Från plan till handling? : En analys av jämställdhets- och mångfaldsaspekter vid lektorstillsättningar
(2015) p.47-61- Abstract (Swedish)
- Den här rapporten analyserar bedömningsprocessen och bedömningskriterier i tillsättningsärenden av universitetslektorer vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet med särskilt fokus på sju tillsättningsärenden av universitetslektorer vid den Företagsekonomiska institutionen. Rapporten gör en genomgång av regelverket och lokala föreskrifter kring tillsättningar av universitetslektorer samt hur man på myndighetsnivå och på fakultetsnivå arbetar med jämställdhets- och mångfaldsperspektivet i tillsättningsprocesser. Syftet med rapporten är att identifiera förbättringsområden i rekryteringsprocessen ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Min slutsats är att fakulteten har identifierat märkbara brister i jämställdhet och mångfald bland... (More)
- Den här rapporten analyserar bedömningsprocessen och bedömningskriterier i tillsättningsärenden av universitetslektorer vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet med särskilt fokus på sju tillsättningsärenden av universitetslektorer vid den Företagsekonomiska institutionen. Rapporten gör en genomgång av regelverket och lokala föreskrifter kring tillsättningar av universitetslektorer samt hur man på myndighetsnivå och på fakultetsnivå arbetar med jämställdhets- och mångfaldsperspektivet i tillsättningsprocesser. Syftet med rapporten är att identifiera förbättringsområden i rekryteringsprocessen ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Min slutsats är att fakulteten har identifierat märkbara brister i jämställdhet och mångfald bland de anställda och att man utifrån detta satt sig för att arbeta med aktiva jämställdhetsmål och aktiv rekrytering, men att man trots märkbara brister ändå vidmakthåller meritokratiska bedömningskriterier i bedömningsprocessen och att akademins formuleringar kring strävan att uppnå jämställdhet och mångfald inte har fått något nämnvärt genomslag i bedömningskriterierna. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
https://lup.lub.lu.se/record/30e6ccaf-d1a7-45b3-8421-8fc1c477ee9a
- author
- Hultman, Jens LU
- organization
- publishing date
- 2015
- type
- Chapter in Book/Report/Conference proceeding
- publication status
- published
- subject
- host publication
- Ledarutvecklingsprogram för kvinnor och män vid Lunds universitet 2013-2014 : erfarenheter från ett genusintegrerat ledarskapsprogram - erfarenheter från ett genusintegrerat ledarskapsprogram
- editor
- Widén, Kajsa and Lövkrona, Inger
- pages
- 47 - 61
- publisher
- Lund University
- ISBN
- 91-7267-373-7
- language
- Swedish
- LU publication?
- yes
- id
- 30e6ccaf-d1a7-45b3-8421-8fc1c477ee9a
- date added to LUP
- 2016-08-15 17:01:54
- date last changed
- 2020-12-04 11:11:06
@inbook{30e6ccaf-d1a7-45b3-8421-8fc1c477ee9a, abstract = {{Den här rapporten analyserar bedömningsprocessen och bedömningskriterier i tillsättningsärenden av universitetslektorer vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet med särskilt fokus på sju tillsättningsärenden av universitetslektorer vid den Företagsekonomiska institutionen. Rapporten gör en genomgång av regelverket och lokala föreskrifter kring tillsättningar av universitetslektorer samt hur man på myndighetsnivå och på fakultetsnivå arbetar med jämställdhets- och mångfaldsperspektivet i tillsättningsprocesser. Syftet med rapporten är att identifiera förbättringsområden i rekryteringsprocessen ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Min slutsats är att fakulteten har identifierat märkbara brister i jämställdhet och mångfald bland de anställda och att man utifrån detta satt sig för att arbeta med aktiva jämställdhetsmål och aktiv rekrytering, men att man trots märkbara brister ändå vidmakthåller meritokratiska bedömningskriterier i bedömningsprocessen och att akademins formuleringar kring strävan att uppnå jämställdhet och mångfald inte har fått något nämnvärt genomslag i bedömningskriterierna.}}, author = {{Hultman, Jens}}, booktitle = {{Ledarutvecklingsprogram för kvinnor och män vid Lunds universitet 2013-2014 : erfarenheter från ett genusintegrerat ledarskapsprogram}}, editor = {{Widén, Kajsa and Lövkrona, Inger}}, isbn = {{91-7267-373-7}}, language = {{swe}}, pages = {{47--61}}, publisher = {{Lund University}}, title = {{Från plan till handling? : En analys av jämställdhets- och mångfaldsaspekter vid lektorstillsättningar}}, year = {{2015}}, }