De nya sjukpenningreglerna i ett arbetsrättsligt perspektiv .
(2009) In Arbetsmarknad & Arbetsliv 15(4). p.57-76- Abstract (Swedish)
- De nya sjukpenningreglerna kommer att få en rad konsekvenser inte bara för den enskilde utan också på våra arbetsplatser. De arbetsrättsliga reglerna har inte ändrats, men den verklighet som de verkar i har förändrats radikalt och nya problemställningar dyker upp. Beviljas inte fortsatt sjukpenning ligger det nära till hands att arbetstagaren återkommer till arbetsplatsen och denna ”sjuknärvaro” måste arbetsgivaren hantera genom att förändra arbetsuppgifterna. För arbetstagarens del kan det till sist innebära att anställningen upphör om det inte går att hitta lämpliga arbetsuppgifter, trots att arbetsnedsättningen beror på sjukdom.
Please use this url to cite or link to this publication:
https://lup.lub.lu.se/record/1664538
- author
- Westregård, Annamaria LU
- organization
- publishing date
- 2009
- type
- Contribution to journal
- publication status
- published
- subject
- keywords
- Sjukpenning rehabilitering sjuklön uppsägning omplacering
- in
- Arbetsmarknad & Arbetsliv
- volume
- 15
- issue
- 4
- pages
- 57 - 76
- publisher
- Arbetsmarknadsstyrelsen och Arbetslivsinstitutet
- ISSN
- 1400-9692
- language
- Swedish
- LU publication?
- yes
- id
- 714adbab-c05c-42df-bd33-11f320dd2c15 (old id 1664538)
- alternative location
- http://www.intra.kau.se/dokument/upload/C10B99370efe216F52pMWmDC6763/Westregard%20tryckt.pdf
- date added to LUP
- 2016-04-04 09:05:36
- date last changed
- 2022-09-20 15:53:09
@article{714adbab-c05c-42df-bd33-11f320dd2c15, abstract = {{De nya sjukpenningreglerna kommer att få en rad konsekvenser inte bara för den enskilde utan också på våra arbetsplatser. De arbetsrättsliga reglerna har inte ändrats, men den verklighet som de verkar i har förändrats radikalt och nya problemställningar dyker upp. Beviljas inte fortsatt sjukpenning ligger det nära till hands att arbetstagaren återkommer till arbetsplatsen och denna ”sjuknärvaro” måste arbetsgivaren hantera genom att förändra arbetsuppgifterna. För arbetstagarens del kan det till sist innebära att anställningen upphör om det inte går att hitta lämpliga arbetsuppgifter, trots att arbetsnedsättningen beror på sjukdom.}}, author = {{Westregård, Annamaria}}, issn = {{1400-9692}}, keywords = {{Sjukpenning rehabilitering sjuklön uppsägning omplacering}}, language = {{swe}}, number = {{4}}, pages = {{57--76}}, publisher = {{Arbetsmarknadsstyrelsen och Arbetslivsinstitutet}}, series = {{Arbetsmarknad & Arbetsliv}}, title = {{De nya sjukpenningreglerna i ett arbetsrättsligt perspektiv .}}, url = {{http://www.intra.kau.se/dokument/upload/C10B99370efe216F52pMWmDC6763/Westregard%20tryckt.pdf}}, volume = {{15}}, year = {{2009}}, }