Redovisning av Humankapita inom Bankbranshcen
(2022) FEKH69 20212Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syftet med uppsatsen är att skapa förståelse samt redogöra över hur bankerna i den svenska marknaden redovisar humankapital (HK). Vidare vill vi belysa över utveckling av HK redovisning under år 2020 i jämförelse med år 2010. Studiens metod bygger på en longitudinell studie där syftet är att belysa hur valda bankerna i den svenska marknaden redovisar sin HK samt hur har redovisningen utvecklats i jämförelse med år 2010. Studien genomförs genom att innehållanalysera valda bankernas årsredovisningar och sammanställa resultat i tabell genom ett framtaget kodsystem. Vidare har vi sammanställd en modell utgjord av fyra kategorier där varje kategori består av flertal nyckeltal och HK begrepp. Studiens teorikapitel utgörs av teorier utifrån både... (More)
- Syftet med uppsatsen är att skapa förståelse samt redogöra över hur bankerna i den svenska marknaden redovisar humankapital (HK). Vidare vill vi belysa över utveckling av HK redovisning under år 2020 i jämförelse med år 2010. Studiens metod bygger på en longitudinell studie där syftet är att belysa hur valda bankerna i den svenska marknaden redovisar sin HK samt hur har redovisningen utvecklats i jämförelse med år 2010. Studien genomförs genom att innehållanalysera valda bankernas årsredovisningar och sammanställa resultat i tabell genom ett framtaget kodsystem. Vidare har vi sammanställd en modell utgjord av fyra kategorier där varje kategori består av flertal nyckeltal och HK begrepp. Studiens teorikapitel utgörs av teorier utifrån både intressenternas samt bankernas synvinkel och faktorer som påverkar redovisning av HK. Här belyser vi även över ämnet HK, mätningen av HK samt utveckling på redovisning av HK genom tiden. Studiens empiri visar tabeller på hur bankerna tar upp varje nyckeltal och om det görs numerisk, textuell eller via figur. Nyckeltal och HK begrepp ingår i sin del inom fyra olika kategorier; personalfördelning, utbildning, hälsa och arbetstillfredsställelse samt motivation. Undersökningen genomförs genom att analyser valda bankernas årsredovisningar för år 2010 och 2020 d.v.s. åtta olika årsrapporter från fyra banker och resultatet sammanställde i separata tabeller. Studien genom undersökning visade hur bankerna redovisar sin HK utifrån ÅRL och krav från intressenterna. Resultatet påvisar även på utveckling av redovisning av HK under 2020 i jämförelse med 2010 för samtliga bankerna men framförallt Nordea och Handelsbanken. Utveckling som har kännetecknats är att nyckeltal och begrepp redovisas i större utsträckning under 2020 där bankerna har gått från att redovisa HK i mindre omfattning till att belysa det mer djupgående. (Less)
- Popular Abstract
- This study is to create an understanding on how banks in the Swedish market report their human capital (HC). Furthermore, we highlight the development of HC reporting during the year 2020 in comparison with 2010. The study method is based on a longitudinal study where the purpose is to shed light on how selected banks in the Swedish market report their HC and how the accounting has developed in comparison with 2010. The study is carried out by analyzing the selected banks' annual reports and compiling results in a table through a developed code system. Furthermore, we have created a model consisting of four categories where each category consists of several key figures and HC concepts. The theory chapter of the study consists of theories... (More)
- This study is to create an understanding on how banks in the Swedish market report their human capital (HC). Furthermore, we highlight the development of HC reporting during the year 2020 in comparison with 2010. The study method is based on a longitudinal study where the purpose is to shed light on how selected banks in the Swedish market report their HC and how the accounting has developed in comparison with 2010. The study is carried out by analyzing the selected banks' annual reports and compiling results in a table through a developed code system. Furthermore, we have created a model consisting of four categories where each category consists of several key figures and HC concepts. The theory chapter of the study consists of theories based on both the stakeholders and the bank's point of view and factors that affect the reporting of HC. Here we also shed light on the subject of HC, the measurement of HC and the accounting development of HC over time. The study shows tables on how the banks take up each key figure and whether it is done numerically, textually or by figure. Key figures and HC concepts are included in four different categories; staff distribution, education, health and job satisfaction and motivation. The survey was conducted by analyzing the selected banks annual reports for 2010 and 2020, i.e., eight different annual reports from four banks and the results were compiled in separate tables. The study through a survey showed how the banks report their HC based on the annual accounts act and requirements from stakeholders. The result also shows a development in the accounting of HK in 2020 in comparison with 2010 for all the banks, but above all Nordea and Handelsbanken. The development that has been characterized is that key figures and concepts are reported to a greater extent in 2020, where the banks have gone from reporting HC to a lesser extent to disclosing it in more depth. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9076766
- author
- Mahdavi, Aryan LU ; Abd Rahem, Razan and Abdi, Ayan
- supervisor
- organization
- course
- FEKH69 20212
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Human capital (HC), Accounting, Stakeholder, Legitimacy, Signal theory
- language
- Swedish
- id
- 9076766
- date added to LUP
- 2022-03-24 11:24:04
- date last changed
- 2022-03-24 11:24:05
@misc{9076766,
abstract = {{Syftet med uppsatsen är att skapa förståelse samt redogöra över hur bankerna i den svenska marknaden redovisar humankapital (HK). Vidare vill vi belysa över utveckling av HK redovisning under år 2020 i jämförelse med år 2010. Studiens metod bygger på en longitudinell studie där syftet är att belysa hur valda bankerna i den svenska marknaden redovisar sin HK samt hur har redovisningen utvecklats i jämförelse med år 2010. Studien genomförs genom att innehållanalysera valda bankernas årsredovisningar och sammanställa resultat i tabell genom ett framtaget kodsystem. Vidare har vi sammanställd en modell utgjord av fyra kategorier där varje kategori består av flertal nyckeltal och HK begrepp. Studiens teorikapitel utgörs av teorier utifrån både intressenternas samt bankernas synvinkel och faktorer som påverkar redovisning av HK. Här belyser vi även över ämnet HK, mätningen av HK samt utveckling på redovisning av HK genom tiden. Studiens empiri visar tabeller på hur bankerna tar upp varje nyckeltal och om det görs numerisk, textuell eller via figur. Nyckeltal och HK begrepp ingår i sin del inom fyra olika kategorier; personalfördelning, utbildning, hälsa och arbetstillfredsställelse samt motivation. Undersökningen genomförs genom att analyser valda bankernas årsredovisningar för år 2010 och 2020 d.v.s. åtta olika årsrapporter från fyra banker och resultatet sammanställde i separata tabeller. Studien genom undersökning visade hur bankerna redovisar sin HK utifrån ÅRL och krav från intressenterna. Resultatet påvisar även på utveckling av redovisning av HK under 2020 i jämförelse med 2010 för samtliga bankerna men framförallt Nordea och Handelsbanken. Utveckling som har kännetecknats är att nyckeltal och begrepp redovisas i större utsträckning under 2020 där bankerna har gått från att redovisa HK i mindre omfattning till att belysa det mer djupgående.}},
author = {{Mahdavi, Aryan and Abd Rahem, Razan and Abdi, Ayan}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Redovisning av Humankapita inom Bankbranshcen}},
year = {{2022}},
}