Hållbart arbetsliv för alla åldrar : swAge modellen
Nilsson, Kerstin LU
(2021)
FALF 2021
p.98-98
- Abstract
- Hållbart arbetsliv för alla åldrar – swAge modellen
Kerstin Nilsson1, 2
1Högskolan Kristianstad, 2Lunds universitet
Bakgrund
Den 20 januari 2020 senarelades ålderspensionen i Sverige för alla yrkesgrupper. Samtidigt
ökar den arbetsrelaterade sjukligheten. I ett framtidsperspektiv kommer efterfrågan på
arbetskraft som kan och vill arbeta till en högre ålder att öka utifrån den globala demografiska
förändringen. Att medverka till en god anställningsbarhet (employability) och hälsa är därför en
central fråga och uppgift i dagens samhälle och på arbetsplatser. I ett arbetsliv som är under
ständig förändring behövs kunskap om hur man kan skapa ett hållbart arbetsliv där individer
mår bra, kan, vill och... (More) - Hållbart arbetsliv för alla åldrar – swAge modellen
Kerstin Nilsson1, 2
1Högskolan Kristianstad, 2Lunds universitet
Bakgrund
Den 20 januari 2020 senarelades ålderspensionen i Sverige för alla yrkesgrupper. Samtidigt
ökar den arbetsrelaterade sjukligheten. I ett framtidsperspektiv kommer efterfrågan på
arbetskraft som kan och vill arbeta till en högre ålder att öka utifrån den globala demografiska
förändringen. Att medverka till en god anställningsbarhet (employability) och hälsa är därför en
central fråga och uppgift i dagens samhälle och på arbetsplatser. I ett arbetsliv som är under
ständig förändring behövs kunskap om hur man kan skapa ett hållbart arbetsliv där individer
mår bra, kan, vill och orkar befinna sig. Där medarbetare kan uppleva välbefinnande och hälsa,
och där inklusion, motivation, kunskap och kompetens värnas och utvecklas genom hela
arbetslivet. Vid ett all längre arbetsliv behöver även ålder och åldrande reflekteras i relation till
arbetet.
Syfte
I presentationen kommer swAge-modellen att beskrivas, en modell om bestämningsområden
för ett hållbart arbetsliv för alla åldrar.
Metod
Sedan 2003 har flera forskningsstudier genomförts om hållbart arbetsliv och äldre i arbetslivet.
Studierna har byggt vidare på varandra utifrån de nya frågeställningar som uppstått och för att
triangulera resultaten. Detta har resulterat i en teoretisk modell: swAge-modellen (Sustainable
Working life for all AGEs).
Resultat
SwAge-modellen har som ansats att visualisera komplexiteten i arbetslivet och redogör för de
bestämningsområden, på individ-, organisations och samhällsnivå, som är viktiga för ett
hållbart arbetsliv i alla åldrar. SwAge-modellen lyfter de nio bestämningsområden som
påverkar huruvida individer vill ingå i arbetslivet och kan hålla sig anställningsbara, och i deras
beslut att arbeta kvar eller lämna arbetsplatsen. SwAge-modellen avser även att kunna nyttjas
som ett praktiskt verktyg i det dagliga arbetet på arbetsplatsen och i samhället för att verka för
friska och hållbara arbetsplatser i ett förlängt arbetsliv.
Kontaktinformation: kerstin.nilsson@med.lu.se (Less) - Abstract (Swedish)
- Bakgrund Den 20 januari 2020 senarelades ålderspensionen i Sverige för alla yrkesgrupper. Samtidigt ökar den arbetsrelaterade sjukligheten. I ett framtidsperspektiv kommer efterfrågan på arbetskraft som kan och vill arbeta till en högre ålder att öka utifrån den globala demografiska förändringen. Att medverka till en god anställningsbarhet (employability) och hälsa är därför en central fråga och uppgift i dagens samhälle och på arbetsplatser. I ett arbetsliv som är under ständig förändring behövs kunskap om hur man kan skapa ett hållbart arbetsliv där individer mår bra, kan, vill och orkar befinna sig. Där medarbetare kan uppleva välbefinnande och hälsa, och där inklusion, motivation, kunskap och kompetens värnas och utvecklas genom hela... (More)
- Bakgrund Den 20 januari 2020 senarelades ålderspensionen i Sverige för alla yrkesgrupper. Samtidigt ökar den arbetsrelaterade sjukligheten. I ett framtidsperspektiv kommer efterfrågan på arbetskraft som kan och vill arbeta till en högre ålder att öka utifrån den globala demografiska förändringen. Att medverka till en god anställningsbarhet (employability) och hälsa är därför en central fråga och uppgift i dagens samhälle och på arbetsplatser. I ett arbetsliv som är under ständig förändring behövs kunskap om hur man kan skapa ett hållbart arbetsliv där individer mår bra, kan, vill och orkar befinna sig. Där medarbetare kan uppleva välbefinnande och hälsa, och där inklusion, motivation, kunskap och kompetens värnas