IT-folk i arbetslivet - en studie av några IT-konsultföretag
(2011) SYSK01 20102Department of Informatics
Lund University School of Economics and Management, LUSEM
- Abstract (Swedish)
- Tekniken har en tendens att utvecklas snabbt och blir alltmer invecklad. Detta gör att nya arbetsuppgifter uppstår. Detta i sin tur gör att yrken, som till exempel systemvetare, behöver bygga vidare sina nuvarande kompetenser för att kunna vara delaktig i utvecklingen. Syftet med uppsatsen var att ta reda på vilka kompetenser och personliga egenskaper som önskas av en nyutexaminerad systemvetare. Ifall fokuset läggs på de personliga egenskaperna eller på kompetenserna. För att genomföra vår undersökning hade vi intervjuer och enkätutskick. Intervjuerna genomfördes hos arbetsgivarna som hade goda kunskaper om vilka krav som ställs hos nyutexaminerade. Enkätundersökningen skulle förstärka intervjuresultatet. Enkätundersökningen var riktat... (More)
- Tekniken har en tendens att utvecklas snabbt och blir alltmer invecklad. Detta gör att nya arbetsuppgifter uppstår. Detta i sin tur gör att yrken, som till exempel systemvetare, behöver bygga vidare sina nuvarande kompetenser för att kunna vara delaktig i utvecklingen. Syftet med uppsatsen var att ta reda på vilka kompetenser och personliga egenskaper som önskas av en nyutexaminerad systemvetare. Ifall fokuset läggs på de personliga egenskaperna eller på kompetenserna. För att genomföra vår undersökning hade vi intervjuer och enkätutskick. Intervjuerna genomfördes hos arbetsgivarna som hade goda kunskaper om vilka krav som ställs hos nyutexaminerade. Enkätundersökningen skulle förstärka intervjuresultatet. Enkätundersökningen var riktat till de anställda på konsultföretag som skulle titta tillbaka i tiden då dem var nyutexaminerade. Undersökningen avgränsades till Malmö- och Lundområdet, där vi fokuserade på konsultföretag. Slutsatsen blev att de personliga egenskaperna väger tyngre än kompetenserna. Där egenskaper som social kompetens och driven var viktigast. Dessa egenskaper gör att studenten blir attraktiv hos arbetsgivarna. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1763603
- author
- Kanturovska, Emine LU and Moraitis, Tina LU
- supervisor
- organization
- course
- SYSK01 20102
- year
- 2011
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- konsulter, arbetsuppgifter, systemvetare, arbetslivserfarenhet, Kompetens, personliga egenskaper, profession, anställningsbarhet
- report number
- INF11-004
- language
- Swedish
- id
- 1763603
- date added to LUP
- 2011-01-28 14:22:08
- date last changed
- 2011-01-28 14:22:08
@misc{1763603, abstract = {{Tekniken har en tendens att utvecklas snabbt och blir alltmer invecklad. Detta gör att nya arbetsuppgifter uppstår. Detta i sin tur gör att yrken, som till exempel systemvetare, behöver bygga vidare sina nuvarande kompetenser för att kunna vara delaktig i utvecklingen. Syftet med uppsatsen var att ta reda på vilka kompetenser och personliga egenskaper som önskas av en nyutexaminerad systemvetare. Ifall fokuset läggs på de personliga egenskaperna eller på kompetenserna. För att genomföra vår undersökning hade vi intervjuer och enkätutskick. Intervjuerna genomfördes hos arbetsgivarna som hade goda kunskaper om vilka krav som ställs hos nyutexaminerade. Enkätundersökningen skulle förstärka intervjuresultatet. Enkätundersökningen var riktat till de anställda på konsultföretag som skulle titta tillbaka i tiden då dem var nyutexaminerade. Undersökningen avgränsades till Malmö- och Lundområdet, där vi fokuserade på konsultföretag. Slutsatsen blev att de personliga egenskaperna väger tyngre än kompetenserna. Där egenskaper som social kompetens och driven var viktigast. Dessa egenskaper gör att studenten blir attraktiv hos arbetsgivarna.}}, author = {{Kanturovska, Emine and Moraitis, Tina}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{IT-folk i arbetslivet - en studie av några IT-konsultföretag}}, year = {{2011}}, }