Frivilliga lönesänkningar i ett kunskapsintensivt företag -dess påverkan på personalens motivation och lojalitet
(2002)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Frivilliga lönesänkningar i ett kunskapsintensivt företag
- dess påverkan på personalens motivation och lojalitet Syftet med denna uppsats är att undersöka om frivilliga lönesänkningar i ett kunskapsintensivt företag påverkar personalens motivation och lojalitet. I denna uppsats används teorier som behandlar motivation och lojalitet samt teorier om lön. Undersökningen har genomförts med hjälp av ett fallföretag. Undersökningsmetoden utgörs dels av en kvantitativ studie och dels en kvalitativ studie. Den kvantitativa delen är baserad på en enkät som skickades ut till samtliga anställda på företaget. Den kvalitativa delen är baserad på personliga e-mail från de anställda som vi har erhållit under studiens gång. Resultatet av denna... (More) - Frivilliga lönesänkningar i ett kunskapsintensivt företag
- dess påverkan på personalens motivation och lojalitet Syftet med denna uppsats är att undersöka om frivilliga lönesänkningar i ett kunskapsintensivt företag påverkar personalens motivation och lojalitet. I denna uppsats används teorier som behandlar motivation och lojalitet samt teorier om lön. Undersökningen har genomförts med hjälp av ett fallföretag. Undersökningsmetoden utgörs dels av en kvantitativ studie och dels en kvalitativ studie. Den kvantitativa delen är baserad på en enkät som skickades ut till samtliga anställda på företaget. Den kvalitativa delen är baserad på personliga e-mail från de anställda som vi har erhållit under studiens gång. Resultatet av denna undersökning är att en frivillig lönesänkning, även om den för företaget utgör en utmärkt möjlighet att snabbt reducera personalkostnaderna, även kan medföra negativa konsekvenser. De negativa konsekvenserna är att personalens arbetsmotivation och lojalitet gentemot företaget minskar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1349354
- author
- Sjövall, Tobias ; Polakof Goldschmidt, Susana ; Bolla, Krisztina and Sundström, Ann-Louise
- supervisor
- organization
- year
- 2002
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- lön, motivation, lönesänkningar, lojalitet, kunskapsföretag, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1349354
- date added to LUP
- 2002-06-05 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 14:21:34
@misc{1349354,
abstract = {{Frivilliga lönesänkningar i ett kunskapsintensivt företag
- dess påverkan på personalens motivation och lojalitet Syftet med denna uppsats är att undersöka om frivilliga lönesänkningar i ett kunskapsintensivt företag påverkar personalens motivation och lojalitet. I denna uppsats används teorier som behandlar motivation och lojalitet samt teorier om lön. Undersökningen har genomförts med hjälp av ett fallföretag. Undersökningsmetoden utgörs dels av en kvantitativ studie och dels en kvalitativ studie. Den kvantitativa delen är baserad på en enkät som skickades ut till samtliga anställda på företaget. Den kvalitativa delen är baserad på personliga e-mail från de anställda som vi har erhållit under studiens gång. Resultatet av denna undersökning är att en frivillig lönesänkning, även om den för företaget utgör en utmärkt möjlighet att snabbt reducera personalkostnaderna, även kan medföra negativa konsekvenser. De negativa konsekvenserna är att personalens arbetsmotivation och lojalitet gentemot företaget minskar.}},
author = {{Sjövall, Tobias and Polakof Goldschmidt, Susana and Bolla, Krisztina and Sundström, Ann-Louise}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Frivilliga lönesänkningar i ett kunskapsintensivt företag -dess påverkan på personalens motivation och lojalitet}},
year = {{2002}},
}