och utvecklas genom hela arbetslivet. Vid ett all längre arbetsliv behöver även ålder och åldrande reflekteras i relation till arbetet. Syfte I presentationen kommer swAge-modellen att beskrivas, en modell om bestämningsområden för ett hållbart arbetsliv för alla åldrar. Metod Sedan 2003 har flera forskningsstudier genomförts om hållbart arbetsliv och äldre i arbetslivet. Studierna har byggt vidare på varandra utifrån de nya frågeställningar som uppstått och för att triangulera resultaten. Detta har resulterat i en teoretisk modell: swAge-modellen (Sustainable Working life for all AGEs). Resultat SwAge-modellen har som ansats att visualisera komplexiteten i arbetslivet och redogör för de bestämningsområden, på individ-, organisations och samhällsnivå, som är viktiga för ett hållbart arbetsliv i alla åldrar. SwAge-modellen lyfter de nio bestämningsområden som påverkar huruvida individer vill ingå i arbetslivet och kan hålla sig anställningsbara, och i deras beslut att arbeta kvar eller lämna arbetsplatsen. SwAge-modellen avser även att kunna nyttjas som ett praktiskt verktyg i det dagliga arbetet på arbetsplatsen och i samhället för att verka för friska och hållbara arbetsplatser i ett förlängt arbetsliv. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
https://lup.lub.lu.se/record/25b3953c-17c2-43e2-8cd2-cfb85f425429
- author
- Nilsson, Kerstin
LU
- organization
- publishing date
- 2021
- type
- Contribution to conference
- publication status
- published
- subject
- pages
- 1 pages
- conference name
- FALF 2021
- conference location
- Digitalt
- conference dates
- 2021-06-14 - 2021-06-16
- language
- Swedish
- LU publication?
- yes
- id
- 25b3953c-17c2-43e2-8cd2-cfb85f425429
- alternative location
- https://www.mdh.se/download/18.570a28f3179f54f71943b3/1623324220285/Konferensbok%20FALF.pdf
- date added to LUP
- 2021-06-22 12:58:03
- date last changed
- 2021-06-23 02:27:41
@misc{25b3953c-17c2-43e2-8cd2-cfb85f425429,
abstract = {{Hållbart arbetsliv för alla åldrar – swAge modellen<br/>Kerstin Nilsson1, 2<br/>1Högskolan Kristianstad, 2Lunds universitet<br/>Bakgrund<br/>Den 20 januari 2020 senarelades ålderspensionen i Sverige för alla yrkesgrupper. Samtidigt<br/>ökar den arbetsrelaterade sjukligheten. I ett framtidsperspektiv kommer efterfrågan på<br/>arbetskraft som kan och vill arbeta till en högre ålder att öka utifrån den globala demografiska<br/>förändringen. Att medverka till en god anställningsbarhet (employability) och hälsa är därför en<br/>central fråga och uppgift i dagens samhälle och på arbetsplatser. I ett arbetsliv som är under<br/>ständig förändring behövs kunskap om hur man kan skapa ett hållbart arbetsliv där individer<br/>mår bra, kan, vill och orkar befinna sig. Där medarbetare kan uppleva välbefinnande och hälsa,<br/>och där inklusion, motivation, kunskap och kompetens värnas och utvecklas genom hela<br/>arbetslivet. Vid ett all längre arbetsliv behöver även ålder och åldrande reflekteras i relation till<br/>arbetet.<br/>Syfte<br/>I presentationen kommer swAge-modellen att beskrivas, en modell om bestämningsområden<br/>för ett hållbart arbetsliv för alla åldrar.<br/>Metod<br/>Sedan 2003 har flera forskningsstudier genomförts om hållbart arbetsliv och äldre i arbetslivet.<br/>Studierna har byggt vidare på varandra utifrån de nya frågeställningar som uppstått och för att<br/>triangulera resultaten. Detta har resulterat i en teoretisk modell: swAge-modellen (Sustainable<br/>Working life for all AGEs).<br/>Resultat<br/>SwAge-modellen har som ansats att visualisera komplexiteten i arbetslivet och redogör för de<br/>bestämningsområden, på individ-, organisations och samhällsnivå, som är viktiga för ett<br/>hållbart arbetsliv i alla åldrar. SwAge-modellen lyfter de nio bestämningsområden som<br/>påverkar huruvida individer vill ingå i arbetslivet och kan hålla sig anställningsbara, och i deras<br/>beslut att arbeta kvar eller lämna arbetsplatsen. SwAge-modellen avser även att kunna nyttjas<br/>som ett praktiskt verktyg i det dagliga arbetet på arbetsplatsen och i samhället för att verka för<br/>friska och hållbara arbetsplatser i ett förlängt arbetsliv.<br/>Kontaktinformation: kerstin.nilsson@med.lu.se}},
author = {{Nilsson, Kerstin}},
language = {{swe}},
pages = {{98--98}},
title = {{Hållbart arbetsliv för alla åldrar : swAge modellen}},
url = {{https://www.mdh.se/download/18.570a28f3179f54f71943b3/1623324220285/Konferensbok%20FALF.pdf}},
year = {{2021}},
}