Arbetsmiljöansvar i bemanningsbranschen - En undersökning av den arbetsmiljörättsliga ansvarsfördelningen mellan bemanningsföretag och kundföretag
(2026) HARH16 20252Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsen behandlar det arbetsmiljörättsliga ansvaret i bemanningsförhållanden och hur detta fördelas mellan bemanningsföretag och kundföretag. Syftet är att analysera den rättsliga regleringen av ansvarsfördelningen samt att identifiera rättsliga och praktiska utmaningar som uppstår när arbetsmiljöansvaret delas mellan flera aktörer. De centrala frågeställningarna är hur ansvaret fördelas enligt gällande rätt och vilka tolkningsproblem den nuvarande ordningen ger upphov till. Undersökningen har genomförts med rättsdogmatisk metod genom analys av arbetsmiljölagen, relevanta föreskrifter, förarbeten och doktrin.
Analysen visar att arbetsmiljöansvaret i bemanningsförhållanden är parallellt men funktionellt uppdelat. Bemanningsföretaget bär... (More) - Uppsatsen behandlar det arbetsmiljörättsliga ansvaret i bemanningsförhållanden och hur detta fördelas mellan bemanningsföretag och kundföretag. Syftet är att analysera den rättsliga regleringen av ansvarsfördelningen samt att identifiera rättsliga och praktiska utmaningar som uppstår när arbetsmiljöansvaret delas mellan flera aktörer. De centrala frågeställningarna är hur ansvaret fördelas enligt gällande rätt och vilka tolkningsproblem den nuvarande ordningen ger upphov till. Undersökningen har genomförts med rättsdogmatisk metod genom analys av arbetsmiljölagen, relevanta föreskrifter, förarbeten och doktrin.
Analysen visar att arbetsmiljöansvaret i bemanningsförhållanden är parallellt men funktionellt uppdelat. Bemanningsföretaget bär det primära arbetsgivaransvaret enligt 3 kap. 2 § arbetsmiljölagen, medan kundföretaget har ett självständigt skyddsansvar enligt 3 kap. 12 § arbetsmiljölagen, grundat på rådighet över arbetsstället. Ansvarsfördelningen är systematiskt förenlig med arbetsmiljölagens skyddssyfte, men den funktionella konstruktionen medför gränsdragningssvårigheter och ett ömsesidigt informationsberoende mellan aktörerna. Uppsatsen visar att ansvarsfördelningen i bemanningsförhållanden i hög grad påverkas av aktörernas informationsutbyte och av hur kriteriet rådighet bedöms när kontrollen över arbetsmiljön är delad. (Less) - Abstract
- This thesis examines the allocation of occupational health and safety responsibility in temporary agency work arrangements and how such responsibility is divided between the temporary work agency and the user undertaking. The purpose is to analyse the legal framework governing this allocation of responsibility and to identify legal and practical challenges arising when occupational health and safety duties are shared between multiple actors. The central research questions concern how responsibility is distributed under current law and which interpretative difficulties the existing framework gives rise to. The study is conducted using a legal dogmatic method through an analysis of the Swedish Work Environment Act, relevant regulations,... (More)
- This thesis examines the allocation of occupational health and safety responsibility in temporary agency work arrangements and how such responsibility is divided between the temporary work agency and the user undertaking. The purpose is to analyse the legal framework governing this allocation of responsibility and to identify legal and practical challenges arising when occupational health and safety duties are shared between multiple actors. The central research questions concern how responsibility is distributed under current law and which interpretative difficulties the existing framework gives rise to. The study is conducted using a legal dogmatic method through an analysis of the Swedish Work Environment Act, relevant regulations, preparatory works and legal doctrine.
The analysis demonstrates that occupational health and safety responsibility in temporary agency work is parallel but functionally divided. The temporary work agency bears the primary employer responsibility under Chapter 3, Section 2 of the Work Environment Act, while the user undertaking has an independent protective responsibility under Chapter 3, Section 12, based on actual control over the workplace. Although the system is consistent with the protective purpose of the legislation, the functional division of responsibility creates challenges regarding delimitation and mutual information exchange. The thesis shows that the allocation of occupational health and safety responsibilities in temporary agency work arrangements is largely influenced by the exchange of information between the parties and by how the criterion of control is assessed when authority over the work environment is shared. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
https://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9224303
- author
- Heldic, Sabina LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20252
- year
- 2026
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- arbetsmiljöansvar, bemanningsföretag, kundföretag, rådighet, inhyrd arbetskraft, systematiskt arbetsmiljöarbete, trepartsförhållande, occupational health and safety, temporary agency work, user undertaking, employer responsibility, control over workplace, systematic work environment management, triangular employment relationship
- language
- Swedish
- id
- 9224303
- date added to LUP
- 2026-03-16 14:25:25
- date last changed
- 2026-03-16 14:25:25
@misc{9224303,
abstract = {{This thesis examines the allocation of occupational health and safety responsibility in temporary agency work arrangements and how such responsibility is divided between the temporary work agency and the user undertaking. The purpose is to analyse the legal framework governing this allocation of responsibility and to identify legal and practical challenges arising when occupational health and safety duties are shared between multiple actors. The central research questions concern how responsibility is distributed under current law and which interpretative difficulties the existing framework gives rise to. The study is conducted using a legal dogmatic method through an analysis of the Swedish Work Environment Act, relevant regulations, preparatory works and legal doctrine.
The analysis demonstrates that occupational health and safety responsibility in temporary agency work is parallel but functionally divided. The temporary work agency bears the primary employer responsibility under Chapter 3, Section 2 of the Work Environment Act, while the user undertaking has an independent protective responsibility under Chapter 3, Section 12, based on actual control over the workplace. Although the system is consistent with the protective purpose of the legislation, the functional division of responsibility creates challenges regarding delimitation and mutual information exchange. The thesis shows that the allocation of occupational health and safety responsibilities in temporary agency work arrangements is largely influenced by the exchange of information between the parties and by how the criterion of control is assessed when authority over the work environment is shared.}},
author = {{Heldic, Sabina}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Arbetsmiljöansvar i bemanningsbranschen - En undersökning av den arbetsmiljörättsliga ansvarsfördelningen mellan bemanningsföretag och kundföretag}},
year = {{2026}},
}