Distansarbete - Karriärmöjlighet eller kvinnofälla? En kvalitativ studie om hur traditionella könsmönster utmanas eller reproduceras vid distansarbete
(2024) SEMK65 20241Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Syfte: Uppsatsen syftar till att bidra med kunskap om huruvida och på vilket sätt traditionella könsmönster reproduceras eller utmanas vid distansarbete.
Tidigare forskning: Tidigare forskning visar att könsroller påverkar hur kvinnor och män hanterar distansarbete. Kvinnor tenderar att ta större ansvar över obetalt arbete i hemmet, vilket kan påverka deras karriärmöjligheter negativt. Distansarbete kan dock erbjuda flexibilitet och tidsbesparing, vilket gör det möjligt för kvinnor att kombinera familj och karriär på ett gynnsamt sätt.
Teoretisk referensram: I uppsatsen används “Doing Gender” och “Gendered Organizations” för att förstå hur könsroller skapas och upprätthålls i arbetslivet. Teorierna används för att analysera hur... (More) - Syfte: Uppsatsen syftar till att bidra med kunskap om huruvida och på vilket sätt traditionella könsmönster reproduceras eller utmanas vid distansarbete.
Tidigare forskning: Tidigare forskning visar att könsroller påverkar hur kvinnor och män hanterar distansarbete. Kvinnor tenderar att ta större ansvar över obetalt arbete i hemmet, vilket kan påverka deras karriärmöjligheter negativt. Distansarbete kan dock erbjuda flexibilitet och tidsbesparing, vilket gör det möjligt för kvinnor att kombinera familj och karriär på ett gynnsamt sätt.
Teoretisk referensram: I uppsatsen används “Doing Gender” och “Gendered Organizations” för att förstå hur könsroller skapas och upprätthålls i arbetslivet. Teorierna används för att analysera hur distansarbete kan utmana eller reproducera traditionella könsmönster, samt för att tolka kvinnornas upplevelser av att kombinera arbets- och familjeliv.
Metod: Undersökningen utgår från en kvalitativ metod, då vi ville utforska kvinnornas subjektiva upplevelser. Semistrukturerade intervjuer genomfördes utifrån ett målstyrt urval av nio kvinnor som jobbar på distans och har hemmavarande barn.
Analys: Resultatet av empirin visade att distansarbete erbjuder många fördelar som ökad flexibilitet, work-life balance och tidsbesparing. Det tolkas även leda till ökade karriärmöjligheter för kvinnor. Samtliga intervjupersoner vill fortsatt ha möjlighet att jobba på distans.
Diskussion: Trots de många fördelarna med distansarbete finns det risker för att traditionella könsroller och könsmönster reproduceras, då kvinnor fortfarande kan förväntas ta större ansvar för hem och barn. Distansarbete kan anses som en kvinnofälla, där kvinnor anpassar sitt arbete efter familjens behov och därmed bibehålls ojämställdheten i arbetslivet såväl som i samhället.
Slutsats: Distansarbete erbjuder både möjligheter och utmaningar för kvinnor med hemmavarande barn. Det kan främja karriärmöjligheter och work-life balance, men det finns en risk att traditionella könsmönster förstärks. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9169792
- author
- Hultberg Dahlgren, Josefine LU and Jansson, Sofie
- supervisor
- organization
- course
- SEMK65 20241
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Distansarbete, könsroller, jämställdhet på arbetsplatsen, work-life balance, flexibelt arbete
- language
- Swedish
- id
- 9169792
- date added to LUP
- 2024-08-05 13:50:23
- date last changed
- 2024-08-05 13:50:23
@misc{9169792, abstract = {{Syfte: Uppsatsen syftar till att bidra med kunskap om huruvida och på vilket sätt traditionella könsmönster reproduceras eller utmanas vid distansarbete. Tidigare forskning: Tidigare forskning visar att könsroller påverkar hur kvinnor och män hanterar distansarbete. Kvinnor tenderar att ta större ansvar över obetalt arbete i hemmet, vilket kan påverka deras karriärmöjligheter negativt. Distansarbete kan dock erbjuda flexibilitet och tidsbesparing, vilket gör det möjligt för kvinnor att kombinera familj och karriär på ett gynnsamt sätt. Teoretisk referensram: I uppsatsen används “Doing Gender” och “Gendered Organizations” för att förstå hur könsroller skapas och upprätthålls i arbetslivet. Teorierna används för att analysera hur distansarbete kan utmana eller reproducera traditionella könsmönster, samt för att tolka kvinnornas upplevelser av att kombinera arbets- och familjeliv. Metod: Undersökningen utgår från en kvalitativ metod, då vi ville utforska kvinnornas subjektiva upplevelser. Semistrukturerade intervjuer genomfördes utifrån ett målstyrt urval av nio kvinnor som jobbar på distans och har hemmavarande barn. Analys: Resultatet av empirin visade att distansarbete erbjuder många fördelar som ökad flexibilitet, work-life balance och tidsbesparing. Det tolkas även leda till ökade karriärmöjligheter för kvinnor. Samtliga intervjupersoner vill fortsatt ha möjlighet att jobba på distans. Diskussion: Trots de många fördelarna med distansarbete finns det risker för att traditionella könsroller och könsmönster reproduceras, då kvinnor fortfarande kan förväntas ta större ansvar för hem och barn. Distansarbete kan anses som en kvinnofälla, där kvinnor anpassar sitt arbete efter familjens behov och därmed bibehålls ojämställdheten i arbetslivet såväl som i samhället. Slutsats: Distansarbete erbjuder både möjligheter och utmaningar för kvinnor med hemmavarande barn. Det kan främja karriärmöjligheter och work-life balance, men det finns en risk att traditionella könsmönster förstärks.}}, author = {{Hultberg Dahlgren, Josefine and Jansson, Sofie}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Distansarbete - Karriärmöjlighet eller kvinnofälla? En kvalitativ studie om hur traditionella könsmönster utmanas eller reproduceras vid distansarbete}}, year = {{2024}}, }