Diskrimineringsskydd för personer med funktionsnedsättning - Gränsen mellan skäliga åtgärder för tillgänglighet och oskälig belastning för arbetsgivaren
(2026) HARH16 20252Department of Business Law
- Abstract
- People with disabilities risk being subjected to discrimination in working life to a greater extent than people without such disabilities. These individuals are often in need of support and workplace adjustments, which creates an obligation for employers to take reasonable accessibility measures that can place the person in a comparable situation to those without the disability. Using the legal-dogmatic method, with particular emphasis on case law, the overarching purpose of this essay has been to examine the legal sources that regulate the prohibition of discrimination against people with disabilities. The primary focus has been on analyzing the prohibition of inadequate accessibility and the associated assessment of reasonableness that... (More)
- People with disabilities risk being subjected to discrimination in working life to a greater extent than people without such disabilities. These individuals are often in need of support and workplace adjustments, which creates an obligation for employers to take reasonable accessibility measures that can place the person in a comparable situation to those without the disability. Using the legal-dogmatic method, with particular emphasis on case law, the overarching purpose of this essay has been to examine the legal sources that regulate the prohibition of discrimination against people with disabilities. The primary focus has been on analyzing the prohibition of inadequate accessibility and the associated assessment of reasonableness that is conducted. In addition, the forms of direct- and indirect discrimination have been discussed to broaden the perspective. National legal sources have been central to answering the research questions, but international regulations have also been applied due to their strong connection to Swedish anti-discrimination legislation. The protection for people with disabilities is comprehensive, and the different forms of discrimination resemble each other in many aspects. Despite this, all three forms are necessary to achieve the complete prohibition of discrimination that rests on the employer. The essay shows that the employer´s obligations to investigate possible adjustments and implement measures are far-reaching, but not absolute. The assessment of reasonableness is based on several factors and must consider the organization´s financial and practical conditions, the duration and extent of the relationship and other circumstances of importance. It is also concluded that any required measures must always be considered reasonable and not result in a disproportionate burden on the employer. What is to be regarded as reasonable, however, cannot be expressed concretely, which is why it must always be determined in each individual case. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Personer med funktionsnedsättning riskerar att utsättas för diskriminering i arbetslivet i större utsträckning än personer utan en sådan nedsättning. Dessa personer är ofta i behov av stöd och anpassning i arbetet, vilket medför en skyldighet för arbetsgivare att vidta skäliga tillgänglighetsåtgärder som kan sätta personen i en jämförbar situation med de utan funktionsnedsättning. Utifrån den rättsdogmatiska metoden, med särskild betoning på rättspraxis, har uppsatsens övergripande syfte varit att undersöka de rättskällor som reglerar det aktuella diskrimineringsförbudet för personer med funktionsnedsättning. Uppsatsen har huvudsakligen ämnat att undersöka förbudet mot bristande tillgänglighet och den tillhörande skälighetsbedömning som... (More)
- Personer med funktionsnedsättning riskerar att utsättas för diskriminering i arbetslivet i större utsträckning än personer utan en sådan nedsättning. Dessa personer är ofta i behov av stöd och anpassning i arbetet, vilket medför en skyldighet för arbetsgivare att vidta skäliga tillgänglighetsåtgärder som kan sätta personen i en jämförbar situation med de utan funktionsnedsättning. Utifrån den rättsdogmatiska metoden, med särskild betoning på rättspraxis, har uppsatsens övergripande syfte varit att undersöka de rättskällor som reglerar det aktuella diskrimineringsförbudet för personer med funktionsnedsättning. Uppsatsen har huvudsakligen ämnat att undersöka förbudet mot bristande tillgänglighet och den tillhörande skälighetsbedömning som görs. Därtill har diskrimineringsformerna direkt och indirekt diskriminering behandlats med avsikt att bredda uppsatsens perspektiv. De nationella rättskällorna på området har i första hand varit centrala för att besvara frågeställningarna, men även internationella regleringar har tillämpats följt av dess starka koppling till den svenska diskrimineringslagstiftningen. Skyddet för personer med funktionsnedsättning är omfattande och diskrimineringsformerna liknar varandra i många avseenden. Trots detta behövs samtliga tre former för att uppnå det fullständiga diskrimineringsförbud som åligger arbetsgivaren. I uppsatsen kan utläsas att arbetsgivarens skyldigheter att undersöka möjliga anpassningar och vidta åtgärder är långtgående, men inte absolut. Skälighetsbedömningen som görs vid frågan om bristande tillgänglighet baseras på flera omständigheter. Bedömningen måste ta utgångspunkt i verksamhetens ekonomiska och praktiska förutsättningar, relationens varaktighet och omfattning samt andra omständigheter av betydelse. Därtill konstateras att åtgärderna som kan krävas alltid måste anses skäliga och inte orsaka en oproportionerlig börda för arbetsgivaren. Vad som däremot ska anses skäligt går inte att konkret uttrycka, varför det alltid blir en fråga som måste avgöras i varje enskilt fall. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9219190
- author
- Svensson, Filippa LU and Persson, Isa LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20252
- year
- 2026
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Diskriminering, funktionsnedsättning, direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, jämförbar situation, skälighetsbedömning, tillgänglighetsåtgärder.
- language
- Swedish
- id
- 9219190
- date added to LUP
- 2026-01-21 11:49:34
- date last changed
- 2026-01-21 11:49:34
@misc{9219190,
abstract = {{People with disabilities risk being subjected to discrimination in working life to a greater extent than people without such disabilities. These individuals are often in need of support and workplace adjustments, which creates an obligation for employers to take reasonable accessibility measures that can place the person in a comparable situation to those without the disability. Using the legal-dogmatic method, with particular emphasis on case law, the overarching purpose of this essay has been to examine the legal sources that regulate the prohibition of discrimination against people with disabilities. The primary focus has been on analyzing the prohibition of inadequate accessibility and the associated assessment of reasonableness that is conducted. In addition, the forms of direct- and indirect discrimination have been discussed to broaden the perspective. National legal sources have been central to answering the research questions, but international regulations have also been applied due to their strong connection to Swedish anti-discrimination legislation. The protection for people with disabilities is comprehensive, and the different forms of discrimination resemble each other in many aspects. Despite this, all three forms are necessary to achieve the complete prohibition of discrimination that rests on the employer. The essay shows that the employer´s obligations to investigate possible adjustments and implement measures are far-reaching, but not absolute. The assessment of reasonableness is based on several factors and must consider the organization´s financial and practical conditions, the duration and extent of the relationship and other circumstances of importance. It is also concluded that any required measures must always be considered reasonable and not result in a disproportionate burden on the employer. What is to be regarded as reasonable, however, cannot be expressed concretely, which is why it must always be determined in each individual case.}},
author = {{Svensson, Filippa and Persson, Isa}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Diskrimineringsskydd för personer med funktionsnedsättning - Gränsen mellan skäliga åtgärder för tillgänglighet och oskälig belastning för arbetsgivaren}},
year = {{2026}},
}