Digitaliseringen av arbetslivet i relation till hälsa, åldersdiskriminering och kompetens i den åldrande arbetskraften i Sverige
Nilsson, Kerstin LU
(2025)
- Abstract (Swedish)
- Den demografisk utveckling i flera länder medverkar till att allt fler kommer att behöva arbeta till
en högre ålder i framtiden. Det kommer alltså att fler äldre i arbetslivet i framtiden. Arbetslivet är
under ständig utveckling och förändring. En del äldre arbetsmiljöproblem har försvunnit, andra
kvarstår, samtidigt som ny ständigt uppstår. Hur och vad som påverkar arbetstagare i olika åldrar
behöver därför ständigt undersökas, reflekteras, åtgärdas om arbetslivet ska vara hållbart.
Syfte: Det övergripande syftet med rapporten är att sprida kunskap om digitaliseringen av
arbetslivet i relation till bland annat hälsa, åldersdiskriminering och kompetens i den åldrande
arbetskraften i Sverige.
Metod:... (More) - Den demografisk utveckling i flera länder medverkar till att allt fler kommer att behöva arbeta till
en högre ålder i framtiden. Det kommer alltså att fler äldre i arbetslivet i framtiden. Arbetslivet är
under ständig utveckling och förändring. En del äldre arbetsmiljöproblem har försvunnit, andra
kvarstår, samtidigt som ny ständigt uppstår. Hur och vad som påverkar arbetstagare i olika åldrar
behöver därför ständigt undersökas, reflekteras, åtgärdas om arbetslivet ska vara hållbart.
Syfte: Det övergripande syftet med rapporten är att sprida kunskap om digitaliseringen av
arbetslivet i relation till bland annat hälsa, åldersdiskriminering och kompetens i den åldrande
arbetskraften i Sverige.
Metod: I rapporten redovisas resultat från kvantitativa analyser av registerdata och kvalitativa
intervjudata, samt litteratur.
Att göra arbetslivet hållbart är komplext och innehåller många komponenter. Denna rapport har
lyft några aspekter av betydelse för den äldre arbetskraften, i relation till digitaliseringen av
arbetslivet och åtgärder för ett friskt och hållbart arbetsliv för alla åldrar.
Det första avsnittet i rapporten är en översikt av äldre arbetstagare i Sverige, följt av ett avsnitt
som redovisar resultat från analyser av registerdata från källor som Eurostat, OECD, Eurofond,
Cedefop, Statistiska centralbyrån och Sveriges kommuner och regioner, angående
åldersfördelning, förväntad hälsosam livslängd, pensionsålder, utbildningsnivåer bland äldre,
arbetslöshet, etc. Ett avsnitt tar även upp utvecklingen av det digitaliserade arbetslivet och
förtroende. I rapporten redovisas också resultaten från intervjuer med representanter för chefer,
anställda och HR angående digitaliseringen av arbetslivet och åtgärder för äldre arbetstagare i
Sverige. Det sista avsnittet i rapporten redovisar några pågående eller genomförda initiativ och
avser att inspirera till åtgärder för hur arbetslivet kan göras mer hållbart för alla åldrar vid
digitalisering av arbetslivet.
(Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
https://lup.lub.lu.se/record/e951aae4-53ad-4571-913e-bac87a6392d3
- author
- Nilsson, Kerstin
LU
- organization
- publishing date
- 2025
- type
- Book/Report
- publication status
- published
- subject
- edition
- 14
- pages
- 37 pages
- publisher
- Arbets- och miljömedicin Syd & Lunds universitet
- report number
- 2025
- language
- Swedish
- LU publication?
- yes
- id
- e951aae4-53ad-4571-913e-bac87a6392d3
- alternative location
- https://sodrasjukvardsregionen.se/download/rapport-202514-digitaliseringen-av-arbetslivet-i-relation-till-halsa-aldersdiskriminering-och-kompetens-i-den-aldrande-arbetskraften-i-sverige/#
- date added to LUP
- 2026-01-22 14:54:07
- date last changed
- 2026-01-23 07:38:15
@techreport{e951aae4-53ad-4571-913e-bac87a6392d3,
abstract = {{Den demografisk utveckling i flera länder medverkar till att allt fler kommer att behöva arbeta till<br/>en högre ålder i framtiden. Det kommer alltså att fler äldre i arbetslivet i framtiden. Arbetslivet är<br/>under ständig utveckling och förändring. En del äldre arbetsmiljöproblem har försvunnit, andra<br/>kvarstår, samtidigt som ny ständigt uppstår. Hur och vad som påverkar arbetstagare i olika åldrar<br/>behöver därför ständigt undersökas, reflekteras, åtgärdas om arbetslivet ska vara hållbart.<br/><br/>Syfte: Det övergripande syftet med rapporten är att sprida kunskap om digitaliseringen av<br/>arbetslivet i relation till bland annat hälsa, åldersdiskriminering och kompetens i den åldrande<br/>arbetskraften i Sverige.<br/><br/>Metod: I rapporten redovisas resultat från kvantitativa analyser av registerdata och kvalitativa<br/>intervjudata, samt litteratur.<br/><br/>Att göra arbetslivet hållbart är komplext och innehåller många komponenter. Denna rapport har<br/>lyft några aspekter av betydelse för den äldre arbetskraften, i relation till digitaliseringen av<br/>arbetslivet och åtgärder för ett friskt och hållbart arbetsliv för alla åldrar.<br/>Det första avsnittet i rapporten är en översikt av äldre arbetstagare i Sverige, följt av ett avsnitt<br/>som redovisar resultat från analyser av registerdata från källor som Eurostat, OECD, Eurofond,<br/>Cedefop, Statistiska centralbyrån och Sveriges kommuner och regioner, angående<br/>åldersfördelning, förväntad hälsosam livslängd, pensionsålder, utbildningsnivåer bland äldre,<br/>arbetslöshet, etc. Ett avsnitt tar även upp utvecklingen av det digitaliserade arbetslivet och<br/>förtroende. I rapporten redovisas också resultaten från intervjuer med representanter för chefer,<br/>anställda och HR angående digitaliseringen av arbetslivet och åtgärder för äldre arbetstagare i<br/>Sverige. Det sista avsnittet i rapporten redovisar några pågående eller genomförda initiativ och<br/>avser att inspirera till åtgärder för hur arbetslivet kan göras mer hållbart för alla åldrar vid<br/>digitalisering av arbetslivet. <br/>}},
author = {{Nilsson, Kerstin}},
institution = {{Arbets- och miljömedicin Syd & Lunds universitet}},
language = {{swe}},
number = {{2025}},
title = {{Digitaliseringen av arbetslivet i relation till hälsa, åldersdiskriminering och kompetens i den åldrande arbetskraften i Sverige}},
url = {{https://sodrasjukvardsregionen.se/download/rapport-202514-digitaliseringen-av-arbetslivet-i-relation-till-halsa-aldersdiskriminering-och-kompetens-i-den-aldrande-arbetskraften-i-sverige/#}},
year = {{2025}},
}