning i styrelsen kan påverka marknadens värdering av företaget, snarare än dess operativa prestation, och belyser vikten av att analysera både interna och externa perspektiv på styrelsens sammansättning. Begränsningar som låg förklaringsgrad och bortfall av data kan ha påverkat resultaten, och nyckeltalen kan missa långsiktiga effekter som innovation och företagskultur.

Popular Abstract

Title: Are Women on Boards the Key to Financial Success?

Seminar date: 2025-01-16

Course: FEKH89, Corporate Finance Degree project, Undergraduate level, 15 ECTS- credits

Authors: Smajic, Sanel; Sirviö, Emma; Sjölin, Livia

Advisor: Cociorva, Anamaria

Keywords: Gender distribution, financial performance, quotas, diversification, board composition

Research question: Is there a correlation between the proportion of women on the boards of Swedish publicly listed companies and their financial performance?

Purpose: The main purpose of the study is to examine the gender composition of boards in Swedish publicly listed companies and analyze whether there is a correlation between the composition and the company's financial performance.

Methodology: A quantitative method has been used in this study, where a hypothetical deductive approach has been applied to investigate the relationship between the proportion of women on the board and the company's financial performance. Panel data from Swedish listed companies were analyzed through regression models to derive results.

Theoretical Perspectives: The thesis is based on previous research on the relationship between gender distribution on boards and the financial performance of companies. Upper Echelon Theory, Agency Theory, and Critical Mass Theory are used as theoretical frameworks to understand and analyze the results.

Result: The study shows no statistically significant relationship between the proportion of women on boards and ROA but identifies a statistically significant positive correlation with Tobin´s Q. The results indicate that gender composition on boards has some impact on financial performance.

Conclusions: The results suggest that board gender diversity may influence the market's valuation of the company rather than its operational performance, highlighting the importance of analyzing both internal and external perspectives on board composition. Limitations such as low explanatory power and data loss may have impacted the results, and the chosen metrics might overlook long-term effects like innovation and improved corporate culture.

• author: Sjölin, Livia ; Smajic, Sanel and Sirviö, Emma
• supervisor: Anamaria Cociorva
• organization: Department of Business Administration
• course: FEKH89 20242
• year: 2025
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Business and Economics
• keywords: Könsfördelning, finansiell prestation, kvotering, diversifiering, styrelsesammansättning
• language: Swedish
• id: 9182748
• date added to LUP: 2025-03-23 11:59:39
• date last changed: 2025-03-23 11:59:39